Чи можна звільнити одиноку матір та як це зробити правильно
Для жінок, які виховують дитину в поодинці, державою передбачені додаткові гарантії, що дозволяють зберегти роботу і уникнути звільнення. Права таких співробітниць захищені положеннями 261-ї статті Трудового кодексу.
Розірвати трудовий договір з самотньою матір'ю за власною ініціативою роботодавець не має права.
Ставлення до порушницям завжди суворіше, ніж до співробітниць, сумлінно виконують свої посадові обов'язки. Допускаючи прогули або здійснюючи інші дисциплінарні порушення, одинокій матері не можна розраховувати на якісь преференції в зв'язку зі своїм особливим статусом.
Щоб вважатися одинокою матір'ю, необхідно мати на це законні підстави - в свідоцтві про народження дитини повинен стояти прочерк напроти графи «батько». Таке можливо тільки в декількох випадках:
- дитина народилася, коли жінка не перебувала в шлюбі;
- батьком було оскаржене батьківство в суді (прийнято позитивне рішення);
- діти або дитина усиновлена незаміжньою жінкою.
Коли і як можна звільняти?
Слід зазначити, що в законодавстві немає поняття «одинока мати», там можна виявити тільки термін «одинока людина» або «єдиний батько».
В кожному окремому випадку звільнення має свої особливості в залежності від підстави, яким воно обумовлено. Але всі документи при цьому оформлюються за загальними принципами, дійсним для будь-якого працівника.
Обов'язково видається наказ від імені роботодавця - цей документ присутній при оформленні звільнення в будь-якому випадку. А якщо співробітниця сама виявила бажання піти, додатково потрібно її заяву.
За своїм бажанням
А при термінових контрактах відправити заяву-повідомлення необхідно за три дні до запланованої дати догляду. Також допускається пересилання заяви поштою, якщо жінка в цей час знаходиться на лікарняному або у оплачуваній відпустці.
Згідно із законом можна забрати заяву і продовжити роботу протягом всього періоду очікування дня звільнення (це два тижні, три дні або місяць для керівного складу).
Видача трудової книжки і остаточний розрахунок проводиться на загальних підставах - тобто, в день звільнення.
По згоді сторін
Згідно 78-ї статті ТК розірвати контракт можна за згодою з керівництвом підприємства або організації. Єдина умова - це, дійсно, добровільна згода з боку співробітниці. У цьому випадку документ за згодою складається роботодавцем, як адміністративно відповідальною особою. Потім папір підписує співробітниця і тільки після отримання її письмової згоди видається відповідний наказ.
Відмінність від загального порядку звільнення полягає в можливості вказати будь-яку дату, не дотримуючись двотижневого або триденного періоду очікування (так званої «відпрацювання»).
Після внесення записів в особисті документи і трудову книжку співробітниці видається компенсація за відпустку і заробітна плата.
За бажанням роботодавця
У цьому випадку роботодавець зобов'язаний дотримуватися основних вимог трудового законодавства - звільненню підлягають співробітниці, які допустили будь-які проступки, обумовлені в 81-й статті ТК. Звільнення матері-одиначки з ініціативи роботодавця буде законним лише з наступних причин:
- поява на робочому місці в п'яному вигляді;
- прогули або запізнення більш ніж на чотири години;
- халатне ставлення до роботи (в тому числі, псування майна або грошові розтрати);
- розкрадання у великих або дрібних розмірах;
- розголошення комерційної інформації;
- непроходження випробувального терміну.
Обов'язкова умова - наявність документів, що підтверджують порушення. Наприклад, актів або службових записок. Без них звільнення буде вважатися неправомірним - суд відновить співробітницю на займаній посаді.
У разі скорочення
Також слід враховувати, що жінки, що піклуються про неповнолітніх дітей до чотирнадцяти років, взагалі не підлягають скороченню. Їх роботодавець зобов'язаний залишити в штаті в будь-якому випадку. Причиною для звільнення можуть послужити лише причини, зазначені в 81-й статті ТК.
При ліквідації організації
Що таке стимулюючі виплати і кому вони покладені? Детально про це в нашій статті.
Ви готуєтеся до виходу на пенсію? Тоді вам буде корисний цей матеріал.
за прогули
Керівництво має право вимагати письмових пояснень у зв'язку з відсутністю співробітниці на робочому місці.
До поважних причин відносять:
- виклик до суду або правоохоронних органів (доказом служить порядок);
- знаходження в медичній установі або в лікарняній відпустці (докази - лікарняний лист або довідка);
- виконання громадських чи державних обов'язків (необхідно пред'явити довідку, або інший документ від відповідних органів);
- неможливість вчасно дістатися на роботу в зв'язку зі стихійним лихом або транспортними проблемами (обставини викладаються в пояснювальній записці).
Отримавши пояснювальну записку, роботодавець вирішує, наскільки поважної виявилася причина відсутності на місці роботи. Для звільнення до пояснювальної записки співробітниці додається службова записка. Після чого видається наказ, проводиться ознайомлення з ним звільняти співробітниці, вносяться позначки в трудову книжку і особиста справа, проводиться розрахунок. Виплачується заробітна плата, і компенсуються невикористані дні відпустки. Вдень звільнення вважає останній день присутності на робочому місці.