Звільнили, що робити звільнення за статтею і незаконне звільнення
Звільнення з ініціативи роботодавця
- підприємство ліквідується або відбувається скорочення штату;
- працівник не може виконувати свої трудові обов'язки через низьку кваліфікацію, якщо подібне невідповідність посаді підтверджено атестацією;
- працівник грубо порушив трудову дисципліну. Звільнення можливе навіть в разі одноразового порушення;
- працівник прогуляв робочий день. Прогулом визнається відсутність на робочому місці більше 4 годин підряд за робочий день без поважних причин.
- працівник з'явився на робоче місце в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.
- працівник зробив аморальний вчинок. Даний пункт найчастіше застосуємо для працівників сфери освіти.
Також роботодавець має право звільнити співробітника, якщо через скорочення штату або виробництва компанія змушена запропонувати працівникові іншу посаду, а працівник відмовився від пропозиції. Таке звільнення правомірно, навіть якщо запропонована посада оплачується нижче, ніж попередня.
незаконне звільнення
Звільнення визнається незаконним, якщо воно вироблено без достатніх причин, або причини звільнення не встановлені Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Таким звільненням вважається звільнення вагітної жінки або самотнього батька, який виховує дитину до 14 років. Також незаконним визнається звільнення співробітників, які перебувають на лікарняному або у декретній відпустці. Звільнення зазначених громадян можливо тільки в разі ліквідації підприємства.
Незаконним визнається звільнення з порушенням встановленого законом порядку. Прикладом може служити скорочення штату, при якому співробітника не повідомили заздалегідь про майбутнє звільнення.
При скороченні штату роботодавець зобов'язаний враховувати переважне право співробітника на залишення на роботі. Таке право передбачено ст. 179 Трудового кодексу.
Що робити, якщо звільнили незаконно?
Якщо Ви стали жертвою незаконного звільнення, Вам слід звернутися до інспекції з охорони праці. Згідно із законом незаконно звільнений працівник може подати скаргу протягом десяти днів з дня внесення запису в трудову книжку або видачі наказу про звільнення. Інспекція розглядає заяву протягом 10 днів.
Одночасно працівник може подати заяву в суд. Якщо суд визнає звільнення незаконним, роботодавця зобов'яжуть відновити працівника на посаді і виплатити компенсацію, відповідну заробітну плату за весь період відсутності роботи.
Період відсутності роботи через незаконне звільнення вважається вимушеним прогулом і повинен бути повністю оплачений роботодавцем. Цей період обчислюється з дня, наступного за днем незаконного звільнення, і до дня офіційного відновлення на роботі.
Обчислення строку не залежить від того, наскільки довго ведеться судочинство у справі. Період вимушеного прогулу оплачується повністю, навіть якщо судочинство велося в різних інстанціях кілька років.
Крім того, суд може зобов'язати роботодавця оплатити судові витрати і відшкодувати інші витрати, які поніс працівник внаслідок звільнення.