Достроковий вихід з декретної відпустки - зразок заяви, на неповний робочий день, оформлення, до
Вихід з декретної відпустки достроково ніяк не врегульоване законодавчо, Трудовий кодекс містить можливість використання його по частинах, але порядок його переривання НЕ деталізований.
Працівниця, яка бажає приступити до роботи повинна:
- повідомити роботодавця про свій намір, подавши письмову заяву;
- після видання з цього приводу наказу керівника організації вийти на своє колишнє місце.
Залежно від терміну перебування жінки у відпустці і часу її дострокового виходу на роботу наступають різні наслідки.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Відповідно до положень Трудового кодексу України жінка може подати роботодавцю заяву про надання їй відпустки до досягнення дитиною 3-х років і перебувати в ньому до зазначеного терміну.
У правовому і фінансовому плані даний вид відпустки дуже неоднорідний і складається з декількох частин, оплачуваних в особливому порядку.
Перший етап відпустки називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами і де-лится на 2 частини, кожна по 70 днів, сума яких обчислюється періодом до пологів і по-сле. У разі ускладнених пологів до післяпологовий період додається 16 днів і сумарно відпустка триває 156 днів.
При багатоплідній вагітності надається відпустка тривалістю 84 дні до пологів і 110 після, в сукупності 194 дні.
Підставою для виплати допомоги є вагітність, що досягла 30 тижнів терміну, для отримання грошових коштів майбутня мати представляє в бухгалтерію організації лікарняний лист і протягом 10 днів гроші повинні бути зараховані їй в повному обсязі за все 140 днів на особовий рахунок.
Сума може бути збільшена в залежності від складності пологів після видачі медичних документів.
Другий етап може тривати до досягнення дитиною 1,5 років і обчислюється з першого дня перебування в декретній відпустці. У цей період породіллі за місцем роботи виплачується щомісячна допомога в розмірі 40% від середньої заробітної плати.
Час перебування у відпустці до 1,5 річного віку малюка зараховується до страхового стажу, що впливає на розмір майбутньої пенсії матері.
Третій етап має тривалість до виповнення дитині 3-х років, даний період є неоплачуваним, але матері покладена виплата компенсації по догляду за дитиною відповідно до Постанови Уряду України № 1206 від 03.11.94 року.
Права працівника і законодавчі норми
Жінка, яка народила дитину, може вийти з декретної відпустки в будь-який момент, достроково перервавши його, оскільки законодавство про працю не містить на цей рахунок ніяких заборон.
З приводу відпустки, який оформлюється у зв'язку з вагітністю та пологами терміном до 140 днів, ФСТЗ дотримується негативної думки і вважає, що таке є неприпустимим.
Мотивується це тим, що породілля отримала вперед грошові кошти по біль роздрібного листу з ФСС, і її вихід на роботу буде означати порушення норм ТК РФ, який не дозволяє отримувати одночасно допомога по тимчасовій непрацездатності та заробітну плату.
В кінцевому підсумку служба з праці з урахуванням вищевикладеного, надала право вирішення даного питання роботодавцю.
Вихід жінки на роботу в період дії післяпологового лікарняного листа загрожує тим, що роботодавцю доведеться відшкодувати ФСС сплачені грошові кошти, обчислені з моменту переривання відпустки, а згодом утримати їх з працівниці.
Достроковий вихід з декретної відпустки
Особливості виходу з декретної відпустки залежать від того, в який з перерахованих вище періодів жінка вирішила приступити до роботи.
Якщо в перші 70 днів після пологів, то підставою для того, що б приступити до роботи буде згода керівника організації і виданий з цього приводу наказ.
Одночасно з виходом декретниці роботодавець повинен вирішити кадрове питання щодо особи, яку прийнято на роботу замість працівниці, яка пішла в родової відпустку.
Буде потрібно надіслати повідомлення до ФСС про готовність відшкодувати отримані гроші в рахунок оплати родового допомоги.
До 3-х років можна вийти без будь-яких труднощів, в цьому випадку досить волевиявлення лише самої жінки.
При виході на роботу працівниця повинна приступити до виконання тих же обов'язків і в тій же посаді, що до декретної відпустки.
Винятком є кадрове зростання - підвищення по службі, оформлене наказом роботодавця.
На неповний робочий день
На неповний робочий день або виконання роботи на дому може розраховувати жінка, яка вийшла з декретної відпустки достроково.
