Додаткові умови трудового договору - студопедія

З огляду на неоднозначність і різноманіття умов трудового договору, наука трудового права виділяє серед них дві групи умов: необхідні і факультативні.

До необхідних умов сучасного трудового договору відносяться: місце роботи, рід роботи (трудова функція), час початку роботи, оплата праці працівника. До факультативних умов відносяться всі інші умови, наприклад, умова про випробування при прийомі на роботу, умова щодо білоруського режиму робочого часу, про нерозголошення комерційної таємниці і т.п.

У контракті (навіть за угодою сторін) не можуть встановлюватися такі його умови, як підстави звільнення (крім контрактів з керівниками підприємств), які не передбачені законодавством дисциплінарні стягнення; введення повної і, тим більше, підвищеної матеріальної відповідальності (крім випадків, передбачених безпосередньо в законодавстві); порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

В цьому плані принципове значення має ст. 5 ТК РФ, відповідно до якої умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними. Цієї позиції дотримується судова практика.

Розглянемо тепер, якими факторами характеризуються необхідні (конститутивні) умови трудового договору.

Наприклад, місце роботи машиністів тепловозів і електровозів, їх помічників, а також шоферів встановлюється в трудовому договорі стосовно типу або виду транспортних засобів. Оскільки місце роботи є необхідним договірним умовою, його зміна можлива лише за взаємною згодою сторін.

Рід роботи (трудова функція) працівника визначається з урахуванням спеціальності, кваліфікації і посади, які обумовлюються при укладанні трудового договору. Так само, як і місце роботи, рід роботи залишається, як правило, незмінним на весь час дії трудового договору. Відповідно до статті 24 ТК Україна роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. В встановленої законом стабільності місця і роду роботи знаходять вираження принципи стійкості трудових правовідносин і визначеності трудової функції. Відступ від загальних положень можливе лише як тимчасовий захід у випадках, прямо передбачених законом, наприклад, при виробничої необхідності або просте (ст. Ст. 26, 27 ТК РФ). Переклад на іншу постійну роботу без згоди працівника чинне трудове законодавство взагалі не передбачає, тому що це буде означати примушення до праці, яке, як відомо, заборонено.

З метою технічного забезпечення діяльності державних органів в їх штатний розпис можуть включатися посади, не пов'язані з державних посад і, отже, до них не будуть застосовуватися особливі правила тлумачення змісту їх трудової функції.

Час початку роботи. Це необхідна умова трудового договору має істотне значення для здійснення трудових правовідносин, оскільки саме з ним пов'язана фактична реалізація права громадян на працю. З цього моменту на працівника поширюється законодавство про оплату праці. Зазвичай початок роботи слід безпосередньо за висновком трудового договору. Однак сторони можуть домовитися і про деяку відстрочку цього моменту, наприклад, у зв'язку з необхідністю перевезти до нового місця проживання сім'ю працівника, майно і т.п. Практично початок роботи визначається датою, зазначеної в наказі про зарахування на роботу, або часом фактичного допуску до роботи, якщо в наказі відсутня дата.

Все сказане вище дає підстави вважати, що умова про оплату праці при укладанні трудового договору повинно розглядатися в якості необхідного (конститутивного) умови, і якщо сторони по ньому не дійшли згоди, трудовий договір не може вважатися укладеним. Інакше кажучи, в нинішній правозастосовчій практиці ця умова потрібно розглядати не як встановлене законом, а як прийняте за згодою сторін трудового договору. Оскільки умова про оплату праці є конститутивним, властивим будь-якому трудовому договору, воно не може характеризуватися і як факультативне.