Термін дії службового контракту - студопедія
Залежно від терміну дії службові контракти поділяються на два види: службовий контракт на невизначений термін і строковий службовий контракт.
2) заміщення посади цивільної служби на період відсутності громадянського службовця, за яким відповідно до федеральними законами зберігається посаду цивільної служби;
3) заміщення посади цивільної служби після закінчення навчання громадянином, який уклав договір на навчання в освітній установі професійної освіти із зобов'язанням подальшого проходження цивільної служби;
4) заміщення посади цивільної служби в дипломатичних представництвах і консульських установах РФ, інших представництвах України та представництва державних органів, що знаходяться за межами території РФ;
5) заміщення посади цивільної служби в державному органі, утвореному на певний термін або для виконання певних завдань і функцій;
6) заміщення тимчасової посади цивільної служби або посади цивільної служби на період тимчасової відсутності громадянського службовця за згодою сторін службового контракту;
8) в інших випадках, передбачених федеральними законами.
З державним цивільним службовцям, з яким було укладено службовий контракт на невизначений термін і які досягли віку 60 років, зазначений контракт переукладається на терміновий службовий контракт на термін від одного року до п'яти років. Дана правова норма носить імперативний характер, тобто не передбачає інших варіантів рішення. Це означає, що при волевиявленні цивільного службовця продовжити державну цивільну службу в замещаемой ним посади, оформленому письмовою заявою, представник наймача зобов'язаний переукласти з ним службовий контракт, укладений на невизначений строк, на терміновий службовий контракт. Термін дії контракту в цьому випадку визначається представником наймача, але при цьому він не може бути менше одного року.
Разом з тим порядок переукладання службового контракту, укладеного на невизначений термін, на терміновий службовий контракт законодавством про державну цивільну службу України не визначений.
В щодо державних службовців, які досягли віку 60 років, що заміщають посаду цивільної служби на основі термінового службового контракту, правозастосовна практика складається таким чином. Після закінчення дії строкового службового контракту, укладеного менш ніж на п'ять років, за згодою сторін укладається новий строковий службовий контракт до досягнення цивільним службовцем граничного віку перебування на цивільній службі (65 років). Термін дії контракту в цьому випадку визначається представником наймача, але при цьому цей строк не може бути менше одного року.
1) в окремих державних органах склалася не відповідає положенням Федерального закону практика "тимчасового продовження службового контракту з державним цивільним службовцям на певний термін" і "тимчасового призначення на посаду". Є випадки "виконання обов'язків" за посадою цивільної служби;
2) з цивільними службовцями, які досягли 60 років, термін службового контракту продовжується на кілька місяців, що суперечить ч. 5 ст. 25 федерального закону, згідно з якою з цивільним службовцям, що заміщає посаду цивільної служби на підставі службового контракту, укладеного на невизначений термін, і досягли віку 60 років, зазначений службовий контракт переукладається на терміновий службовий контракт на термін від одного року до п'яти років;
3) має місце заміщення посад цивільної служби цивільними службовцями, які досягли граничного віку перебування на цивільній службі (65 років і старше);
4) з цивільними службовцями, які досягли віку 60 років, неправомірно оформляються письмові додаткові угоди до службового контракту. Тим часом відповідно до ч. 5 ст. 25 Федерального закону з цивільним службовцям, що заміщає посаду цивільної служби на підставі службового контракту, укладеного на невизначений термін, і досягли віку 60 років, зазначений службовий контракт переукладається на терміновий службовий контракт на термін від одного року до п'яти років;