Під неповним робочим днем законодавець розуміє час, проведений на роботі, тривалість якого займає менше встановлених 40 годин в тиждень.
За погодженням з роботодавцем жінці, яка має маленьку дитину, може бути запропонований особливий графік перебування на робочому місці.
Так само для матері-годувальниці в залежності від кількості народжених дітей повинно бути відведено час для годування дітей через кожні 3 години.
Як оформити?
Достроковий вихід на роботу з декретної відпустки оформляється надіславши заяву на ім'я керівника, втім, така умова є обов'язковою, якщо це передбачено локальними правовими актами або колективним договором.
Сповістити роботодавця про майбутній перериванні відпустки необхідно за 2 тижні.
Мотивувати заяву про бажання достроково приступити до роботи не вимагається, оскільки це право працівника розпоряджатися своїм особистим часом і самостійно визначати час перебування в декреті.
Скільки треба відпрацювати, щоб отримати декретні? Дивіться тут.
Необхідні документи
Законодавство не містить будь-яких вказівок на подання документів у разі дострокового переривання відпустки по догляду за дитин-ком.
Але при подачі заяви про відновлення трудової діяльності бажано додати:
- свідоцтво про народження дитини;
- пропозиції по графіку роботи при використанні неповного дня.
Якщо вихід на роботу відбувся раніше 70 післяпологових днів, то буде краще, якщо жінка докладе документи пояснюють причину такого вчинку, наприклад розлучення з батьком дитини або наявність кредитних договорів, які потрібно оплачувати.
зразок заяви
Заява пишеться в довільній формі на ім'я керуєте-ля організації.
- вказати про намір дострокового виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною;
- обов'язково повідомити з якого числа працівник має намір приступити до роботи.
Зразок заяви про достроковий вихід з декрету тут.
На підставі заяви працівника керівник організації зобов'язаний видати наказ про поновлення трудових відносин з працівником і припинення нарахування допомоги по догляду за дитиною.
Одночасно має бути здійснене звільнення працівника, прийнятого замість пішов у відпустку працівника.
Зразок наказу про вихід співробітниці з декретної відпустки тут.
Що з посібником?
При достроковому виході жінки з відпустки по догляду за дитиною має бути вирішено питання про виплату допомоги.
Законодавство не допускає одночасного отримання заробітної плати і допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 річного віку.
Однак варіант одночасного отримання оплати праці і допомоги можливий, якщо працівниця вийшла НЕ неповний робочий день або виконує роботу на дому, що оформлено відповідним наказом роботодавця.
Якщо працівник з декретної відпустки вийшов на повний робочий, то така відпустка може оформити будь-який інший член сім'ї: батько. бабуся чи дідусь дитини.
Для чого вони повинні подати заяву в свою організацію, приклавши:
- документи про народження дитини;
- докази виходу матері достроково на роботу.
Звільнення заміщає працівника
Достроковий вихід з декретної відпустки працівника є підставою для припинення трудових обов'язків з працівником, якого взяли замість декретниці.
Отримавши заяву чи повідомлення працівника, роботодавець повинен попередити заміщає його фахівця про майбутнє звільнення не менше, ніж за 2 тижні до видання наказу.
Саме цією обставиною обумовлений термін сповіщення про намір приступити до роботи.
Особливих складнощів щодо звільнення новоприйнятого працівника не повинно бути, оскільки він був прийнятий на момент перебування працівника в декретній відпустці, про що було зазначено в наказі про прийом на роботу або трудовій угоді.
До скількох років платять декретні? Подробиці в цій статті.
Чи можна знову піти?
Жінка, достроково вийшла з відпустки може знову піти в декрет до досягнення малюком 3-х річного віку за власним бажанням.
Для чого знадобиться написати заяву, яке буде підставою для продовження нарахувань допомоги. якщо воно не було оформлено іншим членом сім'ї.
Перед прийняттям рішення про достроковий вихід з декретної відпустки матері дитини потрібно грунтовно подумати про майбутнє рішення.
Адже для дитини краще, коли поруч знаходиться його мама, але якщо життєві обставини склалися так, що допомоги не вистачає на проживання, і поруч немає людини, готового допомогти в утриманні дитини, то вихід на роботу раніше встановленого терміну - єдина можливість для нормального життя.