Стаття 19

1. Конфлікт інтересів - ситуація, при якій особиста зацікавленість цивільного службовця впливає або може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків і при якій виникає або може виникнути протиріччя між особистою зацікавленістю цивільного службовця і законними інтересами громадян, організацій, суспільства, суб'єкта Укаїни або Укаїни, здатне призвести до заподіяння шкоди цим законним інтересам громадян, організацій, суспільства, суб'єкта Укаїни або Укаїни.

2. Випадки виникнення у цивільного службовця особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, запобігають з метою недопущення заподіяння шкоди законним інтересам громадян, організацій, суспільства, суб'єкта Укаїни або Укаїни.

3. Під особистою зацікавленістю цивільного службовця, яка впливає або може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків, мається на увазі можливість отримання цивільним службовцям при виконанні посадових обов'язків доходів (безпідставного збагачення) у грошовій або натуральній формі, доходів у вигляді матеріальної вигоди безпосередньо для цивільного службовця, членів його сім'ї або осіб, зазначених у пункті 5 частини 1 статті 16 цього закону, а також для громадян або організацій, з якими гра жданскій службовець пов'язаний фінансовими або іншими зобов'язаннями. У разі виникнення у цивільного службовця особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, цивільний службовець зобов'язаний проінформувати про це представника наймача у письмовій формі.

3.1. Запобігання або врегулювання конфлікту інтересів може полягати в зміні посадового або службового становища громадянського службовця, що є стороною конфлікту інтересів, аж до його відсторонення від виконання посадових (службових) обов'язків в установленому порядку і (або) в його відмові від вигоди, що стала причиною виникнення конфлікту інтересів .

3.2. Неприйняття цивільним службовцям, що є стороною конфлікту інтересів, заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів є правопорушенням, що тягне звільнення цивільного службовця з цивільної служби.

4. Представник наймача, якому стало відомо про виникнення у цивільного службовця особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, зобов'язаний вжити заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, аж до відсторонення цивільного службовця, що є стороною конфлікту інтересів, від замещаемой посади цивільної служби в порядку, встановленому цим законом.

4.1. Неприйняття цивільним службовцям, що є представником наймача, якому стало відомо про виникнення у підлеглого йому цивільного службовця особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів є правопорушенням, що тягне звільнення цивільного службовця, що є представником наймача, з цивільної служби.

5. Для дотримання вимог до службового поводження цивільних службовців і врегулювання конфліктів інтересів в державному органі, федеральному державному органі з управління державною службою і державному органі суб'єкта Укаїни з управління державною службою (далі - орган з управління державною службою) утворюються комісії з дотримання вимог до службового поведінки цивільних службовців і врегулювання конфліктів інтересів (далі - комісія з врегулювання конфліктів інтересів).

6. Комісія з врегулювання конфліктів інтересів утворюється правовим актом державного органу в порядку, визначеному Президентом Укаїни.

7. Комісії з врегулювання конфліктів інтересів формуються таким чином, щоб була виключена можливість виникнення конфліктів інтересів, які могли б вплинути на прийняті комісіями рішення.

8. Положення про комісії з дотримання вимог до службового поводження федеральних державних службовців і врегулювання конфліктів інтересів затверджується в порядку, який визначається Президентом Укаїни.