Чи може роботодавець відмовити у відпустці

Права на відпустку вУкаіни гарантовано працівникам законодавчо. Трудовий кодекс регламентує порядок їх надання, перенесення і відмови в наданні різних видів. Чи може роботодавець відмовити у відпустці працівникові чи ні, залежить від ситуації. За загальним правилом відмова в наданні вірно оформленого документально заяви при дотриманні права на отримання періоду відпочинку незаконний.

Якщо роботодавець відмовляє в наданні відпустки без належного підстави, то його дії можна оскаржити.

Особливості надання щорічної відпустки

Важливо! Слід мати на увазі, що:

Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від безлічі факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію зі свого питання, вам досить виконати будь-який із запропонованих варіантів:

Чи вправі роботодавець відмовити?

Право на достроковий відпустку в перші півроку роботи отримують:

неповнолітні;
вагітним перед плановим «декретом;
усиновителям немовлят (до 3 місяців);
чоловікам жінок, які перебувають у «декреті»;
суміснику, за умови збігу з відпочинком на основному місці;
дружини військовослужбовців одночасно з чоловіком;
постраждалі від аварії на ЧАЕС;
ветерани війни;
інваліди війни;
ГероіУкаіни, Герої Соцпраці; Герої СРСР;
почесні донори;
постраждалі від випробувань на полігоні в Семипалатинську.

Чи можуть відмовити у відпустці за графіком?

Графік надання планових відпусток на наступний календарний рік встановлюється в кінці поточного року. Цей документ є обов'язковим для обох сторін: наймача і співробітника. Буває, що роботодавець відмовив у черговій відпустці, мотивуючи, що замінити працівника ніким, або іншими причинами. Чи законні його дії, і чи має право роботодавець відмовити у відпустці, період надання якого позначений в графіку? Формально немає. Такі дії не відповідають трудовому законодавству.

Наймач не може відмовити в наданні, але може перенести на інший термін.

На практиці, коли співробітнику відмовляють у відпустці по графіку, то пропонують альтернативу. Подібна дія буде законним, якщо працівник погодитися з пропозицією і не буде заперечувати проти перенесення. Закон дозволяє перенесення на наступний календарний рік. Але потрібно дотримуватися заборони на дворічний період роботи без відпочинку. Також заборонено переносити неповнолітнім працівникам навіть при наявності згоди співробітника.

Чи має право роботодавець відмовити у відпустці без його подальшого перенесення? Ні. Законодавчо заборонено відмовляти співробітникам у наданні в термін згідно із затвердженим графіком. Але ця заборона не стосується моментів, коли співробітник запитує період поза графіком. Подача безпідставного заявлення позачергово - одна з причин, чому можуть відмовити у відпустці.

Компенсація замість відпочинку

Законність відмов у наданні відпочинку за свій рахунок

Неоплачувані відпустки - адміністративні - надаються працівникам у будь-який період їх праці, незалежно від тривалості стажу, але без збереження оплати. Співробітник повинен направити заяву-запит роботодавця з проханням про надання. Запит потрібно обгрунтувати, пояснивши мету. Це треба для визначення обов'язковості. Буває, що співробітникам відмовляють у відпустці за свій рахунок, мотивуючи різними причинами.

Не можна відмовити, якщо запит надійшов від:

Чи можуть відмовити у відпустці перед декретом?

Буває, що відмовляють у відпустці вагітної, мотивуючи близькістю «декрету». Це грубе порушення законодавства. Факт вагітності не тільки не дає право наймачеві відстрочити щорічну відпустку, більш того, жінка, будучи в положенні має право отримати поза графіком. А після, не виходячи на роботу, «піти в декрет». Тому, якщо відмовили у відпустці перед декретом, то дії роботодавця можна оскаржити.

Чи вправі роботодавець відмовити в декретній відпустці?

Звичний в розумінні громадян декрет підрозділяється на дві частини: у зв'язку з вагітністю та пологами (Бір) і по догляду за дитиною.

Відпустка по Бір не є відпусткою як таким, так як надається і оплачується на підставі листка непрацездатності. Тому відмовити в його наданні неможливо в принципі.

Відпустка по догляду за дитиною за загальним правилом дається до досягнення дитиною трирічного віку. Його тривалість не дорівнює точно трьох років, так як початком є день, коли жінка подала заяву про його надання, а завершенням - наступного робочого дня після триріччя малюка. Вибір дати написання заяви - право матері дитини або іншої особи, яка здійснює догляд. Оплачуваними є тільки перші півтора року.

В якому випадку можуть відмовити законно?

Трудове законодавство в більшості своїй орієнтоване на захист інтересів працівників. Але при цьому регламентує і норми, що обмежують зловживання правом співробітниками. Так і щодо позначення переліку ситуацій, коли можуть відмовити у відпустці працівникові. Визначаючи, чи можна відмовити у відпустці, роботодавець повинен спиратися на норми ТК РФ. Умови, коли роботодавець може відмовити у відпустці в бажане для співробітника час, обмежені тільки законодавчо.

Відмова буде легальний і повністю законний, якщо:

Знаючи, з якої причини можуть відмовити у відпустці, співробітнику легко зрозуміти, чи законні дії наймача.

Особливості надання відпочинку для навчання

Одержуване освіту є першим у відповідному рівні. Мається на увазі, що якщо співробітник має закінчену вищу освіту (спеціаліст), то навчальний відпочинок йому належить при отриманні магістра, аспіранта і т.д.
Надається тільки для навчання в одному з навчальних закладів, якщо таких декілька. Вибір навчального закладу робить співробітник.
Навчальна відпустка може бути взятий тільки за основним місцем роботи, якщо працівник працює ще за сумісництвом.
Навчальна організація, в якій отримує освіту працівник, зобов'язана мати державну акредитацію.
До заяви про надання додається довідка-виклик з навчального закладу.
Тривалість не повинна перевищувати встановлені ліміти. Допускається оформлення більш тривалих за угодою з роботодавцем.

Надання навчальної відпустки гарантується ТК Україна як і щорічні, тому, якщо відмовили в навчальній відпустці безпідставно, то такі дії можна оскаржити.