Вихідні дні - студопедія

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Обчислюється згідно ПВТР або графіком робіт (змінності) з моменту закінчення робочого дня (зміни) напередодні вихідного дня (вихідних днів) і до моменту його початку в перший після вихідного дня (вихідних днів) робочий день. При багатозмінному режимі роботи, а також підсумованого обліку робочого часу мінімальна тривалість щотижневого відпочинку може обчислюватися в середньому за обліковий період.

Робота у вихідні дні допускається за пропозицією наймача і тільки за згодою працівника або за ініціативою працівника за згодою наймача. Норма ст. 143 ТК встановлює виняткові випадки залучення до роботи у вихідний день без згоди працівника:

1. запобігання катастрофи (термін «катастрофа» означає подія з нещасними, трагічними наслідками, напр. Вибух, обвал, пожежа), виробничої аварії, виконання робіт, необхідних для негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха;

2. запобігання нещасним випадкам;

3. усунення випадкових або несподіваних обставин, які можуть порушити або порушили нормальне функціонування водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

4. надання медичним персоналом екстреної медичної допомоги.

Не можуть залучатися до роботи у вихідні дні: неповнолітні до 18 років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, що мають дітей у віці до 14 років (дітей-інвалідів - до 18 років), можуть залучатися до роботи тільки за їх згодою. Інваліди - тільки з їх згоди і за умови, якщо така робота їм не заборонена відповідно до медичного висновку.

Відповідно до ст. 144 ТК допускається використання для роботи не більше 12 вихідних днів на рік кожного працівника (в цю кількість днів не включаються вихідні дні, в які працівник залучався до роботи без його згоди у виняткових випадках, встановлених законодавством).

Залучення до роботи у вихідний день оформляється наказом (розпорядженням) наймача з дотриманням гарантій (жінкам, неповнолітнім, інвалідам)

Робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або підвищеною оплатою (не нижче, ніж у подвійному розмірі, премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або одинарну тарифну ставку). Якщо залучення до роботи обов'язково для працівника, але сторони не змогли домовитися про форму компенсації за роботу у вихідний день, надається компенсація у вигляді іншого дня відпочинку, якщо інше не передбачено в колективному договорі, угоді.

- державні свята - це свята, встановлені в Республіці Білорусь в ознаменування подій, що мають особливе історичне або суспільно-політичне значення для Республіки Білорусь, що зробили істотний вплив на розвиток белоукраінского держави і суспільства;

- інші святкові дні - це дні, присвячені видатним подіям, традиційним датам, вшанування працівників певної професії, галузі господарства або сфери діяльності і т.д.

В державні свята і святкові дні, оголошені неробочими допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації); викликані необхідністю постійного безперервного обслуговування населення (плануються заздалегідь у графіку і включаються в місячну норму робочого часу); а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи (виконуються відповідно до затвердженого графіка або за особливим розпорядженням наймача, якщо їх не можна було заздалегідь передбачити).

Робота в державні свята і святкові дні
(Ст. 69 ТК) оплачується не нижче ніж у подвійному розмірі. З відрядною оплатою праці - не нижче подвійних відрядних розцінок, з погодинною, а також отримують посадові оклади, не нижче подвійних вартових ставок (окладів).

За домовленістю з наймачем працівникові за роботу в надурочний час може надаватися інший день відпочинку. Якщо робота запланована графіком і виконана в межах місячної норми годин - компенсація у вигляді іншого дня відпочинку не годиться.

Премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або на одинарну тарифну ставку.