Як перевести співробітника з основної роботи на сумісництво, компанія бухгалтерські рішення

Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ). При цьому трудове законодавство не передбачає прямого переведення працівника з основної роботи на роботу за сумісництвом у того ж роботодавця.

У зв'язку з цим вважаємо, що в зазначеній ситуації доцільніше оформляти такий переклад через звільнення і подальший прийом в якості зовнішнього сумісника.

Оформляти ж "переклад" з основних працівників в сумісники шляхом зміни умов трудового договору (ст. 72 ТК РФ), на наш погляд, не зовсім правильно.

По-друге, навіть якщо видати працівникові оригінал трудової книжки для того, щоб він надав її за новим основним місцем роботи, і при цьому не розривати з ним договір, а просто внести в нього зміни, то у колишнього роботодавця не виникне підстав для завірення підписом і печаткою всіх записів, внесених до трудової книжки за час роботи у нього співробітника. Адже відповідні дії він повинен зробити тільки при звільненні працівника (п. 35 Правил). Отже, якщо працівник не звільняється, то останній блок записів залишається завіреним печаткою та підписами, що не відповідає загальним правилам ведення трудових книжок.

Отже, спроба перевести працівника в сумісники шляхом підписання додаткової угоди, що змінює умови трудового договору, призведе до ускладнень, пов'язаних з веденням трудових книжок. Тому щоб перевести основного працівника в сумісники, необхідно розірвати з ним трудовий договір у порядку, передбаченому ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ. А потім прийняти його на роботу в якості сумісника, підписавши новий договір.

За матеріалами сайту its.1c.ru