Зв’язковий зарплата

Зв'язковий зарплата в офісі.

У офісних співробітників компанії Зв'язковий заробітна плата складається з окладу (70% доходу) і премії (30%). Виплати здійснюються двічі на місяць: 12 і 27 числа. Перша виплата - половина окладу, друга виплата - решта плюс премія. Тобто 35% і 65% з / п відповідно.

Як говорилося раніше, виплати з / п в зв'язковим відбуваються з місячною затримкою. Коли я починав працювати в зв'язковим зарплату за першу половину місяця платили 25 числа поточного місяця, за другу половину 10 числа наступного.

Зараз за першу половину першого місяця оклад нараховується 27 числа другого місяця, а 12 числа третього місяця оплачують другу половину першого місяця (35% заробітку) і виділяють премію за перший місяць (30%).

Така система не особливо зручна, але при звільненні отримувати зарплату протягом місяця після припинення роботи - приємно.

Подивіться на штатний розклад, відніміть з нього 13% і отримаєте оклад, що становить 70% заробітку.

Індексації зарплат в зв'язковим немає, а підвищення безпосередньо залежить від керівника відділу. На відділ виділяють фонд заробітної плати, який розподіляється між співробітниками. Керівник відділу може позбавити премії, а може і збільшити її. Однак трапляється подібне рідко.

Як правило, зростання окладу приурочується до підвищення на посаді. Найчастіше підвищують кілька співробітників відділу одномоментно. Валерія Молоканова підвищила на посаді свою подружку Ганну Сєрову відразу на кілька позицій всього через 5 днів після вступу на посаду. Такий подарунок отримала тільки Сєрова. Решта підвищення в відділі пройшли у групи з 10 чоловік через кілька місяців. Уважні вже, звичайно, здогадалися, у кого були вилучені кошти на Серовский оклад.

Зв'язковий зарплата в роздробі.

У роздробі все не так однозначно. Є оклад, рівний МРОТ, і премії, що залежать від виконання планів. Крім того, передбачені відрахування (крадіжки, зникнення, недостачі і т.п.)

Я не зустрічав, отже, не існує жодного співробітника роздробу зі стабільно високою оплатою праці. (Втім, можливо, комусь ці копійки представляються солідним заробітком. Заманюють же людей на таку роботу, використовуючи в числі іншого обіцянки величезних доходів.)

Зовсім ні.

Ваш роботодавець піклується про те, щоб в кормежний сезон плани зростали. І виконати необхідний обсяг робіт було звично складно і в цілому проблематично.