неформальна зайнятість

Неформальну зайнятість можна визначити як «будь-які види трудових відносин, що ґрунтуються на усній домовленості». Не секрет, що деякі роботодавці з метою економії і відходу від податкових та інших обов'язкових платежів, приймаючи працівника, відмовляють йому в оформленні трудових відносин, тобто пропонують йому працювати «начорно». Та й багато працівників воліють працювати без офіційного оформлення.

Чому люди переходять в неформальну зайнятість? Тут існує кілька основних причин: низька правова культура населення, неможливість влаштуватися за договірною формою (велика конкуренція, маленька пропозиція, небажання роботодавця виплачувати податки); гнучкий графік роботи; додатковий дохід; приклад друзів, небажання працювати під наглядом начальства або в колективі; пристрій на роботу без високого рівня освіти, кваліфікації. Молодь схильна до неформальної зайнятості, тому що тут позначаються відсутність освіти, неможливість влаштуватися без досвіду роботи, також складність поєднувати навчання та іншу діяльність. Багато літніх людей, не маючи можливості працевлаштування, починають займатися сільським господарством на продаж, що збільшує їх добробут, але дану діяльність можна віднести до зареєстрованої зайнятості.

Погоджуючись працювати неформально працівник ризикує:

Крім того, з його зарплати не будуть здійснюватися пенсійні нарахування. Неприємність цій ситуації людина відчує гостріше ближче до старості.

Працівникам слід проявляти пильність і обережність при вступі в трудові відносини, фінансова сторона яких не так «прозора», як повинна бути.

На рівні підприємства використання неформальної зайнятості видається, на перший погляд, вигідним, оскільки призводить до зниження витрат і зростання прибутку. Однак в разі застосування до підприємства санкцій (штрафів, заборон на діяльність та інше) ефект може виявитися і негативним. У кожному конкретному випадку роботодавець сам порівнює вигоду від використання неформалів з ризиком.

При неформальної зайнятості держава, а як наслідок і суспільство, втрачає частину податків, яку могли б платити працівники та їх роботодавці при наявності офіційного оформлення трудових відносин. Це веде, наприклад, до недостатнього фінансування бюджетної сфери, обмежує можливість підвищення оплати праці в бюджетній сфері.