Вимоги до критеріїв відбору - студопедія

Щоб успішного відбору першорядне значення має визначення критеріїв, на підставі яких буде прийматися рішення про переваги претендентів. На підставі яких критеріїв оцінювати кандидатів? Яка людина потрібна компанії: висококласний фахівець або хороший керівник? Або те й інше разом? Або це має бути просто виконавчий і сумлінна людина без дуже високих вимог до його професійної кваліфікації?

При встановленні критеріїв відбору повинні бути дотримані наступні вимоги:

• необхідність і достатність критеріїв.

Необхідність і достатність критеріїв. Не слід перевантажувати процес пошуку кандидатів, надмірно скорочуючи число можливих кандидатів, необгрунтовано збільшуючи число критеріїв, які використовуються в процесі відбору.

Повнота критеріїв. Вимога повноти критеріїв, використовуваних при відборі, означає, що вони повинні враховувати всі ключові характеристики, важливі для успішної роботи на даній посаді. Неповнота критеріїв відбору може привести до того, що будуть відібрані кандидати, не задовольняють організацію з деяких важливих робочим показниками.

Надійність критеріїв. Відбір на підставі встановлених критеріїв має забезпечити точність і стійкість результатів. Результати, отримані в ході відбору, не повинні бути випадковими.

Валідність критеріїв відбору означає, що критерії відбору повинні відповідати змісту роботи та вимогам до посади, на яку проводиться відбір. Низька валідність критеріїв відбору може бути джерелом помилок.

Зазвичай вимоги до кандидата з боку організації пов'язані з наступними характеристиками (критеріями):

• стать і вік кандидата. Наприклад, на посаду секретаря найчастіше запрошують жінок у віці 22-30 років, а на вищі керівні посади (фінансовий, комерційний директор, керівник проекту і т.п. - чоловіків у віці від 28 до 42 років);

• інші демографічні характеристики (місце проживання, сімейний стан, наявність дітей);

• спеціальні навички (володіння іноземною мовою, знання певних комп'ютерних програм та ін.);

• досвід (стаж роботи на певній посаді, в певній сфері бізнесу);

• медичні протипоказання (загальний стан здоров'я, відсутність відхилень в психіці);

• психологічні характеристики (конфліктність, рівень інтелекту, лідерські якості та багато іншого);

• ділові і моральні якості (відповідальність, ініціативність, наполегливість, чесність та ін.).

В даний час все голосніше лунають голоси проти всякого роду дискримінації при відборі кадрів, а особливо проти дискримінації за віком. Сьогодні десятки тисяч жінок і чоловіків у віці від 40 до 55 років, які опинилися з різних причин без роботи, не можуть знайти собі нового місця тільки тому, що їх "підводить" вік. Хоча при цьому не зовсім зрозуміло, чому комерційний директор або бухгалтер у віці до 42 років повинен працювати в усіх відношеннях краще, ніж його 45-річний колега?