Система довічного найму працівників

Система довічного найму працівників. Японія добре відома своєю унікальною системою довічного найму. Довічний найм це не юридичне право. Його твердження данина традиції.

Довічний найм швидше спосіб мислення обох сторін і найманого і наймача і спосіб їх взаємодії. Наприклад, коли прибутку фірми падають, вона може приймати самі різні заходи по зниженню витрат до скорочення дивідендів, але до останньої можливості не звільнятиме працівників. Система довічного найму, при якій працівники перебувають в одній фірмі з моменту першого виходу на ринок праці і до виходу на пенсію, почала складатися в Японії в кінці минулого століття, коли на базі дрібних виробничих майстерень стали створюватися великі підприємства.

Довічний найм персоналу дає підприємцям активних і відданих трудівників, готових трудитися, не покладаючи рук. Правда, за його специфічністю ховається справжня капіталістична експлуатація.

Мета фірми полягає ні в тому, щоб якомога повніше задовольняти потреби своїх працівників, а в тому, щоб отримувати максимальний прибуток. Але хоча об'єктивно довічне наймання вигідний, насамперед, капіталістам, суб'єктивно це вигоду відчувають самі працівники. Довічно найнятий працівник з перших днів роботи у фірмі починає відчувати стабільність свого становища в житті. Він переймається упевненістю в тому, що, якщо фірма функціонує, його зайнятість гарантується.

Після досягнення 55а в деяких фірмах 60 років він вийде на пенсію, і фірма виплатить йому вихідну допомогу. Як було сказано раніше, в великих японських фірмах практикуються різні методи виходу зі спаду, однак до звільнення робітників намагаються не вдаватися. Для пересічного працівника такий стан речей є стимулюючим фактором. Крім почуття впевненості, що саме по собі дуже важливо, людина відчуває і матеріальні блага довічного найму його заробітна плата постійно зростає.

В Японії, як відомо, старший за віком або ветеран фірми отримує більше молодшого чи новачка. Такий підхід до оцінки працівника бере свій початок в традиції японського суспільства поважати старших. Багато в чому саме завдяки системі довічного найму Японія змогла домогтися величезній швидкості росту економіки, що надалі назвали Японським економічним дивом. Після Другої Світової війни економіка Японії була підірвана. Чверть житлового фонду і багато підприємств були зруйновані. Загальний збиток від фізичних руйнувань майже в два рази перевищив весь Валовий Національний Дохід за 194849 фінансовий рік. Вибухнула інфляція Однак незабаром економічна ситуація в Японії почала стабілізуватися.

На Заході були переконані в тому, що японські фірми управляються недосвідченими в теорії менеджменту людьми.

Але коли в 70-х роках в американських портах стали щодня розвантажувати по 5-6 тисяч першокласних автомобілів, думка різко змінилося. Натовпи менеджерів і економістів з Англії, ФРН, Швеції, Франції та США хлинули до Японії, щоб з'ясувати, в чому тут справа. Вчорашні наставники японців переконалися в тому, що треба міняти свої уявлення про японському бізнесі. Японський бізнес у своїх доктринах менеджменту виходить з головної ідеї про те, що резерви криються в людях. 2.2.