Залучення іноземної робочої сили і його вплив на інноваційний розвиток економіки - реферат,

Іноземна робоча сила в економікеУкаіни

Помітне і з тенденцією до розширення використання іноземної робочої сили - одна з характерних рис зайнятості в сучасній українській економіці.

Зарубіжна робоча сила виявляється вУкаіни по двох каналах. Перший з них - це офіційне її залучення українськими підприємствами і організаціями, що здійснюється, як правило, при посередництві міграційної служби, яка після ряду змін в структуру федеральних органів виконавчої влади нині перебуває у віданні Міністерства внутрішніх справ. Другий канал - нелегальна трудова міграція.

Залучена робоча сила специфічна за своїм половозрастному складу. Протягом всіх років близько 90% її становили чоловіки, причому 59-69% з них були у віці до 40 років, тоді як серед зайнятих в українській економіці на частку чоловіків припадало 52%, з яких 40 років не досягали 53-55%.

Найбільшими імпортерами робочої сили є 5 регіоновУкаіни (Москва, Ханти-Мансійський і Ямало-Ненецький автономні округи, Приморський край і Київська область), на які в останні роки припадає більше половини загального залучення.

Наведені дані, проте, стосуються лише відносно невеликої частини іноземної робочої сили, оскільки основним її джерелом, як свідчить вивчення реальної ситуації, є нелегальна трудова міграція.

Держкомстат поки обмежується загальною цифрою працюючих іноземців без розподілу їх за галузями економіки. За нашою оцінкою, цей розподіл за своєю структурою може відрізнятися від відповідних даних міграційної служби, швидше за все, в бік посилення частки будівництва і особливо торгово-комерційної діяльності.

Залучення іноземної робочої сили необхідно українській економіці

Інформаційна група Finam.ru (входить до складу інвестиційного холдингу «ФІНАМ») провела конференцію «Ринок праці: рік в кризі». Її учасники оцінили необхідність залучення іноземних трудових ресурсів для української економіки.

На думку експертів, використання праці мігрантів є поширеною світовою практикою, яка, незважаючи на труднощі, що виникають, зарекомендувала себе досить успішно.

Незважаючи на економічну кризу, український ринок праці як і раніше продовжить відчувати потребу в іноземній робочій силі, впевнені учасники конференції. Необхідність використання трудових ресурсів мігрантів генеральний директор Економіко-правовий школи ФБК Сергій П'ятенко пояснює наступними причинами: «А) Потрібна робоча сила. Б) українська - лінива і немобільних. Народ хоче, щоб роботу йому приносили на блюдечку, таку як йому хочеться, там, де йому хочеться, і дуже добре оплачувану. В) Мігранти створюють здорову конкуренцію і показують справжню ринкову цінність некваліфікованої праці. Г) Так є в усьому світі. Мігранти з менш розвинених країн їдуть на некваліфіковану роботу в більш розвинені ».

Президент HeadHunter Group Юрій Вировець зазначає, що вУкаіни питання про притягнення мігрантів часто супроводжується судженнями, які не мають відношення до дійсності. «По-перше, поширений міф, що приїжджають в Україну мігранти неписьменні і некваліфіковані. Другий міф - мігранти приїжджають і залишаються. Більшість працює сезонно і не планує переїзд на ПМЖ в Україну. Вони живуть замкнутими співтовариствами і практично не контактують з корінним населенням. Третє - економічний розвиток Європи і США було б неможливо без імміграції або без перенесення виробництв до Китаю. На жаль, не все можна автоматизувати », - говорить експерт.

