Вихідна допомога при звільненні у 2018 році

Розриваючи трудовий договір з роботодавцем, в ряді випадків працівник може розраховувати на отримання вихідної допомоги. Це право йому забезпечує ст.178 Трудового Кодексу РФ.

По суті, вихідна допомога це грошове відшкодування, що виплачується працівнику у зв'язку зі звільненням з незалежних від нього причин. Така компенсаційна виплата гарантує матеріальне забезпечення на період пошуку нової роботи.

Правомірність закінчення трудових відносин забезпечується дотриманням ТК Україна і умов трудового договору. Простіше кажучи, для звільнення співробітника повинні бути достатні підстави. По кожному з них передбачений свій порядок звільнення.

Загальним моментом є видання наказу керівника із зазначенням причин звільнення і остаточних виплат. У трудову книжку вноситься запис про звільнення з зазначенням статті підстави по ТК РФ.

Термін остаточного розрахунку (в тому числі і виплати вихідної допомоги) - останній день роботи. В окремих випадках за працівником зберігається середньоденний заробіток на період до 3-ох місяців (до 6-ти місяців для районів Крайньої Півночі і прирівняних територій).

Кому виплачується вихідна допомога

Співробітникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією підприємства
Співробітникам, які потрапили під скорочення штату або чисельності підприємства
Співробітникові, покликаному на армійську, або альтернативну службу
Співробітникові, що займає місце раніше звільненого працівника, якого суд або трудова інспекція поновила на посаді
Співробітникові, який відмовився від переведення в іншу місцевість у зв'язку з переміщенням роботодавця
Співробітникові, який не може виконувати свої функції згідно з медичним висновком, в разі відмови переходити на іншу роботу або відсутності підходящої роботи
Співробітникові, повністю втратила працездатність за станом здоров'я
Працівникові, якщо він відмовляється від істотних змін умов праці
Керівнику, звільненому з посади рішенням засновників (п.2 ст.278 ТК), при відсутності з його боку винних дій
Керівнику, його заступникам та головному бухгалтеру, знятим з посад новими власниками підприємства
Працівникові, звільненому з причини анулювання трудового договору, якщо такий договір був укладений з порушеннями законодавства з вини роботодавця. Мова йде про суттєві порушення, які перешкоджають виконанню посадових обов'язків:
Рішення суду, за яким особа не має права займати певні посади;
Відсутність спеціальної освіти;
Наявність перешкоджають захворювань.

Слід зауважити, що якщо роботодавець на момент укладення трудового договору не зажадав з здобувача документ, що підтверджує факт відсутності встановлених законом обмежень на роботу, то незалежно від того, чи знав працівник про ці обмеження або не знав, йому належить в разі звільнення за таких обставин виплата вихідної допомоги.

Кому НЕ виплачують вихідну допомогу

при звільненні за власним бажанням (п.3 ч.1 ст.77)
при звільненні з ініціативи роботодавця, коли працівник провинився, несумісний з продовженням трудових відносин (з підстав ст.81 ТК, що передбачають вину працівника)
при невдалому проходженні випробувального терміну (ч.1 ст.71)
при звільненні за згодою сторін (п.1 ч.1 ст.77)
при розірванні трудового договору з терміном дії менше двох місяців (строковий трудовий договір) (п.2 ч.1 ст.77)

Розмір вихідної допомоги

Розмір вихідної допомоги залежить від двох величин: середнього заробітку працівника і періоду, який компенсує роботодавець.

1) Посібник у вигляді двотижневого середнього заробітку належить:

При відсутності у роботодавця посади, відповідної станом здоров'я працівника відповідно до медичного висновку
Повна втрата працездатності
Призовнику в збройні сили
При відмові переїжджати в іншу місцевість
У разі відновлення колишнього працівника
Незгода з новими умовами праці
Звільнення сезонних робітників у зв'язку з ліквідацією підприємства та скороченнями

2) Виплата одного середньомісячного заробітку гарантується при припиненні трудового договору, укладеного з недотриманням закону.

3) Натри середньомісячних заробітки можуть розраховувати керівники та головні бухгалтери, звільнені у зв'язку зі зміною власників або за рішенням засновників.

Найбільші компенсаційні виплати передбачені законом у разі ліквідації підприємств. До них так само належать випадки скорочення чисельності та штату. Крім одного середньомісячного заробітку роботодавець зобов'язаний протягом двох місяців зберегти за працівником середню заробітну плату на період працевлаштування.

За рішенням центру зайнятості цей термін може бути продовжений на 1 місяць. Для районів Крайньої Півночі і прирівняних до них територій ці терміни збільшуються аж до 6-ти місяців. Трудовий Кодекс позначає мінімальні межі вихідної допомоги. На підприємстві може діяти колективний договір або інші локальні акти, що гарантують підвищені розміри допомог та компенсацій.

Розрахунок вихідної допомоги на прикладі

Для розрахунку багатьох видів виплат використовується величина середнього заробітку, порядок обчислення якого описаний в ст.139 ТК РФ. Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення суми всіх виплат працівникові за розрахунковий період на кількість фактично відпрацьованих днів цього періоду. Для цих цілей законом встановлюється розрахунковий період, рівний 12-ти попередніх календарних місяців.

Сума допомоги розраховується за формулою: Посібник = СДЗ * РДП

де, СДЗ - середньоденний заробіток;

РДП - робочі дні періоду, за який виплачується допомога.

Розглянемо на прикладі:

Щоб нарахувати вихідну допомогу потрібно провести розрахунок середньоденного заробітку.

Формула: СДЗ = ЗП / ОД

ЗП - заробіток за розрахунковий період (5 міс.)

ОД - кількість відпрацьованих днів

Оскільки вихідна допомога оплачується за робочі дні, а не за календарні, в розрахунок двотижневого (14-тидневного допомоги) береться тільки 10 днів (за вирахуванням вихідних). А якщо на наступні два тижні після дня звільнення припадають ще й святкові дні, то вони теж віднімаються.

Вихідна Посібник = 550,46 * 10 = 5504,60 рублів

Оподаткування вихідної допомоги ПДФО

Вихідна допомога відноситься до доходів фізичних осіб, що не підлягає оподаткуванню згідно зі статтею 217 НК РФ. У частині встановлених Трудовим Кодексом норм вони не обкладаються ПДФО.

Організації звільнені від нарахування страхових внесків за виплаченими допомогами. Виняток становлять випадки, коли відповідно до локальними актами або за ініціативою роботодавця розміри допомоги перевищують законодавчо встановлені норми. У цьому випадку ПДФО і страхові внески нараховуються на суму перевищення зазначених норм.