Медсправка при прийомі на роботу

Згідно з чинним законодавством РФ, при влаштуванні на роботу суб'єкту потрібно представити медичну довідку. Хто в обов'язковому порядку повинен проходити обстеження? Яким установою може бути видана медична довідка при прийомі на роботу? За якою формою вона може бути складена? Якими особливостями характеризується процес видачі цього документа неповнолітнім працевлаштовувати?

Відповісти на ці, а також деякі їм супутні питання далі і спробуємо.

Хто зобов'язаний проходити огляд

З метою охорони здоров'я громадян, запобігання поширенню та виникнення різного роду професійних або інфекційних захворювань, працівниками окремих виробництв, професій, підприємств, організацій і установ, перелік яких визначений українським трудовим законодавством, повинна бути представлена медична довідка при влаштуванні на роботу, а також - в Під час здійснення діяльності - повторні довідки через певні проміжки часу. При цьому первинні огляди у лікарів виробляються для встановлення відповідності стану здоров'я кандидата доручається.

Для тих випадків, коли закон зобов'язує проходити медичний огляд, вищеназвані вимоги є беззаперечними, і на роботодавця покладається відповідальність за їх дотримання та виділення коштів на проходження таких обстежень його співробітниками.

Так, згідно зі ст. 69 ТК РФ, обов'язково меддовідки при влаштуванні на роботу повинна бути представлена:

працевлаштовувати неповнолітнього віку;
іншими громадянами в передбачених ТК України випадках:

особами, робота яких пов'язана з небезпечними і шкідливими умовами праці та задіяними на важких роботах, а також зайнятих у транспортній галузі;
працівниками організацій громадського харчування, торгівлі та харчової промисловості, лікувально-профілактичних установ, водопровідних споруд, дитячих закладів, а також деяких інших сфер;

іншими громадянами у випадках, встановлених іншими ФЗ.

Медична довідка при прийомі на роботу

Перш ніж буде укладено трудовий договір, претендент повинен в обов'язковому порядку пройти обстеження в медичній установі. Медсправка для працевлаштування в останньому може бути видана обстежуваному тільки тоді, коли він представить видане майбутнім наймачем напрямок, в якому будуть чітко прописані умови праці на займаному робочому місці, включаючи наявність шкідливих і небезпечних факторів виробничого походження.

Перелік обов'язкових документів при прийомі на роботу

На сьогоднішній день не затверджена будь-яка єдина форма цього напрямку, також, як і документа, який подається роботодавцю з результатами лікарського огляду.

Прийом на роботу неповнолітнього громадянина РФ

Медсправка для влаштування на роботу підлітком повинна бути представлена у вигляді лікарського професійно-консультативного висновку, оформленого за затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я СРСР від 04.10.1980 № 1030 формою № 086 / у, що застосовується і до теперішнього часу. Цей медичний документ також називають «довідкою про профпридатність», оскільки в ньому наводиться висновок лікарів, яким підтверджується професійна придатність обстежуваного до оскільки він розглядався виду діяльності.

Неповнолітніми громадянами медична довідка на роботу може бути отримана в будь-якому медзакладі, що має ліцензію на твір первинних і періодичних медичних оглядів.

Відомості, що містяться в меддовідки форми № 086 / у

Працівникові кадрової служби організації слід особливо уважно розглядати, чи правильно заповнена форма медичної довідки при прийомі на роботу неповнолітнього. В даному документі повинні бути наведені відомості про перенесені захворювання, дані про стан здоров'я претендента на момент обстеження. Детально необхідно ознайомитися не тільки з графою 12 меддовідки форми № 086 / у, в якій робиться загальний медичний висновок про профпридатність громадянина, а й з діагнозами кожного фахівця окремо.

Загалом, отримати медичну довідку форми №086 / у можна, побувавши на прийомі у:

У рідкісних випадках, з огляду на специфіку майбутньої діяльності, роботодавці вимагають проходження ще деяких лікарів. зокрема, нарколога, психіатра, дерматовенеролога і т.п.

Заповнюється дана форма меддовідки при прийомі на роботу терапевтом, який, також, як і всі інші фахівці, склавши висновок, повинен запевнити його своєю печаткою. В даному документі обов'язково повинна бути зазначена дата останнього проходження флюорографічного обстеження та проставлена печатка лікаря медустанови. За відсутності будь-якого з цих даних, або нерозбірливому відбитку печатки меддовідки може бути визнана недійсною.

Недоліки медичної довідки № 086 / у

Як зрозуміло з вищевикладеного, дана форма меддовідки про прийом на роботу призначається для працевлаштовуємо підлітків і абітурієнтів. Її суттєвий недолік в тому, що пунктами форми довідки не передбачається вказівка посади (професії) обстежуваного, особливостей майбутньої роботи, переліку небезпечних і шкідливих факторів виробничого походження і робіт, з якими неповнолітній зустрінеться в ході виконання трудової функції.

З огляду на це роботодавцями і медустановами можуть бути в договорах про проведення первинних і періодичних медоглядів передбачені (обумовлені) форми документів (направлення, медичного висновку і т.п.), що застосовуються при обстеженнях співробітників, і послідовність їх заповнення. Також допустимим є використання форм, розроблених іншими, в тому числі і вищестоящими, установами та організаціями.

У яких установах можна отримати медичну довідку для працевлаштування

На підставі результатів первинного медичного огляду здійснюється експертиза профпридатності обстежуваного. Право на твір цієї експертизи надається лікувально-профілактичного закладу будь-якої організаційно-правової форми, якщо в його в ліцензії подібний вид діяльності прописаний в якості дозволеного.

Але: відправлений потенційний співробітник на медогляд може бути не в кожен медичний заклад, навіть якщо в останнього є «правильна» ліцензія. Ліцензії окремих ЛПУ містять деякою застереження, а саме: експертиза професійної придатності як вид медичної діяльності поширюється тільки на контингент, прикріплений до даного ЛПУ. Ось чому особливо уважно слід поставитися до питання вибору медичної організації, в яку співробітники будуть направлятися на обстеження.

Ліцензія на проведення медичних оглядів є майже у всіх амбулаторно-поліклінічних організаціях муніципальної (державної) системи охорони здоров'я.