Як розрахувати страхові внески в фсс зарплата, лікарняні, допомоги 2019

Формула розрахунку страхових внесків

Щоб зрозуміти, як розраховуються страхові внески, слід згадати якісь види доходів, використовуються в цих розрахунках. До них відносяться:

• премії;
• заробітня плата;
• відпускні;
• компенсаційна сума, виплачена за невикористану відпустку.

Для розрахунку застосовується формула:

• Суми всіх доходів * діючий тариф ФСС;
• З отриманої суми віднімається раніше сплачена сума. У підсумку виходить сума, яку слід внести до ФСС.

Оплата лікарняного листа

Найчастіше причиною відсутності працівника на своєму робочому місці є хвороба його або члена сім'ї (дитини). У цій ситуації працівник має повне право на отримання від компанії компенсаційної суми. Як доказ трапилася хвороби, видається документ з інформацією про тимчасову непрацездатність. отриманий від лікаря. Саме тому лікарняним листком згодом і відбувається розрахунок лікарняного періоду.

На даний момент ФСС розрахунок допомоги поклало на плечі роботодавців. Саме від них тепер залежить правильність здійснюваних розрахунків і своєчасність виплат компенсацій у разі події страхового випадку, який має підтвердні документи, тобто лікарняний лист. При захворюванні співробітника, оплата лікарняного періоду відбувається з двох джерел. Тобто в перші три дні в обов'язки оплати лікарняних днів вступає роботодавець. І лише на четвертий день лікарняний лист починає оплачуватися ФСС.

Але в ситуації, коли працівнику компанії доводиться брати лікарняний через здійснення догляду за хворим або для поліпшення особистого самопочуття в курортно-санаторному закладі, відшкодування виданого організацією в цьому випадку допомоги здійснюється з першого дня відкриття лікарняного листа. Особливу увагу слід приділити в цій ситуації розрахункового періоду.

Якщо раніше для розрахунку лікарняного листа він становив 12 місяців, то тепер в процесі розрахунку використовуються останні 24 місяці роботи співробітника. А це означає, що під час проведення розрахунків, бухгалтеру компанії слід використовувати в розрахунку 730 дня. Незалежно від того чи потрапляє в ці два роки високосний рік чи ні, в розрахунках використовується тільки 730 день.

Але якщо з якихось причин під час перебування працівника на лікарняному, компанія стала банкрутом, то в цій ситуації проводиться розрахунок ФСС, після чого співробітник ліквідованої компанії отримає бажану виплату.

відшкодування посібників

Всі роботодавці, які здійснили виплати за лікарняними листками та інших видів допомоги мають повне право, відшкодувати виплачену працівникам суму з ФСС. У разі відкриття лікарняного співробітником через його захворювання, відшкодування за перші три його лікарняних дня ФСС керівництву компанії не відшкодовує.

Але якщо лікарняний лист був відкритий через догляду за хворим, то в цій ситуації, керівник компанії отримує відшкодування від ФСС за все лікарняні дні, оформлені співробітником. Також будуть відшкодовані виплати, здійснені з першого дня хвороби співробітника, за умови, що причиною його недуги стало профзахворювання, або він отримав виробничу травму.

Що змінилося?

Особливі зміни торкнулися розрахункового періоду? використовуваного для виплат лікарняного. Тепер його термін становить 24 місяці. До страхового стажу, змін не відбулося. Таким чином, 100% нарахування СДЗ (середньо-денний заробіток) відбувається в разі наявності у працівника компанії стажу перевищує 8 років. Якщо стаж становить менше 8 років, але перевищує 5 років, в цьому випадку нарахування становить 80, при стажі що не доходить до 5 років, оплата СДЗ становить 60%.

Під час проведення розрахунку лікарняного слід брати до уваги лімітовану величину бази, призначену для здійснення нарахування страхового внеску до ФСС. Якщо лікарняний лист відкривається з огляду на невходження за дитиною, то він піддається ПДФО.

Також варто зауважити, що з цього року розрахунки страхових внесків здійснюються за ставкою 2,9%. Але за умови, що здійснюються виплати працівникові в розмірі не перевищують зазначений ліміт доходу, з якого здійснюється нарахування цих внесків.

Незалежно від діяльності компанії, варто пам'ятати, що всі лікарняні листи оплачуються з раніше вирахуваних з зарплат внесків, які перераховуються до ФСС. Саме ці суми згодом використовуються для відшкодування сум, які були виплачені компанією співробітнику, під час пред'явлення їм лікарняного листа.

Розмір виплат за лікарняним листком залежить від суми заробітної плати, на яку нараховані страхові внески, за два попередніх звітному року. Чим вона більше, тим відповідно більше допомоги. При влаштуванні на нову роботу потрібно брати довідки (№182) з колишніх місць про зарплату, інакше нарахування лікарняних буде проводитися виходячи з мінімального розміру оплати праці.