кадрова перевірка

Облік праці і заробітної плати в організації грунтується на первинних документах, які формуються в конкретній організації.

До цього переліку входять такі документи:
      • структура і штатний розклад організації
      • правила внутрішнього трудового розпорядку
      • положення про персонал
      • положення про кадрову службу
      • положення про структурні підрозділи
      • посадові інструкції
      • положення про атестаційну комісію
      • особисті справи працівників
      • особисті справи звільнених працівників
      • накази по особовому складу та по відпустках
      • накази по основній діяльності
      • трудові договори
      • книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
      • книга реєстрації наказів (по особовому складу, по відпустках)
      • трудові книжки працівників
      • особові картки працівників форми Т-2
      • договори про матеріальну відповідальність
      • перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю організації
      • табелі обліку робочого часу
      • графіки відпусток
      • листки тимчасової непрацездатності
      • номенклатура справ
      • та інші внутрішні документи організації
Кадрова перевірка вимагає, щоб всі документи кадрового обліку були оформлені за уніфікованими формами. Крім того, контролери можуть зажадати не тільки кадрові, а й бухгалтерські документи. Наприклад, перевіряючи терміни виплати заробітної плати, кадрова перевірка має право запросити платіжну відомість. Якщо ж приводом перевірки послужив нещасний випадок, основна увага ревізори приділять документам з охорони праці. До складу кадрової документації входять наступні документи.
      • трудовий договір
      • наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма N Т-1)
      • особова картка працівника (форма N Т-2)
      • особова картка державного службовця (форма N Т-2ГС (МС))
      • штатний розклад (форма N Т-3)
      • облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника (форма N Т-4)
      • наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма N Т-5)
      • наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма N Т-6)
      • графік відпусток (форма N Т-7)
      • наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) (форма N Т-8)
      • наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма N Т-9)
      • посвідчення про відрядження (форма N Т-10)
      • службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання (форма N Т-10а)
      • наказ (розпорядження) про заохочення працівника (форма N Т-11)
По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом по оплаті праці застосовуються такі форми:
      • табель обліку робочого часу і розрахунку оплати праці (форма N Т-12)
      • табель обліку робочого часу (форма N Т-13)
      • розрахунково-платіжна відомість (форма N Т-49)
      • розрахункова відомість (форма N Т-51)
      • платіжна відомість (форма N Т-53)
      • журнал реєстрації платіжних відомостей (форма N Т-53а)
      • особовий рахунок (форма N Т-54)
      • особовий рахунок (свт) (форма N Т-54а)
      • записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (форма N Т-60)
      • записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) (форма N Т-61)
      • акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи (форма N Т-73)
Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку кадрів поширюються на юридичні особи всіх організаційно-правових форм і форм власності, а з обліку робочого часу і розрахунків з персоналом по оплаті праці - на юридичні особи всіх організаційно-правових форм і форм власності, крім бюджетних установ.


кадрова перевірка


web design by mvm.ru art studio