Тривалість основної відпустки медичних працівників

Скільки днів відпустки у медпрацівників

• що працюють у шкідливих для здоров'я або небезпечних умовах;
• мають ненормований робочий зміну;
• трудящі в умовах Крайньої півночі.

Додаткова відпустка для лікарів передбачається як працівникам з ненормованим робочим часом і шкідливими для здоров'я умовами.

Мінімальна тривалість додаткової відпустки у медичних працівників - три дня. На це мають права все медики, в тому числі:

• лікарі загальної практики, терапевти;
• сімейні лікарі;
• медсестри терапевтів і сімейних лікарів.

Основна умова надання додаткових днів відпустки - стаж спеціаліста не менше трьох років.

Оформлення такої відпустки можливо після проведення атестації умов праці. Її має право проводити Федеральне медико-санітарне агентство, яке робить висновок про наявність шкідливих або небезпечних умов на робочому місці. Процедура атестації здійснюється один раз в п'ять років. Несвоєчасне проведення атестації загрожує роботодавцю штрафом.

Зверніть увагу! Якщо медик має право на додатковий відпочинок з кількох причин, наприклад, як трудящий в умовах Крайньої Півночі, як лікар-психіатр, і за ненормований робочий день, то додаткові дні відпочинку не підсумовуються. Тривалість відпустки визначається на підставі причини, згідно з якою відпочинок максимальний.

Особливості надання додаткової відпустки

Тривалість додаткової відпустки вважається в календарних днях, а не в робочих. Винятком є ​​святкові дні.

Компенсація за невикористані дні відпустки при звільненні розраховуються також, як відпускні при щорічній відпустці. Приклади розрахунків можна подивитися в цій статті

Медпрацівник має право отримати грошову компенсацію за оплачувану додаткову відпустку, крім обов'язкових семи днів.

При звільненні медпрацівника, лікувальний заклад зобов'язане виплатити йому компенсацію за невикористану додаткову відпустку.

Порядок надання відпустки

Відпустка надається при наявності у медпрацівника мінімального трудового стажу - шість місяців. З першого дня роботи мають право на відпустку вагітні жінки. Як основний, так і додатковий відпустку медпрацівникові надається на підставі заяви та відповідно до графіка відпусток. Обидва відпустки можуть бути надані як одним періодом, так і декількома. Основна вимога - один період відпочинку не може бути менше чотирнадцяти днів.

Співробітникові оформляють відпустку на підставі наказу, з яким його ознайомлюють за чотирнадцять днів до початку відпустки. Відпускні повинні бути виплачені не пізніше, ніж за три дні до цієї дати.

II. Медичні працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протівотуберкул езной допомоги.
- Лікар (у тому числі лікар, який обіймає посаду керівника, в трудові (посадові) обов'язки якого входить безпосередньо е участь в наданні протівотуберкул езной допомоги, керівник структурного підрозділу - лікар-фахівець). середній і молодший медичний персонал, медичний психолог.
- Лікар-фтизіатр. систематично виконує рентгенодіагнос тические дослідження

III. Медичні працівники, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікований. их, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини
- Лікар (у тому числі лікар, який обіймає посаду керівника, в трудові (посадові) обов'язки якого входить діагностика, лікування ВІЛ-інфікований. Их, керівник структурного підрозділу - лікар-фахівець). середній медичний персонал, що здійснюють діагностику, лікування ВІЛ-інфікованих, медичний психолог
- Лікар клінічної лабораторної діагностики, лікар-лаборант (в тому числі керівник лабораторії), лаборант, медичний лабораторний технік (фельдшер-лабора нт), санітар лабораторії.
- Молодший медичний персонал, який здійснює догляд за ВІЛ-інфікованими.
- Особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини.

Добридень! Я працюю в Москві в приватній клініці рентгенлаборанта, на посаді рентгенолаборант, яку відпустку мені покладено, скільки додатково днів? І де в наказах це вказано?

Поняття відпустки і його види визначаються Трудовим кодексом (далі - ТК). Тривалість основного мінімального відпустки не може бути менше 24 календарних днів і визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Це обов'язкова норма для всіх наймачів.

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​наймач за рахунок власних коштів встановлює додаткову відпустку до 7 календарних днів. Порядок, умови надання та його тривалість визначаються колективним або трудовим договором, наймачем.

Щоб визначити загальну тривалість відпустки працівника, необхідно підсумувати основний мінімальний, додаткові відпустки за роботу із шкідливими або небезпечними умовами праці, за роботу понад нормальну тривалість робочого часу, за тривалий стаж, а також додатковий заохочувальний відпустку за Декретом Президента.

• Зміна умов праці
  • Переклад на іншу роботу
  • Звільнення і скорочення
• калькулятори
• Новини
• Оплата праці
  • лікарняний
  • Зарплата
  • посібники
  • премія
• Особливі випадки роботи
  • нічна робота
  • Понаднормова робота
  • сумісництво
• решта
  • Біржа праці
  • Скарга на роботодавця
  • відрядження
  • Комісії та атестації
  • непрацездатність
  • Персональні дані
  • стаж
  • Травми і нещасні випадки
  • Умови на роботі
• відповідальність роботодавця
• відповідальність співробітників
  • дисциплінарні заходи
  • дисциплінарні проступки
• відпустка
  • Декретна відпустка
  • оплата відпустки
  • особливі випадки
• Прийом на роботу
  • Випробувальний термін
• Довідки та документи
  • Трудова книжка
  • Трудовий договір
• Судова практика

Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.

Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.