Тест-опитувальник томаса на поведінку в конфлікті, блог 4brain
Тест-опитувальник «Стиль поведінки в конфлікті» був розроблений американським психологом Кеннетом Томасом. Він створений з метою дослідження індивідуальної схильності людини до конфліктного взаємодії і визначення стилів вирішення конфліктних ситуацій. Представлений метод може застосовуватися в якості орієнтування у вивченні особливостей людини в плані адаптації і комунікації, а також стилю його спілкування.
У методиці Кеннета Томаса основна увага приділена наступним питанням:
- Досліджуються форми поведінки людей в конфліктах
- Визначаються самі конструктивні і деструктивні форми поведінки в конфліктах
- Визначаються методи стимулювання конструктивної поведінки в конфліктах
Щоб описати поведінкові типи, Кеннетом використовується двомірна модель конфліктного регулювання, в якій базовими вимірами є:
- Кооперація, взаємопов'язана з увагою індивіда до інтересів інших учасників конфлікту
- Напористість, що характеризується прагненням захистити власні інтереси
Виходячи з цих двох вимірів, вченим визначаються такі способи регулювання конфліктних ситуацій, як:
- Конкуренція як прагнення задовольнити свої інтереси на шкоду іншому
- Пристосування як нехтування своїми інтересами на користь іншої
- компроміс
- Уникнення, що відрізняється відсутністю прагнення як до співпраці, так і до досягнення власних цілей
- Співпраця, в якому конфліктуючі сторони знаходять альтернативу, яка задовольняє інтереси всіх
На думку Кеннета Томаса, під час уникнення конфлікту жоден учасник не може досягти успіху. Якщо учасники керуються принципами компромісу, пристосування або конкуренції, залишитися в плюсі може тільки одна сторона. І лише в процесі співпраці виграють усі сторони конфлікту.
У тесті-опитувальнику «Стиль поведінки в конфлікті» Томас представляє кожну з розглянутих форм поведінки за допомогою дванадцяти суджень про те, як людина поводиться в конфлікті. Вони згруповані в тридцять пар в різних поєднаннях. Випробуваний повинен вибрати з кожної пари судження, найбільш відповідне його звичайній поведінці.
ВУкаіни тест-опитувальник був адаптований українським психологом Наталією Смелаовной Гришиной. Ми ж представляємо вашій увазі перероблену нами версію тесту-опитувальника.
Інструкція по проходженню тесту
Нижче вам буде дано 30 пар суджень. Вам необхідно вибрати саме те, яке, на ваш погляд, найбільшою мірою відповідає вашому звичайній поведінці. Над відповідями не потрібно довго замислюватися. У тесті немає правильних або неправильних відповідей, і, чим чесніше ви будете з самими собою, тим вірогідніше будуть отримані результати. На проходження тесту відводиться від 15 до 30 хвилин. Після того, як тест буде пройдений, ви зможете ознайомитися з ключем до тесту і інтерпретацією відповідей.
тестовий матеріал
Отже, з кожної запропонованої пари суджень виберіть одне, найбільш характеризує вашу поведінку
А) У деяких випадках я можу надати іншій людині можливість бути відповідальним за рішення неоднозначного питання
Б) Я прагну звертати увагу на точки дотику, а не на розбіжності в поглядах
А) Я завжди прагну знайти компроміс
Б) Я завжди намагаюся вирішити проблему так, щоб були враховані й інтереси і мої і іншого
А) Практично завжди я непохитний у досягненні своєї мети
Б) Практично завжди я намагаюся зберегти хороші взаємини
А) Я завжди прагну до компромісу
Б) У деяких випадках я можу поступитися своїми інтересами, щоб у виграші залишився інша людина
А) У процесі вирішення конфлікту, я прагну знайти підтримку у суперника
Б) Я завжди прагну зробити так, щоб напруженості не виникло
А) Я завжди прагну зробити так, щоб у мене не було неприємностей
Б) Я завжди прагну досягти своєї мети
А) Часто я прагну відкласти прийняття рішення щодо спірного питання, щоб зробити це пізніше
Б) Нерідко я можу піти на поступки, щоб домогтися іншої мети
А) Як правило, я завжди наполягаю на своєму
Б) В першу чергу, я завжди хочу зрозуміти, в чому суть всіх порушених питань та інтересів
А) Мені здається, що переживати з приводу розбіжностей слід далеко не завжди
Б) Я роблю все, щоб було так, як хочу я
А) Я рішуче намагаюся досягти своєї мети
Б) Найчастіше я прагну до пошуку компромісного рішення
