Посадова інструкція маркера більярдного клубу

Маркер - це людина, що працює в більярдних клубах, при ресторанах, кафе, стежить за правилами поведінки у більярдних столів, стежить за столами, кулями і киями, доглядає за більярдними інструментами. Кулі постійно протирає від пилу і крейди, стежить за чистотою і зберегти більярдного столу. Що стосується пропажі якоїсь речі в клубі (куля, крейда або кий) з маркера стягується вартість цього предмета. Щоб бути маркером мало на рівні новачка розбиратися в одному лише більярді. У такій професії потрібно як професіоналізм в грі, так і знання психології відвідувачів. Як правило, місце маркера займають люди, щиро захоплені більярдом і мають досить високу кваліфікацію в цьому виді спорту. Маркер повинен вміти донести відвідувачеві, що ставити або смітити на більярдний стіл не можна. Так само якщо за грою в більярд почнеться бійка - маркер зобов'язаний як охоронець їх разбороніть. У багатьох випадках, крім невеликої зарплати, маркер отримує чайові, які нерідко набагато перевищують зарплату і є нормою і цілком законною надбавкою до зарплати.

Посадова інструкція МАРКЕРА

(Найменування підрозділу роботодавця)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Маркер (далі - Працівник) відноситься до службовців.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність працівника при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в «___________________________________» (далі - Роботодавець).
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ___________________.
1.5. Працівник повинен знати: постанови, розпорядження, накази вищестоящих органів, методичні, нормативні та інші керуючі матеріали з питань фізкультурно-оздоровчої та культурно-розважальної роботи; форми і способи культурно-розважальної роботи; порядок експлуатації клубних споруд; порядок ведення та оформлення документів, а також складання встановленої звітності; основи трудового права; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації: середню професійну освіту.
1.6. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на ___________________________________________________________________________.
(Посада)
2. Функціональні обов'язки ПРАЦІВНИКА
Забезпечує організацію відпочинку та культурного обслуговування відвідувачів. Надає для користування у ввіреному залі більярдний інвентар. Стежить за чистотою закріплених за ним залів. Сприяє зростанню майстерності гравців. Відстежує за тим, щоб гравці не порушували правила поведінки і режим роботи.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- професійну підготовку, перепідготовку та зростання своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- придбання матеріалів і документів, що відносяться до своєї роботи;
- взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для виконання оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність за:
4.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.
4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.
4.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.
Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
4.5. Невиконання трудової дисципліни.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
Керівник структурного підрозділу ___________________ / ___________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

«__» ______________ _____ р

погоджено:
юридична служба _______________________________/____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)