Переведіть мене в інший відділ, я не можу ужитися з колегами »варіанти відповідей
«В якому відділі ви себе бачите і чому?»
Реакція начальника на висловлювання має дещо вичікувальний характер: можливо, запитання застало його зненацька або вразив своєю абсурдністю. Так чи інакше, поки співробітник буде викладати свої міркування, начальник встигне підготувати інші питання, а заодно візьме на замітку міркування підлеглого про власні уподобання. Подумати вже є про що: якщо людина не здатна контактувати з колегами, то у нього повинні бути вагомі причини для перекладу і цінні для компанії професійні якості. Інакше не простіше замінити неуживчивого працівника?
«Ви не порозумілися з кимось конкретно або з усіма відразу?»
1. Начальник говорить про те, що співробітник конфліктний. При цьому він явно в курсі, що відбувається в відділі і просто намагається зрозуміти причини виниклого непорозуміння.
2. Керівник, як мені здається, роздратований такими словами підлеглого і хоче зрозуміти, хто винен. Переклад в інший відділ повинен бути чимось обгрунтований. Влитися в колектив можуть не всі. Перш ніж приймати рішення про переведення, спочатку потрібно розібратися у виниклій проблемі.
«Я чув скарги на вас від колег: вони не в захваті від вашої роботи»
1. Начальник в курсі проблеми і бачить її в несприятливому для співробітника світлі. Тут вже у керівництва треба з'ясовувати причини скарг колег і виправдовувати доцільність свого подальшого перебування на цій посаді. Час говорити не про те, чого співробітник не може робити, а про свої сильні сторони і якостях, а ще про те, як вони розквітнуть в іншому відділі і принесуть величезну користь всій організації.
2. Начальник натякає, що з співробітником можна розлучитися, і каже про це майже прямо.
3. Зустрічна конфронтація. В принципі начальник не налаштований розбирати внутрішній конфлікт в колективі і йде по шляху найменшого опору - хоче зробити підлеглого козлом відпущення. Керівник не налаштований вирішувати проблему - він, навпаки, підсилює тиск.
«Не сходите з розуму, вас тут все люблять!»
1. Найбільше це схоже на спробу відмахнутися від проблеми підлеглого. Можливо, начальник хотів підбадьорити співробітника, але комплімент типу «вас тут все люблять» звучить як явне перебільшення і тому не викликає особливої довіри.
2. Якось все несолідно. «Не сходите з розуму» - це звинувачення і приниження. Начальник не має наміру розбирати які б то не було конфлікти. Можна вважати, що підлеглого навряд чи переведуть в інший відділ.
«Сходіть у відпустку, ви просто втомилися»
Керівник не бачить проблеми, яка хвилює співробітника, і не хоче її обговорювати. Може бути, він зайнятий чимось іншим і не хоче вирішувати це питання. А може, вважає, що виною всьому стала втома.
Кар'єрний рада. Добивайся конкретних результатів
На роботі, як і в спорті, цінуються не старання, а досягнення. Конкретика, до речі, і в резюме виглядає набагато вигідніше: не "брав участь в проекті", а "підвищив на 15%» тощо.