Із залученням мігрантів є й проблеми, але в цілому досвід успішний, вважає пан П'ятенко. За його словами, створюючи конкуренцію, мігранти сприяють поліпшенню якості «нашої» робочої сили: «Приплив мігрантів змушує замислюватися, що може бути, вся українська робоча сила до кризи була переоцінена раз десь в 5-8, і чи довго так могло бути? Зараз переоцінка зменшилася, але є безліч робіт де, мігранти будуть здатні робити вашу роботу в три рази дешевше. Згадайте, наприклад, загальновизнаних у світі індусів-програмістів. Років двадцять тому, ми могли б дивитися на них зверхньо, ​​розмірковуючи про переваги вітчизняної освіти і школи виробництва програмного продукту. І де тепер ці переваги? »

На думку пана Віровцев, основна проблема використання трудових ресурсів мігрантів полягає в тому, що іноземці згодні працювати за невелику винагороду, а Украінане - немає: «Щоб не працювати за копійки, потрібно виробляти високоінтелектуальні продукти, яких не можуть зробити мігранти. А з цим у нас не дуже. Україна займає всього близько 2% світового ринку Hi-tech (США - 40%) ».

Залучення і використання іноземної робочої сили в Укаїни

Ситуація, що склалася на українському ринку праці сприяла зростанню залучення в економіку трудових ресурсів з-за кордону.

Більшу частину іноземної робочої сили складають працівники, які прибули в Україну в порядку, що не вимагає отримання візи, з таких країн як Узбекистан, Україна, Таджикистан, Молдова, Киргизія, Азербайджан.

Найбільше число іноземних працівників з країн далекого зарубіжжя є громадянами Китаю, Туреччини, Кореї, В'єтнаму. Сьогодні в Укаїни працюють іноземні працівники з 137 країн світу.

Іноземні працівники залучаються більш ніж по 2,6 тис. Найменувань професій і посад. Найбільш затребуваними є: підсобні робітники, каменярі, опалубщікі, штукатури, теслі, маляри. Менш затребувані овочівники і працівники зеленого господарства.

Найбільша кількість іноземних працівників затребуване в тих регіонах, де спостерігається активний економічний ріст, розвиток промислового виробництва, або освоєння нових родовищ корисних копалин, що вимагає залучення додаткових трудових ресурсів.

Іноземні громадяни, які прибувають в Україну в порядку, що вимагає отримання візи, зосереджені в основному в Центральному, Уральському, Сибірському і Далекосхідному федеральних округах. До суб'єктів Укаїни, найбільш активно використовують іноземну робочу силу, відносяться: Горловкаій край, Приморський край, Біла Церква край, Сахалінська область, Читинська область, Тюменська область, Тернопіль область, а так само в Київська область, м Київ, г. Харьков.

Іноземні громадянина, які прибули в Україну в порядку, що не вимагає отримання візи, трудяться в основному в Центральному федеральному окрузі, менше в Уральському, Сибірському і Далекосхідному федеральних округах.

Територіальний розподіл трудящих-мігрантів пов'язано з географічним положенням регіонів. Для роботодавців з Далекосхідного або Сибірського федеральних округів вигідніше залучати робочу силу з Китаю, В'єтнаму і КНДР, ніж з країн СНД.

Таким чином, залучення іноземних працівників для здійснення трудової діяльності здійснюється в усіх регіонах країни, причому в 31 суб'єкті Укаїни чисельність іноземної робочої сили перевищує десять тисяч чоловік.

Як зазначалося раніше, однією з найважливіших проблем використання іноземної робочої сили є нелегальна трудова міграція. За експертними оцінками, у тіньовому секторі економіки нелегально працюють від 2 до 3 мільйонів мігрантів.

Основними причинами кадрового дефіциту і залучення трудящих-мігрантів є:

- небажання українських робітників працювати по ряду професій через низьку якість робочих місць (низький рівень оплати праці, шкідливі і небезпечні умови праці, високі ризики професійних захворювань, важка фізична і некваліфіковану працю);

- відсутність кадрів необхідної кваліфікації в зв'язку з втратою взаємозв'язку між ринком праці і ринком освітніх послуг, недостатньою професійною орієнтацією громадян, низьку професійну і територіальної мобільністю робочої сили.

Особливо активно відбувається заміщення кадрового дефіциту за рахунок іноземних працівників в будівництві, де найбільш затребувані муляр, штукатур, маляр, тесляр, маляр. Також, мігранти залучаються в сільському господарстві, на транспорті, в торгівлі.

