Змушують звільнитися за власним бажанням можна домогтися вигідних умов звільнення! Крок вперед
Схиляння до звільнення за власним бажанням, на жаль, не рідкість. Про цю ситуацію ми вже писали на сайті.
Отже, ви з тієї чи іншої причини стали неугодні роботодавцю, він більше не хоче бачити вас на роботі. У такій ситуації роботодавець, швидше за все, спробує:
- схилити вас до звільнення за власним бажанням;
- звільнити з тієї чи іншої причини (по скороченню або за порушення);
- створити нестерпну обстановку на робочому місці / змінити умови вашого трудового договору;
- домовитися з вами про звільнення на взаємовигідних умовах.
Всі ці варіанти пов'язані з витратами як для роботодавця, так і для працівника. Розглянемо їх докладніше.
1) Найвигідніший для роботодавця і невигідний для вас варіант - написання вами заяви про звільнення за власним бажанням. Всупереч поширеній думці, звільнити працівника за власним бажанням можна відразу ж в день подачі ним заяви, якщо в заяві працівника міститься відповідне прохання. Так, працівник зобов'язаний попереджати роботодавця про звільнення за власним бажанням не менше ніж за два тижні до звільнення. Однак Трудовий кодекс України дозволяє погоджувати і більш ранню дату звільнення, якої може стати день написання заяви (див. Ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При звільненні за власним бажанням працівника не покладається вихідної допомоги. Ви можете претендувати тільки на зарплату за відпрацьований час і компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Оскаржити звільнення за власним бажанням у суді, якщо ви написали заяву, дуже складно. Потрібно буде доводити факт тиску з боку роботодавця, що вдається нечасто. Скаржитися в державну інспекцію праці або прокуратуру в цьому випадку безглуздо, так як інспектор або прокурор, побачивши вашу заяву, запропонують вам доводити в суді «вимушеність» його написання. Однак звільнення за власним бажанням без вашої заяви не припустимо в будь-якому випадку.
2) Скорочення посади - досить дорогий для роботодавця варіант звільнення. Він повинен повідомити вас про це не пізніше ніж за два місяці до розірвання договору, виплатити при звільненні вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, зберегти за вами заробіток за другий, а за рішенням служби зайнятості населення та за третій місяць безробіття. Крім того, роботодавцю треба дотримати процедуру скорочення, а ваша ставка повинна бути реально скорочена, тобто прибрана з штатного розкладу без прийому на неї нового співробітника. Більш докладно про процедуру звільнення по скороченню ми вже писали на сторінках цього сайту. Таким чином, при скороченні роботодавець несе організаційні та матеріальні витрати. З урахуванням виплаченої зарплати в період попередження про звільнення роботодавець зазвичай несе витрати в розмірі 4-5 ваших зарплат.
3) Іноді можна зіткнутися зі створенням нестерпних умов на роботі. Наприклад, коли вам надають нове робоче місце, на якому не можна нормально виконувати свої обов'язки (в коридорі, в підвалі), позбавляють необхідних для роботи засобів, чинять моральний тиск і т.п. Однак подібний підхід лякає далеко не всіх працівників. Я особисто знав тих, хто роками працював в жорсткому клінчі з роботодавцем. Крім того, роботодавець отримує у себе в штаті вкрай нелояльного співробітника, який може з почуття неприязні судитися з кожного приводу, навіть через дрібниці, писати численні скарги до контролюючих органів. Все це небажано для роботодавця, вимагає зусиль і тягне за собою різні витрати.
4) Спроба звільнення за дисциплінарне порушення. якщо ви сумлінно виконуєте дисципліну праці, також може обернутися для роботодавця значними матеріальними та репутаційні витратами. Працівники, звільнені за порушення, практично завжди йдуть оскаржувати своє звільнення в суді. Роботодавці це розуміють. Доводити законність звільнення повинен роботодавець, що може у нього і не вийти як з-за надуманості самого порушення, так і з-за недотримання процедури притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Якщо суд визнає звільнення незаконним, то працівник має право не тільки відновитися на роботі, а й отримати від роботодавця компенсацію заробітку за весь час з моменту звільнення. Між звільненням і винесенням судом рішення у справі в великих містах можуть пройти і півроку, і рік. При поганому для роботодавця розвитку подій йому доведеться сплатити працівнику цей час. Безумовно, іноді їм вдається переконати суд в законності звільнення, навіть якщо працівник по суті прав і нічого не порушував. Але судовий процес непередбачуваний. Чи завжди роботодавцю вигідно йти на подібний ризик?
За перерахованим вище міркувань роботодавець часто змушений пропонувати працівнику «відступні», коли реальних причин для звільнення немає, а працівник не хоче звільнятися за власним бажанням. Якщо ви не хочете боротися за те, щоб залишитися на роботі, але і не хочете йти ні з чим, то ви можете поговорити з керівником організації і запропонувати ту чи іншу ціну за «безболісне розставання». Законодавцем на цей випадок придуманий спеціальний механізм - звільнення за угодою сторін (ст. 78 ТК РФ). Ініціатива щодо укладення угоди про звільнення може виходити як від працівника, так і від роботодавця. Сторони вправі узгодити будь-які умови звільнення: дату звільнення, виплату працівникові вихідної допомоги, надання співробітнику інших благ (збереження добровільного медичного страхування, передача у власність службової машини, видача рекомендацій і т.д. і т.п.) Однак важливо розуміти, що саме по собі звільнення за угодою сторін не передбачає будь-яких виплат працівникові, все повинно бути чітко прописано в письмовій угоді, укладеній з роботодавцем. Вкрай бажано вказувати в угоді точні суми вихідної допомоги в рублях, щоб потім у вас не виникло розбіжностей з роботодавцем з приводу обчислення суми енної кількості середніх заробітків. Суми вихідної допомоги можуть бути будь-якими, за угодою з роботодавцем мова може йти і про ста рублях при звільненні та, наприклад, про виплату річного заробітку. Є деякі обмеження на цей рахунок, але вони стосуються керівників організацій, що належать до держсектору.
Цікаво, що згідно з п. 3 ст. 217 Податкового кодексу РФ, якщо сума вихідної допомоги, належної вам за угодою, не перевищує трикратного розміру вашого середнього місячного заробітку, то вона не обкладається податком на доходи фізичних осіб (ПДФО). Тобто роботодавець не втримає 13% податку з вихідної допомоги в названому розмірі. Це важливо мати на увазі при переговорах з роботодавцем. Також потрібно розуміти, що, підписавши угоду про припинення трудового договору, ви не зможете відкликати свою згоду на звільнення. Практично неможливо і оскаржити в суді звільнення за угодою сторін, якщо ви поставили свій підпис під ним.
Найпоширенішим і найбільш дієвим способом вирішення трудових спорів є судовий захист. Однак це і найскладніший, що вимагає серйозних зусиль і значних витрат часу механізм.
Місія АСИ - робити внесок в сталий розвиток суспільства, гармонізацію суспільних відносин, сприяючи зростанню довіри між різними секторами, організаціями і людьми. АСИ створює сприятливе середовище для ведення суспільного діалогу, розвитку громадянської активності та взаємної відповідальності.