Диференціація розмірів ставок заробітної плати
Тема 11 РИНКИ ФАКТОРІВ ВИРОБНИЦТВА І РОЗПОДІЛ факторних доходів
Поняття ринку праці
Ринок праці являє собою специфічний вид товарного ринку, відмінною рисою якого є те, що тут здійснюється реалізація особливого роду товару - робочої сили, або здатності людини до праці.
Ринок праці відображає взаємини між власниками цього товару (найманими працівниками) і покупцями (роботодавцями).
Основними суб'єктами ринку праці є:
- власники засобів виробництва і органи, що представляють їх інтереси (асоціації підприємців);
- наймані працівники та молодіжні організації, що відображають їх інтереси (профспілки);
- держава як посередник між роботодавцями та найманими працівниками.
Ринок праці в умовах ринкової економіки має ряд важливих характеристик:
- відіграє важливу роль у відтворенні робочої сили, що відповідає сучасним потребам;
- забезпечує розподіл і перерозподіл робочої сили між галузями і територіями;
- активізує мобільність робочої сили;
- стимулює зростання продуктивності праці та ін.
Основними чинниками, що впливають на динаміку ринку праці, є:
- демографічні, які включають в себе кількість населення, питома вага в ньому економічно активного населення, його мобільність та ін .;
- організаційно-правові, тобто характеризують роль державних установ в організації праці і зайнятості населення, розробленості і якості правової бази трудової сфери і підприємництва та ін.
Ринок праці та заробітна плата
Ринкове господарство стало розвиватися в повній мірі то-гда, коли виник найману працю, люди отримали можливість вільно розпоряджатися своєю робочою силою. Раб не міг виступила-пать на ринку як продавець послуг своєї праці, так як він юридично залежав від рабовласника і сам виступав в якості об'єкта купівлі-продажу.
В даний час у людини є свобода вибору - піти працювати за наймом або стати підприємцем. Однак люди припускає-читають продавати свою працю на ринку замість того, щоб йти на ризик, пов'язаний з підприємницькою діяльністю. Так, американські психологи показали, що тільки 9% американців мають особистими якостями, необхідними для того, щоб бути підприємцем. Переважна більшість населення в усіх країнах є найманими працівниками.
Перехід від планової економіки до ринкової, здійснений-ний вУкаіни та інших постсоціалістичних країнах, був би неможливий без створення повноцінного ринку праці, який перш був відсутній.
Попит на працю, як на будь-який чинник виробництва, є похідним від попиту на товар або послугу, у виробництві ко-торих даний конкретний вид праці використовується. Наприклад, чим більший попит пред'являється на ринку житла, то більша попит на працю будівельників.
Величина попиту на працю залежить, по-перше, від рівня цін на продукцію, вироблену при його допомоги; по-друге, від продуктивності праці.
Застосуй-кові до праці закон спадної ефективності означає, що кожен додатковий рабо-чий створює менший обсяг продукту, ніж попередній. ГРОШОВЕ ВИРАЗ граничного продукту праці показує величи-ну приросту загальної виручки фірми в результаті залучення додаткової одиниці праці.
Диференціація розмірів ставок заробітної плати
Диференціація заробітної плати визначається відмінностями в кваліфікації працівників, в умовах праці, а також регіональними відмінностями.
Робіт-ники, що володіють високою кваліфікацією (наприклад, менед-жери фірм), створюють за одиницю часу більший в грошовому вираженні продукт, ніж працівники з низькою кваліфікацією (наприклад, вантажники). Різниця між ними являє собою вартість «продукту освіти». Отримання вищої освіти вимагає не тільки значних витрат, але і визначений-ного рівня здібностей, яким володіють не всі люди. В результаті цього пропозиція праці на ринку професій, що вимагають високого рівня освіти і високою профессио-нальної кваліфікації, завжди нижче, ніж на ринку праці професій, що не вимагають такого рівня. рис Тому криві попиту на працю і її пропозиції на першому ринку перетнуться на більш високому рівні, ніж на другому, і на ньому встановиться більш висока рівноважна ціна праці (рис).
Де W - ставка зарплати
На ринку висококваліфіціро-ванного праці встановлює-ся більш висока ставка опла-ти праці, ніж на ринку не-кваліфікованої праці.
Статистичні дані, що відносяться до США, показують, що, наприклад, людина у віці 40 років з університетською освітою отримує заробітну плату, що перевищує по розмі-рам в 2,8 рази зарплату працівника з початковою освітою, в 1,8 рази - працівника з середньою освітою, в 1,5 рази - працівника з незакінченою університетською освітою і на 10% менше, ніж зарплата людини, що має вчений ступінь.
На рівень заробітної плати впливають також ре-регіональні фактори.