Погодинна оплата, сучасний підприємець

Система оплати праці в компанії встановлюється колективними договорами, галузевими та регіональними угодами, локальними нормативними актами, нормативно-правовими актами, відповідно до норм трудового права.

Розподіл систем оплати праці на підвиди є досить умовним. Зазвичай виділяють кілька форм систем оплати праці:

Погодинна - заробітна плата працівника залежить безпосередньо від відпрацьованого часу. Фіксована тарифна ставка може бути вартовий, денний або місячної;

1. Відрядна - заробітна плата працівника залежить від обсягу роботи, яку він виконав;
2. Комісійна - це система оплати праці, при якій працівник отримує комісію (відсотки) від фіксованого показника. Наприклад, 10% від виручки торгової точки в день;
3. Система плаваючих окладів - це система, при якій оклад працівника періодично може змінюватися - наприклад, раз в квартал або раз на місяць. Зміни можуть залежати від виконання плану робіт чи інших показників;
4. Акордна - при використанні такої системи оплати праці зарплата працівника буде залежати від виконуваного їм комплексу робіт (відповідно до акордних завданням) за певний період часу.

Погодинна оплата праці - один з варіантів погодинної оплати. Розмір заробітної плати працівника залежить від кількості годин, які фактично відпрацював працівник.

Яким працівникам доцільно вводити погодинну оплату праці?

При певних умовах використання погодинної оплати праці дуже вигідно для роботодавця: оплачується тільки той час, яке працівник безпосередньо зайнятий роботою, зручно розраховувати заробітну плату працівникам, зайнятим неповний робочий день.

Наприклад, це можуть бути:

• Працівники з нерівномірним навантаженням - наприклад, залучаються для виконання робіт на певному об'єкті промоутери
• Працівники, чиє робочий час складно нормувати - наприклад, педагоги, які ведуть додаткові заняття в навчальних центрах;
• Працівники з гнучким графіком роботи, які поєднують кілька робіт;
• Працівники, визначити продуктивність праці яких вимагає великих витрат або дуже складно.

Роботодавцям варто враховувати, що в разі, якщо працівник відпрацював за місяць норму робочого часу (40 годин), то розмір заробітної плати цього працівника не може бути менше встановленого МРОТ.

Як розрахувати зарплату при погодинній оплаті праці?

Якщо працівник «сидить на окладі», то його заробітна плата є фіксованою за умови відпрацьованої норми часу (як правило, 40-годинний робочий тиждень). Співробітник отримає заробітну плату певного розміру за відпрацьовану норму часу, незалежно від кількості робочих днів за графіком по виробничому календарем.

При розрахунку заробітної плати співробітнику з погодинною оплатою праці алгоритм розрахунку буде виглядати наступним чином:

Працівникові також можуть бути встановлені надбавки, наприклад, за роботу вахтовим методом. В такому випадку алгоритм розрахунку трохи ускладниться - спочатку необхідно розрахувати місячну тарифну ставку за допомогою способу, описаного вище. Потім розрахунок буде виглядати наступним чином:

• місячну тарифну ставку необхідно розділити на кількість календарних днів у місяці, помножити на кількість днів на вахті і помножити на відсоток надбавки.

Трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок) можна завантажити тут.