А) У першу чергу, я завжди хочу зрозуміти, в чому суть всіх порушених питань та інтересів
Б) Практично завжди я намагаюся зберегти хороші взаємини
А) Найчастіше, я намагаюся уникнути позиції, здатної викликати розбіжності
Б) Я можу легко піти іншому назустріч, якщо і він теж готовий піти на поступки
А) Найчастіше я пропоную знайти середнє рішення
Б) Найчастіше я продовжую наполягати на своєму
А) Я завжди пояснюю іншому свою позицію і цікавлюся, як думає він
Б) Я завжди доводжу іншому логічність своїх суджень і плюси своєї позиції
А) Практично завжди я намагаюся зберегти хороші взаємини
Б) Я завжди прагну зробити так, щоб напруженості не виникло
А) Я завжди враховую почуття іншого і намагаюся не зачепити їх
Б) Я завжди доводжу іншому логічність своїх суджень і плюси своєї позиції
А) Як правило, я наполегливий в досягненні своєї мети
Б) Я завжди прагну зробити так, щоб напруженості не виникло
А) Я можу дозволити людині наполягати на своєму, якщо знаю, що він буде щасливий
Б) Я можу легко піти іншому назустріч, якщо і він теж готовий піти на поступки
А) У першу чергу, я завжди хочу зрозуміти, в чому суть всіх порушених питань та інтересів
Б) Часто я прагну відкласти прийняття рішення щодо спірного питання, щоб зробити це пізніше
А) Я завжди прагну до негайного подолання розбіжностей
Б) Я завжди налаштований на найкраще поєднання втрат і вигод для кожного
А) У процесі переговорів я завжди враховую бажання іншої сторони
Б) Мені більше подобається, коли проблема обговорюється прямо
А) Я прагну зайняти таку позицію, яка буде посередині між моєї особистої і протилежної
Б) Я завжди прагну відстояти свої бажання
А) Мене завжди хвилює питання, чи задоволені бажання іншої сторони
Б) У деяких випадках я можу надати іншій людині можливість бути відповідальним за рішення неоднозначного питання
А) Якщо для іншої людини дуже важлива його позиція, я піду йому назустріч
Б) Я прагну схилити іншого до компромісного рішення
А) Я завжди доводжу іншому логічність своїх суджень і плюси своєї позиції
Б) У процесі переговорів я завжди враховую бажання іншої сторони
А) Найчастіше я пропоную знайти середнє рішення
Б) Практично завжди я прагну зробити так, щоб були задоволені бажання всіх сторін
А) Я намагаюся не позичати потенційно спірною позиції
Б) Я можу дозволити людині наполягати на своєму, якщо знаю, що він буде щасливий
А) Як правило, я наполегливий в досягненні своєї мети
Б) У процесі вирішення конфлікту, я прагну знайти підтримку у суперника
А) Найчастіше я пропоную знайти середнє рішення
Б) Мені здається, що переживати з приводу розбіжностей слід далеко не завжди
А) Я завжди намагаюся зробити так, щоб почуття іншого не були зачеплені
Б) Найчастіше я дотримуюся такої позиції в спірній ситуації, щоб і я і інша людина досягли успіху
Тепер можете ознайомитися з ключем до тесту.
Ключ до тесу
А тепер ви можете інтерпретувати отримані результати.
Інтерпретація результатів тесту
Та кількість балів, яку ви набрали по кожній з шкал, показує, наскільки виражена у вас тенденція до тієї чи іншої поведінки в процесі конфліктної взаємодії (характеристики вказані на початку). Щоб дізнатися, який тип поведінки у вас домінує, потрібно просто порівняти бали по кожній з форм, і вибрати ту, по якій набрано найбільшу кількість балів.
Як уже згадувалося, Кеннет Томас вважав, що найконструктивнішою і продуктивною є стратегія співробітництва, тому що тільки за допомогою неї у виграші можуть залишитися всі сторони конфлікту. Однак деякі фахівці стверджують, що найбільш оптимально застосовувати всі п'ять стратегій, а кращими показниками вважаються такі, коли за кожним типом поведінки набрано від 5 до 7 балів.
ВАЖЛИВЕ ДОПОВНЕННЯ: Якщо у вас є бажання пройти ще кілька тестів на діагностику своєї поведінки в конфліктах, але вже в автоматизованій формі, то пропонуємо вам пройти наш курс із самопізнання. Але зауважимо, що в ньому ви знайдете не тільки розділ і тести, присвячені конфліктології, а й безліч інших розділів і тестів, які розкриють вам інші особливості вашої особистості, покажуть ваші переваги і вкажуть на те, над чим варто попрацювати. Курс ви знайдете ось за цим посиланням.
Бажаємо вам успіхів і намагайтеся обходитися без конфліктних ситуацій!