Скільки триває декретну відпустку по трудовому кодексу в 2018-2019 роках
Скільки триває декретну відпустку, важливо знати, щоб відчувати себе захищеним у відносинах з роботодавцем. Про те, скільки триває декретну відпустку по Трудовому кодексу, і піде мова в цьому огляді.
Що таке декретну відпустку
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відповідно до трудового законодавства, являє собою певний часовий проміжок (2 місяці) до пологів і приблизно стільки ж після народження дитини. Оформляється ця відпустка лікарняним листом, який, як будь-який лікарняний, сплачується за місцем роботи. У відпустку, пов'язаний з вагітністю та пологами, може піти тільки сама жінка, яка готується народити дитину.
Відпустка по догляду за дитиною - це час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд і турботу за дитиною молодшого дошкільного віку. У відпустку по догляду за дитиною йдуть на підставі власної заяви на ім'я керівника організації. Піти в таку відпустку може не тільки мама дитини, а й тато, а також, при необхідності, інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною.
Скільки днів триває декретну відпустку
На лікарняний по вагітності жінки йдуть частіше за все в 30 тижнів. Іноді така відпустка настає в 28 тижнів, якщо прогнозується народження кількох дітей, і в 27 тижнів, якщо вагітна живе в екологічно несприятливому районі. До таких районам закон відносить території, які зазнали радіаційного зараження після катастрофи на Чорнобильській АЕС і на виробничому об'єднанні «Маяк». У ст. 255 Трудового кодексу передбачено такі терміни тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:
- 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів і 70 днів після) при неускладненій вагітності;
- 194 дня (84 дня до народження дитини і 110 після), якщо передбачається поява на світ декількох дітей;
- 156 днів, якщо пологи пройшли з ускладненнями.
- Якщо поява дитини на світ сталося раніше 30 (28 або 27) тижнів, коли йдуть в декрет, то відпустка починається з дня народження малюка і триває 156 днів.
- Якщо майбутня матуся живе в районі, забрудненому радіацією, то її відпустку у зв'язку з вагітністю складе 160 днів.
Відпустка, пов'язаний з вагітністю та пологами, дається відразу на весь термін і на частини не ділиться.
Тривалість відпустки по догляду за дитиною
Мати, яка побувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, може взяти відпустку по догляду за дитиною відразу після закінчення лікарняного, тому що не можна бути одночасно і на лікарняному, і у відпустці. Важливо знати, що відпустка не надається автоматично і для його використання потрібно написати на роботі відповідну заяву.
Також за заявою відпустку, пов'язаний з доглядом за малюком, може взяти будь-який інший член сім'ї, якщо мама за дитиною доглядати не може.
Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років. При цьому на федеральному рівні оплачуються тільки перші 1,5 року відпустки. Оплата часу догляду за малюком до 3 років передбачена в деяких регіонах країни, але, як правило, це посібники на третє і наступних дітей в малозабезпечених сім'ях.
Варіанти продовжити або зменшити декретну відпустку
Таким чином, з вищевикладеного видно, що Трудовий кодекс декретну відпустку надає з 30 (28, 27) тижнів вагітності. Його максимальна тривалість - до виконання 3 років дитині. Однак життєві ситуації, як і люди, бувають різні. Кому-то хочеться швидше піти в декретну відпустку, хтось хоче попрацювати довше. Не можна сказати, що відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - це обов'язок жінки. Можна не ходити, і тим самим скоротити декретну відпустку. Але потрібно пам'ятати, що в цьому випадку значна, як правило, сума допомоги по вагітності та пологах виплачена не буде. Якщо ж піти у відпустку у зв'язку з вагітністю пізніше, теж багато виграти не вийде, так як лікарняний видається з тієї дати, коли настає право піти в декрет (30, 28 або 27 тижнів вагітності).
Скоротити декретну відпустку можна, перервавши своєю заявою відпустку по догляду і вийшовши на роботу.
ВАЖЛИВО! Якщо з відпустки по догляду вийти до його законного закінчення на роботу на неповну ставку, то право на допомогу по догляду за дитиною збережеться, його продовжать виплачувати. Переривати декретну відпустку і виходити на роботу, а потім йти назад у відпустку по догляду можна яку завгодно кількість разів, поки дитині не виповниться 3 роки.
Збільшити час знаходження в декреті можна, приєднавши до декретної відпустки щорічну чергову відпустку. Ст. 260 Трудового кодексу містить обов'язок для роботодавця надати щорічну відпустку майбутній матусі до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після відпустки по догляду за дитиною.