Як звільнитися за власним бажанням

Багатьом здається, що звільнитися за власним бажанням простіше простого, інші скаржаться, що у них не приймають заяву про звільнення. Перші мають рацію, оскільки для звільнення за таким основи досить лише заяви працівника та наказу роботодавця за два тижні. Але і друге можна зрозуміти - що робити, якщо роботодавець не хоче звільняти? Так проста це процедура або складна?

Порядок звільнення за власним бажанням

Зрозуміло, попереджати роботодавця слід виключно в письмовій формі, а на копії заяви слід отримати позначку керівника організації або відповідального за кадрове діловодство особи про те, що заява їм отримано, інакше роботодавець його може порвати, заявити, що ніколи документ не отримував і спокійно звільнити за прогули.

Відзначимо, що термін попередження відраховується не з дня подачі заяви, а з дня, наступного за днем ​​отримання його керівником організації або відповідальним за кадрове діловодство посадовою особою.

А якщо працівник подав заяву, а потім передумав звільнятися? Згідно з тією ж статтею 80 ТК Україна працівник може відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням - в будь-який момент до дня звільнення. Винятки становлять лише ті випадки, коли на це місце вже прийнятий інший працівник, і тому не можна відмовити в прийомі на роботу.

З даного правила про попередження роботодавця за два тижні, як і з будь-якого правила, існують і винятки. Так, якщо співробітник прийнятий на роботу з випробуванням, то в період випробування він має право, вважаючи цю роботу невідповідною, попередити роботодавця лише за три дні. Причому пояснювати, чому саме йому дана робота не підходить, він не повинен.

У деяких випадках можна звільнитися достроково - в зазначений самим працівником термін. Такими підставами є, наприклад, зарахування до навчального закладу, вихід співробітника на пенсію, або встановлення факту порушення роботодавцем трудового законодавства судом, трудової інспекцією або прокуратурою.

А ось керівник організації, навпаки, зобов'язаний попередити роботодавця за місяць до звільнення.

Якщо не хочуть звільняти ...

Тепер про складнощі, що виникають при звільненні за власним бажанням. Вище ми привели найяскравіший приклад недобросовісності роботодавця - той просто не приймає заяву у працівника. Нерідко це обгрунтовується тим, що, мовляв, працювати нікому, і поки не знайдемо нового працівника на це місце, не уявляємо. Або інший варіант: поки не здаси квартальний звіт - ніякого звільнення не буде. Можливі й інші перепони для звільнення людини - наприклад, передбачена локальними актами організації обов'язок працівника обійти ряд структурних підрозділів організації та зібрати підписи на так званому обхідному листі.

Так що якщо ви не здали звіт або обхідний лист або вашого наступника так і не знайшли, або начальство придумало ще що-небудь таке - не зважайте увагу: через два тижні після отримання роботодавцем вашої заяви можете не виходити на роботу.

Так, і ще одна обставина, яка нерідко використовується роботодавцем для того, щоб утримати працівника - так звана «відпрацювання». Наприклад, працівник подає заяву про звільнення перед відпусткою, виходить з нього, а керівництво заявляє: мовляв, тобі ще два тижні відпрацьовувати треба ...

Але ж закон ніяк не зобов'язує працівника саме працювати два тижні після попередження про звільнення - він повинен саме попередити, а тому ці два тижні він має повне право перебувати у відпустці (в тому числі навчальному), якщо той йому покладено, в цей термін зараховується і час, проведений на лікарняному. Можна навіть піти у відпустку, подати заяву, спокійно відпочивати далі і після відпустки прийти до роботодавця за трудовою книжкою і розрахунком.

При цьому треба пам'ятати про те, про що ми говорили вище - відлік терміну попередження починається після отримання заяви роботодавцем - дату отримання ви дізнаєтеся з повідомлення про вручення, яке до вас повернеться. Тому, спрямовуючи заяву, врахуйте термін пересилання листа і направляйте його завчасно. У такій ситуації роботодавцю буде не відкрутитися.

Приклад 1. В нашій компанії зараз проводиться скорочення штатів. Керівництво вимагає, щоб я написала заяву про звільнення за власним бажанням. Чи законно така вимога? І що буде, якщо я відмовлюся?

Вище ми говорили про те, що праця у нас вільний: якщо ви хочете продовжувати працювати в даній організації і не маєте бажання звільнятися, то як від вас це можуть вимагати і який сенс писати заяву про звільнення за власним бажанням? Тим більше, що при скороченні ваc, як штатної одиниці, вам повинні будуть виплатити від одного до трьох середніх заробітків в той час як при звільненні за власним бажанням вам вони не підходять.

Можуть, звичайно, почати ловити на якихось провинах і намагатися звільнити «по статті» - так теж буває. В такому випадку відразу звертайтеся до юриста, який допоможе розібратися у вашій конкретній ситуації.

Приклад 2. Я зараз перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Хочу звільнитися з компанії, для чого вийти на роботу. Скільки мені треба буде відпрацьовувати?

Якщо ж є бажання якийсь час попрацювати, то знову ж таки в будь-який момент подаєте заяву і йдіть назад у відпустку по догляду за дитиною - законом це ніяк не суперечить.

Оформлення звільнення за власним бажанням

В день звільнення, яким є останній день роботи, працівник повинен отримати трудову книжку, яка містить запис про звільнення, а також остаточний розрахунок. При цьому треба простежити, щоб працівник розписався в журналі ведення трудових книжок. Це дуже важливо: якщо трудова книга не видана вчасно (або того немає доказів), це розцінюється як перешкоджання трудової діяльності працівника, а саме як вимушений прогул. А, значить, працівник має повне право звернутися до суду і стягнути заробітну плату за весь час до фактичної видачі трудової книжки - в результаті роботодавець може понести дуже значних фінансових збитків.

Що стосується остаточного розрахунку, то працівникові повинні бути виплачені всі суми, які йому належать, в тому числі невиплачена частина заробітної плати, компенсація за невикористані відпустки (причому абсолютно все) та інші виплати.

Приклад 3. Я звільняюся з компанії за власним бажанням, так вийшло, що останній день строку попередження про звільнення - це мій особистий вихідний день (працюю за графіком 2/2). Яким днем ​​мене повинні звільнити і провести розрахунок?

Як ми говорили вище, видати трудову книжку і провести остаточний розрахунок з працівником повинні в останній день роботи. Так що якщо термін попередження закінчується у вихідний день, то звільнити, видати документи і розрахуватися з вами повинні саме в ваш останній робочий день перед вихідним.

Так що навіть якщо ви зібралися звільнятися за власним бажанням, але у вас виникли проблеми - не йдіть на поводу у роботодавця, а вивчіть свої права і користуйтеся ними в повній мірі.