Найбільше число іноземних працівників зайнято в якості підсобних робітників, тобто некваліфікованою працею. Однак, значна кількість працівників-мігрантів працює за професіями, які вимагають і середньої спеціальної освіти (електрогазозварник, слюсар, кухар).

Впровадження нових виробництв супроводжується залученням іноземних фахівців з вищою освітою (технологів, інженерів-механіків, інженерів-електриків) багато в чому через відсутність вітчизняних кадрів на ринку праці.

Збільшення масштабів трудової імміграції, розширення її регіональної, галузевої та професійної структури вимагає впровадження ефективної системи моніторингу та оцінки забезпеченості регіонів трудовими ресурсами, необхідної для управління міграційними потоками.

Якому мігранта на Русі жити добре.

Виразної міграційної політики вУкаіни немає. По крайней мере, немає чіткої організації і порядку в роботі УФМС по Тернополю області. До такого висновку приходиш, спілкуючись з гастарбайтерами з Середньої Азії. Вони стверджують, що дозволи на роботу їм доводиться чекати до місяця. Це при регулярних візитах в УФМС. Це при тому, що в Федеральної Міграційної Служби по Тернополю області реєстрацією громадян за гір. Тернопіль і Тернопіль району відає лише один відділ, також як і оформленням дозволів на роботу іноземним громадянам. А потік мігрантів зростає.

Благо роботи їм вУкаіни поки вистачає, але в зв'язку з переходом глобальної фінансової кризи в сектор реальної економіки (промисловість, будівництво, транспорт) роботи явно поменшати. Ми говоримо з керівником однієї з фірм, що займаються допомогою в оформленні дозволів на роботу Василем Хабеевим, уродженцем Тернополя області.

- Розташовуючись в центрі Східного Сибіру, ​​Тернопіль область є історично і природно сформованим найбільшим наземним і транспортним вузлом, де перетинаються залізничні, автомобільні і авіамаршрути, а також сполучною територіальним ланкою східних регіонів з центральними регіонами. Наявність найрізноманітніших природних багатств на території області в поєднанні з низькою щільністю населення і явним дефіцитом робочої сили також є фактором, який притягує на її територію мігрантів з інших регіонів і зарубіжних країн (як прибувають в порядку вимагає отримання візи, так і в без візовий порядок) . Таким чином, Тернопіль область є об'єктом устремлінь як законних, так і незаконних мігрантів, що прибувають сюди з різними цілями і на різні терміни.

Крах Радянського Союзу викликало ряд глобальних змін у долі кожної людини, економіки багатьох республік колишнього Радянського Союзу були на межі краху, відбулося зубожіння ряду громадян, особливо в республіках Середньої Азії, відбувалися збройні конфлікти. Багато людей залишилися ні з чим, і різкий розрив рівня життя вУкаіни і Ближньому зарубіжжі змусив певні класи громадян мігрувати в північні широти в пошуках заробітку. Низький рівень життя, безробіття, низька оплата праці, все це фактори спонукають іноземних громадян приїжджати в Україну в пошуках роботи і заробітку. Багато хто хотів би залишитися вУкаіни назавжди, отримавши громадянство.

У зв'язку з цим глави держав СНД уклали між собою договір про те, що громадяни республік колишнього СРСР, крім громадян Грузії і Туркменістану можуть приїжджати в Україну в безвізовому режимі. І не зобов'язані в консульських установах отримувати згоду на те, щоб приїхати сюди. Проблеми ж з реєстрацією регулюються 109 Федеральним законом, який регламентує реєстрацію і захищає права громадян.

- Але, як відомо корінні гражданеУкаіни не надто чекають трудових мігрантів. Вважається навіть, що вони забирають шматок хліба у кого-то. Але ж це не так?

Від економічно активного населення частка іноземної робочої сили в Тернополі області становить 1,63%. Більшість їх залучається на низько оплачуваних обслуговуючих посадах - 48,8% (підсобні робітники 12479 чол. Вантажники -2586 чол. Водії -335, мийники посуду - 128, двірники - 119, прибиральники - 50 та ін.), В будівельній галузі - 34 , 1% і в промисловості - 13,98% (старательські артілі р Бодайбо і Бодайбинском району).