Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну - як оформити переведення працівника, переклад

Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри

Деякі роботодавці укладають з працівниками тимчасовий договір, наприклад, при сезонній роботі. Часто трапляється і таке: керівник зацікавлений в тому, щоб залишити даного співробітника у себе, тобто укласти з ним договір на невизначений час. Звичайно, у кадрових працівників може виникнути питання: як це зробити, точніше, як перевести співробітника з тимчасової роботи на постійну? Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.

Короткий покрокове керівництво

Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.

Крок 1
Спочатку слід зауважити, що звільняти в цьому випадку не обов'язково, досить і перекладу. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 2
Попросіть у працівника написати заяву на ім'я керівника з проханням перевести на постійну роботу. Також він повинен прописати в документі посаду, період роботи. Заяву необхідно оформити до закінчення терміну тимчасового трудового договору. В іншому випадку, доведеться застосовувати процедуру звільнення, а це значить, що стаж для відпустки буде нараховуватися з нуля. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 3
Потім видайте наказ про переведення працівника на постійну основу, також в документі вкажіть період його тимчасової роботи, термін закінчення, висновки і номер трудового договору. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 4
Після цього укладіть трудовий договір на невизначений час. Пропишіть посаду, оклад, умови роботи і реквізити обох сторін. В кінці розпишіться, передайте документ співробітнику для підпису, потім скріпіть достовірність вишенаписанное інформації синім відбитком штампа організації. Трудовий договір складіть у двох примірниках, один з яких передайте до відділу кадрів, другий - віддайте самому співробітнику. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 5
Далі вам необхідно зробити запис у трудовій книжці працівника. Для цього поставте порядковий номер, дату. Далі напишіть, що працівник переведений на постійну роботу, далі проставте номер наказу. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 6
Після цього вам необхідно видати наказ про зміну штатного розкладу і графіка відпусток. На підставі цього документа внесіть зміни в вищенаписане форми. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 7
У тому випадку, якщо співробітник працював у вас як зовнішній сумісник, він має піти у відставку на попередній роботі або перейти до вас перекладом. Для цього ви можете написати довідку про те, що ви згодні прийняти на постійну роботу даного співробітника. Другий роботодавець на підставі її зробить переклад.
Сподіваємося відповідь на питання - Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.

Інші матеріали по темі: Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну - як оформити переведення працівника, переклад з тимчасової роботи, оформлення документів при перекладі