Готуй сани влітку
Ринок праці в своїй галузі потрібно вивчати не тільки в разі звільнення
«Я працюю у відмінній компанії з приємним колективом і високою зарплатою. Мені нема чого моніторити ринок вакансій, все і так добре! »- одне з найчастіших помилок сучасних співробітників. Однак, як показує мій досвід в сфері HR, якщо у вас вже є робота, це ще не означає, що пошуки нової потрібно відкладати до звільнення.
Одна з головних тому причин - форс-мажор, від якого ніхто не застрахований. Наприклад, раптове погіршення економіки країни і, як наслідок, масові скорочення, під які ви можете потрапити. Навіть якщо не брати до уваги, що раптове звільнення залишить вас на деякий, можливо, тривалий, час без грошових надходжень, є величезна кількість причин, за якими необхідно продовжувати пошук роботи в пасивному режимі.
Ваша поточна зарплата може виявитися «застарілої»
Перша і, мабуть, одна з найнеприємніших причин - ваша поточна зарплата може виявитися нижче середньої по ринку. Припустимо, ви вже кілька років працюєте в компанії і навіть не підозрюєте, що зарплати на вашу посаду виросли на кілька порядків. І дійсно, звідки вам про це знати, якщо ви не моніторите ринок і не переглядаєте релевантні вакансії?
Вас також може зацікавити
Чи не обходить стороною ця проблема і здобувачів, які не повідомляючи ринку зарплат на бажану посаду не можуть коректно вказати свої фінансові очікування. Яку цифру написати в резюме, щоб не помилитися і не занизити ціну? Це питання дуже важливо періодично ставити собі і моніторити пропозиції роботодавців.
Від здорової самокритики до тотальної невпевненості в собі - один крок. Нерідко саме пошук роботи змушує кандидатів сумніватися в собі, оскільки нездатність презентувати себе і скутість на співбесіді стає причиною відмови. Грамотно складене резюме і хороший досвід приносять багато запрошень на інтерв'ю, але далі однієї зустрічі справа не йде. Причини можуть бути самі різні: людина довго працював на одному місці і втратив навик проходження інтерв'ю, можливо, у кандидата немає такого досвіду в принципі. Але навички самопрезентації, уміння підтримати бесіду і приховувати хвилювання дуже важливі на співбесіді. Якщо їх немає, швидше за все, претендент отримає відмову. І чим частіше він отримує відмови, тим нижче його віра у власні сили.
На жаль, не всі можуть впоратися з таким стресом. Відмови змушують сумніватися в рівні власної кваліфікації, людина просто починає відчувати себе невдахою. Мабуть, найсумніший результат такого розвитку ситуації - сильне зниження вимог до вакансії. Нещодавно успішний фахівець в підсумку береться за першу-ліпшу роботу, яка може не відповідати його очікуванням. Його мотиви зрозумілі - фінансові заощадження не нескінченні. Але насправді його знання і досвід роботи можуть оцінюватися набагато вище. Щоб не потрапити в таку ситуацію, завжди бути в тонусі, не відмовляйтеся від запрошень розглянути вакансії, навіть якщо зараз ви не в пошуку. Кількох співбесід в рік достатньо для підтримки впевненості у власних силах, затребуваності.
Важлива складова вашої успішної роботи - це власний інтерес і комфорт. Стереотип про нещасних співробітників, які чекають кінця робочого дня як манни небесної, міцно укорінився в нашій свідомості. У житті багато, і правда, вважають, що працювати на роботі, наступаючи на горло своїм інтересам і потребам, - це нормально. Однак себе самого обдурити складно. Психологія людини влаштована досить складно, і якщо не прямо, то опосередковано ваша нелюбов до робочого місця проявиться. Це може вилитися в дратівливість, що почастішали запізнення, відгули тощо. Варто задуматися: а чи потрібно чекати цієї точки неповернення, доводити себе самого і оточуючих? Звичайно, ні.
Вихід з такої ситуації є, і він не обов'язково повинен бути радикальним. Якщо ви відчуваєте себе некомфортно на нинішньому робочому місці - не виправдалися ваші очікування від роботи, в колективі напружена обстановка або роботодавець дотримується не всі обіцянки, дані при прийомі на роботу - то логічним рішенням буде зміна цього місця. Необов'язково йти відразу. Можна продовжувати працювати у нинішнього роботодавця, поступово готуючи грунт для переходу. Можна попрацювати на умовах freelance, записатися на відповідні вечірні або онлайн-курси, поспілкуватися і задати питання в професійних співтовариствах в інтернеті. Така підготовка дозволить зрозуміти, вірне чи ви вибрали напрямок для подальшого розвитку кар'єри, і не кидатися у вир з головою. Це також дозволить мінімізувати можливі фінансові ризики, оскільки пошук роботи може затягнутися. У даній ситуації продовження трудових відносин з нинішнім роботодавцем - оптимальний варіант.
Серед фахівців різних областей є приклади тих, хто до 30 років вже займає керівні посади і не раз міняв роботи. Секрет таких кандидатів в тому, що вони постійно моніторять пропозиції і відкриті до спілкування з HR. Розуміння того, які фахівці і компетенції зараз затребувані, дає велику перевагу. Правда, деякі вважають, що така активна позиція говорить про легковажність людини, але це не так. Немає нічого поганого в тому, щоб залишатися в курсі актуальних тенденцій на ринку праці. Навпаки, це може допомогти в розвитку кар'єри: якщо зміна місця роботи приносить кандидату підвищення на посаді або зростання рівня доходу, це тільки плюс.
Пошук роботи, скільки б рад не було озвучено на цей рахунок, процес індивідуальний. Безумовно, рекомендації фахівців варто знати і враховувати, але ідеальне місце людина завжди вибирає сам. Цей вибір залежить не тільки від об'єктивних оцінок на зразок надійності і репутації роботодавця і привабливості вакансії. Тут в справу вступають індивідуальні психологічні особливості, життєві цілі і пріоритети. Якщо місце, де ви працюєте зараз, з якихось причин вам не підходить, не чекайте поштовху ззовні, знака або скорочення. Приступайте до пошуку роботи, навіть якщо вона у вас вже є. Пошук дійсно підходящого місця може зайняти місяці, але якщо ви почнете займатися цим заздалегідь, то тривалість процесу не стане для вас перешкодою. Головне, що результатом стане заняття, яке вам підходить і буде приносити задоволення, а це коштує будь-яких зусиль.