Що таке - уральський коефіцієнт
Новий рік часто предзнаменует зміна чогось старого або прихід чогось нового. українське законодавство не стало відступати від традицій, внісши поправки в уральський коефіцієнт.
Згідно зі статтею 316-й з Трудового Кодексу, для організацій, що працюють на Крайній Півночі і в місцевостях, прирівняних до них, до заробітної плати нараховується районний коефіцієнт.
Нарахування районного коефіцієнта повинно проводитися щодо всіх працівників із зазначених районів. Це свого роду надбавка (компенсація) до зарплати за роботу в важких кліматичних умовах.
При СРСР видавалося досить багато всіляких правових актів та нормативних документів. Гострі дискусії на тему "нарахування районного коефіцієнта" йшли ще тоді. Сьогодні державою було прийнято рішення про збереження діяли раніше коефіцієнтів. У Трудовому кодексі закріплено: уральський коефіцієнт, розмір і порядок його розрахунку встановлюється урядом РФ.
Зазначений коефіцієнт застосуємо для будь-якого працівника, проте при розрахунку персональні надбавки і винагороди, нараховані за вислугу, не враховуються. Не нараховується він і на надану матеріальну допомогу.
Коефіцієнт зобов'язані нараховувати всім організаціям і всім без винятку працівникам. До заробітної плати повинні включатися: оклад, надбавки, доплати і сам уральський коефіцієнт. Нарахування проводиться з урахуванням всіх перерахованих показників. Однак слід пам'ятати: коефіцієнт повинен обчислюватися окремо, в оклади працівників він не входить. Наприклад, прокуратурою Металургійного району в місті Луганську недавно була проведена перевірка окремих організацій, яка підтвердила включення уральського коефіцієнта в посадові оклади. Це протизаконно, а значить - привід для звернення до суду.
Багато хто плутає поняття "оклад" і "заробітна плата". Сума, яка складає 4330 руб. є не окладом, а заробітною платою, що складається з багатьох (в тому числі перерахованих) елементів. У деяких організаціях все ж існують оклади менше 4330 руб. Однак на такі оклади повинні нараховуватися надбавки і уральський коефіцієнт таким чином, щоб в результаті людина отримала зазначений мінімум в 4330 руб. (Або більше).