Вимоги до бухгалтеру з 1 січня 2018 року

Вимоги до бухгалтеру

Отже, відповідно до Стандартів кожен бухгалтер, як мінімум, повинен мати середню спеціальну освіту за напрямом підготовки "Економіка і управління". Стаж роботи при цьому не важливий. Якщо профільної освіти немає, то повинно бути додаткове профосвіта (наприклад, курси) плюс стаж не менше трьох років в області обліку і контролю (помічник бухгалтера, рахівник, табельщик і т. Д.).

Розглядаючи резюме здобувачів на посаду бухгалтера, компанія, на думку Мінпраці, повинна враховувати вимоги Стандарту. Однак чиновники не роз'яснили, чи обов'язково слідувати цим вимогам.

· Чи можна прийняти на роботу людину, що не відповідає цим вимогам;

· Що робити з уже працюючими бухгалтерами, які добре справляються зі своїми обов'язками, але Стандарту не відповідають;

· Чи можна звільнити бухгалтера, "причепилися" до невідповідності Стандарту. Наприклад, якщо цей бухгалтер не дуже добре працює, але формальних причин для його звільнення немає.

· Вимоги закону "Про бухгалтерський облік"

· Мати вищу освіту;

· Мати стаж роботи, пов'язаної з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю, не менше трьох років з останніх п'яти календарних років. А при відсутності вищої освіти в галузі бухобліку та аудиту - не менше п'яти років з останніх семи календарних років;

· Не мати незнятої або непогашеної судимості за злочини в сфері економіки.

Причому ці вимоги є обов'язковими тільки для головбухів:

· Публічних АТ;

· Страхових організацій і недержавних пенсійних фондів, акціонерних інвестиційних фондів, компаній, що управляють пайових інвестиційних фондів; інших економічних суб'єктів, цінні папери яких допущені до обігу на організованих торгах (за винятком кредитних організацій);

· Органів управління державних позабюджетних фондів, державних територіальних позабюджетних фондів.

Головний бухгалтер повинен мати:

· Вищу або середню профосвіта, або освоїти додаткові професійні програми - програми підвищення кваліфікації, програми професійної перепідготовки;

· Стаж - не менше п'яти років з останніх семи календарних років роботи, пов'язаної з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю. А при наявності вищої освіти - не менше трьох років з останніх п'яти календарних років.

Чи обов'язково керуватися Стандартом

Для більшості компаній застосування профтандартов в даний час носить рекомендаційний характер. Виняток становлять випадки, коли посада пов'язана з наданням з наданням пільг і компенсацій або для роботи на цій посаді є обмеження. Займати її може тільки фахівець, який відповідає вимогам стандарту або кваліфікаційного довідника. При цьому в трудовому договорі посаду повинна бути вказана так, як вона називається в Стандарті (ст. 57 ТК РФ).

Окремо Урядом України будуть встановлені особливості застосування профстандартів для працівників державних позабюджетних фондів, державних або муніципальних установ, унітарних підприємств, держкорпорацій, держкомпаній, а також господарських товариств, понад 50 відсотків акцій (часток) у статутному капіталі яких перебуває в державній або муніципальній власності (ст . 4 Закону № 122-ФЗ).

На нашу думку, звичайна комерційна компанія може прийняти на посаду бухгалтера фахівця, який відповідає Стандарту (якщо вимоги до неї та її працівникам не прописані ні в яких законах). Інше питання - чи потрібен на цій посаді людина, що не має ні досвіду роботи, ні відповідної освіти.

Чи є "нестандартність" приводом для звільнення

Вичерпний перелік причин для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця наведено в статті 81 Трудового кодексу РФ. Однією з них є невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Але із застереженням - "внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації" (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Інакше кажучи, якщо бухгалтер успішно пройшов атестацію і сумлінно виконує свої обов'язки, то звільнити його з-за невідповідності Стандарту не можна. Такого приводу для звільнення Трудовим кодексом України не передбачено. Якщо ж його роботою керівництво незадоволено, то для припинення договору треба шукати інші причини.