Що краще погодинна або відрядна оплата праці

Коли ми влаштувалися на роботу, нас в першу чергу цікавить питання заробітної плати. Роботодавці пропонують нам одну з двох форм оплати праці. Це буде або погодинна, або відрядна оплата праці. На яке ж йти виробництво? Туди, де є стабільний оклад, або туди, де платять за виконаний обсяг робіт? Розберемо кожну з цих форм оплати праці детально.

Погодинна оплата праці

За погодинною системою оплати праці оплачується фактично відпрацьований час працівника. Це дуже зручно і вигідно в тій ситуації, коли не надається можливості кількісно виміряти роботу кожного окремого співробітника. У більшості невиробничих підприємствах застосовується погодинна оплата праці.

Така форма оплата є гарантією стабільного заробітку працівника. Йому не варто боятися, що якщо обсяги виробництва з яких-небудь причин знизяться, то і знизиться його заробітна плата. Це неможливо! За трудовим договором працівнику щомісяця виплачується покладений оклад. Роботодавцям також зручна погодинна заробітна плата, так як вона сприяє низькій плинності кадрів і згуртованості колективу. Якщо співробітників влаштовує їх заробіток, то вони ні в якому разі не будуть залишати своє виробництво!

Головним недоліком при такій оплаті праці є те, що не оцінюється по заслугах внесок кожного працівника. Хтось може працювати мало, хтось багато, а заробітна плата - однакова. Підвищувати продуктивність праці працівники не прагнуть, так відсутні на це стимули.

Договірна оплата праці

Відрядна оплата праці також має свої переваги і недоліки. При такій заробітній платі працівник отримує гроші за виконаний обсяг робіт. Роботодавцю немає необхідності проводити постійний контроль над процесом виробництва. При відрядно заробіток працівники самі зацікавлені в підвищенні обсягів виробництва. Адже, чим більше вони зроблять, тим вище буде розмір їх заробітної плати.

Також працівників приваблює те, що завжди можна підвищити заробітну плату. Головне - його старанність і працьовитість! На відміну від погодинної заробітної плати тут у працівників є стимул і мотивація в підвищенні ефективності виробництва. Кожен співробітник сам зацікавлений збільшити свою продуктивність. Як правило, відрядна оплата праці застосовується в виробничих організаціях.

Незручно те, що у працівників немає стабільного заробітку. При тимчасову зупинку виробництва вони не працюють і відповідно, не отримують нічого. Роботодавцям доводиться постійно стежити за якістю продукції, що випускається, адже працівник, бажаючи заробити побільше, пам'ятає про кількість, але не про якість продукції.

Тепер ви знаєте основи форм оплати праці. і вибір залишається за вами!