Сутність і зміст організації праці

Організація праці - це впорядкована система взаємодії працівників із засобами виробництва та один з одним у єдиному виробничому процесі.

Рівень використання результатів науково-технічного прогресу (зміни в техніки, технології виробництва) залежить від взаємозв'язку і пропорційності між вдосконаленням техніки і відповідними змінами в організації праці. Праця стає складним і відповідальним, а його недосконала організація призводить до негативних наслідків.

Організація праці на підприємстві заснована на здійсненні процесу виробництва.

Процес виробництва - це органічна сполука знарядь, предметів праці і самої праці.

Процес виробництва включає в себе наступні основні елементи:

-конструкторсько-технологічну підготовку виробництва, яка полягає в розробці конструкції виробу, технології його виготовлення, підборі обладнання, інструментів;

-матеріальну підготовку виробництва, що забезпечує постачання робочих місць необхідною сировиною, напівфабрикатами, комплектуючими виробами, інструментом;

-організаційно-технологічну підготовку виробництва (розміщення засобів виробництва, послідовність здійснення технологічних процесів, операцій і робіт);

-організацію праці (організація і обслуговування робочих місць, використання раціональних методів і прийомів праці, встановлення міри праці для кожного працівника, створення сприятливих умов праці);

-організація управління виробництвом - раціональна організаційна структура управління, облік і контроль за ходом виконання технологічного процесу.

Таким чином, організація виробництва являє собою єдність всіх основних елементів, що становлять процес виробництва на підприємстві ..

Головна проблема організації праці на підприємстві - це скорочення часу виробництва продукції, часу протікання виробничого процесу.

Завдання і напрямки організації праці:

1.Техніко-технологічні - висловлюють вплив, який чиниться організацією праці на вдосконалення структури підприємства, спеціалізацію виробництв, вибір технологічних процесів (наприклад, проектування цехів, розробка нових технологічних процесів, конструювання обладнання);

2.Економіческіе - висловлюють спрямованість організації праці на створення такої системи взаємозв'язку людини із засобами виробництва, яка забезпечує максимальну продуктивність праці, мінімальну собівартість виробництва продукції, максимальну рентабельність виробництва.

3.псіхофізіологіческіе - створення сприятливих умов праці на робочих місцях, що забезпечують високу працездатність людини протягом тривалого часу (наприклад, за рахунок обґрунтованих режимів праці і відпочинку, створення нормальних умов праці);

Перераховані завдання взаємопов'язані між собою і з удосконаленням техніки і технології виробництва. На практиці неможлива ефективна реалізація рішення однієї з перерахованих завдань, відокремлено від інших завдань. Найбільша ефективність досягається при комплексному та взаємопов'язаному вирішенні перерахованих завдань.

Основні напрямки організації праці:

1. розробка раціональних форм поділу і кооперації праці заснована на відокремленні частин виробничого процесу, їх технологічних особливостей і кваліфікаційних вимог до робітників;

2. організація робочих місць - оснащення засобами виробництва, предметами праці, інструментом, їх раціональне розміщення, що сприяє застосуванню раціональних методів і прийомів праці;

3. обслуговування робочих місць - пошук оптимальних варіантів взаємодії основних і допоміжних робітників, що дозволяє забезпечити безперебійне постачання робочих місць матеріалами, послугами;

4. оптимізація трудового процесу шляхом впровадження раціональних методів і прийомів праці, що забезпечують максимальну економію робочого часу при мінімальних витратах фізичної енергії;

5. створення сприятливих умов праці на робочих місцях, раціоналізація режимів праці та відпочинку;

6. атестація і раціоналізація робочих місць - періодичний облік і оцінка, атестація робочих місць на предмет їх відповідності сучасним вимогам;

7. нормування праці - діяльність з управління працею і виробництвом, спрямована на встановлення необхідних витрат і результатів праці, співвідношення між чисельністю працівників і кількістю одиниць обладнання.

Значення організації праці зростає в міру розвитку ринкових відносин, що сприяють відродженню конкуренції, при якій велику вагу набуває результативність праці, що робить вплив на ефективність виробництва. У міру технічного вдосконалення виробництва зростає ціна одиниці робочого часу. Оцінка ефективності правильної організації праці на підприємстві, її вплив на результати техніко-економічних показників, представлена ​​на рис.