Звільнення зниклого співробітника за прогули

Як звільнити зниклого співробітника?

Дуже потрібна юридична допомога по складному трудовому питання. Ніхто в нашій компанії не знає що робити.

Суть і хронологія подій:

1. У нас з організації офіційно оформлений і працює співробітник. Стабільно і добре відпрацював один рік, але недавно він пропав.

2. Три тижні тому цей працівник не вийшов на роботу і навіть не отзвонился (що було дуже дивно).

3. Через 2 дні подзвонив якийсь молодий чоловік, представився братом нашого співробітника і сказав, що наш співробітник захворів і не може подзвонити сам керівнику (що теж було дуже дивно).

4. Через тиждень співробітник отзвонился, сказав що дійсно хворів і що вже одужав і виходить на роботу в понеділок.

Питання в тому, що робити роботодавцю? Чи нараховувати заробітну плату?

Що робити, якщо співробітник так і не повернеться? Як його звільнити і за якою статтею?

Відповіді юристів (6)

Партнер Ратніков Герман

У Вашому випадку звільнити працівника можна по ст. 81 (пп "а" п 6):

трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни).

Заробітна плата повинна бути нарахована за день звільнення.

Зазвичай за три місяці навіть у самого тяжкохворого є можливість передати роботодавцю лікарняний (тим більше, що лікарняні листи періодично "закриваються" і видається лікарняний лист -продовженого).

уточнення клієнта

Так в тому то і справа, нам не відома причина відсутності співробітника.

Може адже так трапитися, що він прийде через два місяці і принесе довідку що був в комі.

А може і взагалі не прийде.

Ви впевнені, що ми маємо право по ТК зараз звільнити співробітника, достовірно не знаючи, з якої причини він відсутній?

Є питання до юриста?

Місто не вказано

Трудовий кодекс України пп. «А» п. 6 ч. Першої ст. 81 ТК РФ

Прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни).

Оскільки прогул відноситься до грубих порушень працівником трудових обов'язків, за які передбачено максимально суворе дисциплінарне стягнення - звільнення (ст. 192 ТК РФ).

Так як ваш працівник був відсутній більше трьох тижнів то щодо його може бути застосована однозначно сувора міра стягнення - розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підставі підпункту «а» пункту 6 частини першої статті 81 ТК РФ.

уточнення клієнта

У нас немає доказів відсутності по НЕ поважної причини.

Зараз уявляємо, а він повернеться і принесе лікарняний. Питання в тому, що робити зараз, і як довго чекати зниклого співробітника?

Місто не вказано

Місто не вказано

Однак якщо причини відсутності будуть згодом визнані судом поважними, то суд відновить співробітника на робочому місці і зобов'яже Вас виплатити всі належні йому суми, включаючи вимушений прогул.

Крім того, на місце неналежним чином звільненого співробітника до моменту судового розгляду може бути вже прийнятий новий працівник, якого доведеться переводити на інші посади або вирішувати цю проблему шляхом збільшення кількості штатних одиниць.

Щоб уникнути подібних негативних наслідків Вам краще зробити всіх доступних заходів з пошуку співробітника, незважаючи на те що законодавство не зобов'язує роботодавця розшукувати зниклого співробітника.

Місто не вказано

Слід зазначити, що на практиці зустрічаються випадки, коли працівники, намагаючись в силу різноманітних причин доставити незручності роботодавцям, спеціально приховують факт знаходження на лікарняному, а потім оскаржують незаконне звільнення (згідно зі ст. 81 ТК Україна звільнення працівника з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем, в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці не допускається), при цьому вимагають оплату винуж денного прогулу.

При встановленні судом факту зловживання працівником правом суд може відмовити в задоволенні його позову про поновлення на роботі (змінивши при цьому на прохання працівника, звільненого в період тимчасової непрацездатності, дату звільнення), оскільки в зазначеному випадку роботодавець не повинен відповідати за несприятливі наслідки, які настали внаслідок недобросовісних дій з боку працівника ».

Алгоритм дій повинен бути такий:

1. Кожен день, коли працівник відсутній на роботі, повинен бути оформлений відповідний акт.

3. Не отримуючи відповіді (приблизно через тиждень після повернення повідомлення) знову складаєте акт.

4. Чи оформляєте наказ про звільнення працівника. Останнім днем ​​його роботи буде вважатися той день, коли він був на останньому місці.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.