Тарифні ставки при оплаті праці водія

На багатьох виробничих підприємствах діють тарифні ставки на різні види техніки (без розрядів), встановлені з урахуванням складності, значущості виконуваної роботи і умов праці. Тому можлива така ситуація, коли через виробничу необхідність водій протягом місяця працює на декількох видах транспорту. Чи необхідно в цьому випадку вказувати в трудовому договорі кілька тарифних ставок? Як проводити оплату: по фактично виконуваній роботі або за найвищою тарифну ставку? Спробуємо відповісти на ці питання.

Оформлення трудового договору з водієм

При надходженні на роботу водія трудові відносини оформляються укладанням трудового договору в письмовій формі у двох примірниках - по одному для кожної сторони.

Роботодавець зобов'язаний ознайомити водія з діючими на виробничому підприємстві правилами внутрішнього трудового розпорядку, локальними нормативними актами, що стосуються його трудової функції, колективним договором. Роботодавець і майбутній працівник зобов'язуються виконувати умови укладеного трудового договору. У зв'язку з цим роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Статтею 57 Трудового кодексу України встановлено істотні умови трудового договору. До їх числа відносяться: місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу); найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція; характеристики умов праці, умови оплати праці.

Таким чином, в трудовому договорі з водієм в обов'язковому порядку повинна бути присутнім запис про умови оплати праці, а саме, вказано розмір тарифної ставки або посадового окладу, а також доплати, надбавки і заохочувальні виплати.

Працівникам виробничих підприємств відповідно до статті 135 Трудового кодексу України розміри тарифних ставок встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами.

Зрозуміло, заздалегідь припустити зміна умов праці неможливо. Тому, в разі переведення водія на ділянку з іншими тарифними ставками, необхідно або оформити додаткову угоду до договору, або видати наказ з посиланням на нормативний документ, що визначає розмір тарифних ставок при різних видах роботи. Зокрема, на виробничому підприємстві таким документом може бути Положення про оплату праці.

Розрахунок заробітної плати водія

Найпоширенішою в даний час є погодинна система оплати праці водіїв, що припускає облік фактично відпрацьованого часу. При цьому їхня праця може бути оплачений як за годинними, так і по денним тарифними ставками.

Якщо на підприємстві встановлена ​​годинна ставка, заробітну плату водія нараховують виходячи з фактично відпрацьованого кількості годин на конкретному місяці. Суму заробітної плати розраховують як добуток кількості відпрацьованих годин на розмір годинної ставки.

При денній ставці оплату визначають то число днів, яке людина фактично відпрацював у конкретному місяці. Відповідно, заробітну плату за місяць визначають як добуток кількості відпрацьованих днів на розмір денної ставки. Відповідно до абзацу 1 статьі150 Трудового кодексу України при виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації. Отже, в цьому випадку працівник незалежно від обсягу виконаних робіт повинен отримати заробітну плату за виконану ним роботу в повному обсязі за ставками, встановленими за більш кваліфіковані роботи.

Таким чином, якщо водій, по виробничої необхідності протягом місяця працював на декількох видах транспорту, для яких установлено різні тарифні ставки, оплата праці повинна бути проведена за найвищою ставкою.

Виконання робіт різної кваліфікації здійснюється в рамках однієї професії або посади (тобто в рамках однієї трудової функції).

При суміщенні професій (посад) працівник протягом робочого дня (робочої зміни) виконує кілька трудових функцій. У цьому випадку оплата праці всіх видів праці за найвищою ставкою незаконна.

- на легковому автомобілі 135 годин з годинною тарифною ставкою 50 руб .;

- на вантажному автомобілі 33 години з годинною тарифною ставкою 45 руб.

- за роботу на легковому автомобілі - 6750 руб. (50 руб / год х 135 ч);

- за роботу на вантажному автомобілі -1650 руб. (50 руб / год х 33 год).