Серйозні зміни на ринку праці в Японії, інформація про Японії

Серйозні зміни на ринку праці в Японії

Японська система найму переживає період значних змін. Принцип довічного найму співробітників йде через необхідність економії кадрових витрат, що супроводжується появою позаштатних тимчасових працівників з аутсорсингових компаній. Однак крім проблеми збільшення чисельності позаштатного персоналу Японія стикається з дефіцитом робочої сили, працевлаштуванням людей похилого віку та іншими аспектами ринку праці, що володіє величезним впливом на економічне і фінансове відновлення Японії.

Показник рівня безробіття найбільш популярний серед всіх, хто має відношення до ринку праці статистичних даних. Він являє собою відношення чисельності безробітних (непрацевлаштованих осіб, що займаються пошуком роботи) до загальної кількості працездатного населення. Простежити тенденції японського ринку праці за останні 60 років можна за допомогою графіка на рис.1.

У період інтенсивного росту японської економіки в 1960-і роки рівень безробіття залишався на вкрай низькій позначці - близько 1%. Однак нафтова криза 1973 року, негативно позначився на економічному розвитку Японії, спричинив за собою в тому числі і підвищення рівня безробіття. Стрімке зміцнення курсу ієни після укладення угоди «Плаза» завдало серйозного удару орієнтованої на експорт економіки і стало причиною побоювань масового безробіття внаслідок скорочення робочих місць. У 1986 році рівень безробіття досяг максимального на той час показника - 2,8%, але ситуацію на ринку праці вдалося стабілізувати за допомогою таких фінансових комплексів заходів, як розширення внутрішнього попиту і низькі процентні ставки по кредитах.

Рекордно високий рівень безробіття після краху «мильної бульбашки»

Стабільність ринку праці - упущена можливість для підвищення споживчого податку

Поряд з цим, судячи за рівнем безробіття, який разом з ВВП вважається одним з основних індексів економічної кон'юнктури, поточну ситуацію на ринку праці нарешті можна назвати сприятливою. Іншими словами, мінімізація негативного впливу від підвищення споживчого податку на рівень зайнятості створювала ідеальні умови для прийняття рішення про термін підвищення податкової ставки.

Дефіцит робочих рук на тлі зростання чисельності позаштатних співробітників

Стабільне скорочення рівня безробіття - результат активного набору співробітників на підприємствах приватного сектора. На сьогоднішній день основна проблема японського ринку праці - це дефіцит робочих рук.

При цьому достаток вакансій не обов'язково відповідає потребам тих, хто шукає роботу - підприємства стали віддавати перевагу позаштатним співробітникам. Однак подібний вид зайнятості не відрізняється стабільністю, не сприяє розвитку споживання і не здатний внести вклад в корінне оздоровлення економіки. З іншого боку, твердження про те, що всі види позаштатного найму нестабільні, також не відповідає дійсності.

Слід зазначити важливу деталь - зростання частки позаштатної форми найму відбувається переважно за рахунок позаштатних співробітників з терміном контракту більше 1 року.

Парламентська розгляд Закону про аутсорсинг

З іншого боку, наявність певної кількості професійних штатних співробітників є невід'ємною умовою стабільного розвитку компанії. Така загальнонаціональна тенденція, як скорочення чисельності працездатного населення, ще більше посилила проблему дефіциту кадрів. Прагнення підприємств якомога довше затримати у себе висококваліфікованих позаштатних співробітників привело до збільшення частки позаштатного найму за рахунок скорочення чисельності штатного персоналу. З іншого боку, що працюють протягом тривалого часу позаштатні співробітники в майбутньому можуть розраховувати на зарахування в штат компанії.

Робота після 60 років

Ще одна відмінна риса японського ринку праці - працевлаштування літніх людей. З 110 мільйонів працездатного населення старше 15 років 32 мільйони складають особи у віці від 65 років. З метою боротьби з хронічним дефіцитом робочих рук в умовах скорочення чисельності молодого населення необхідно не тільки домагатися розширення участі жінок в суспільстві, а й забезпечувати можливості для продовження робочої діяльності літнім людям в останні можуть забажати і здібностями. Динаміка рівня працевлаштування осіб старше 60 років представлена ​​на рис.3.

У 60-ті роки ХХ століття, коли в сільському, лісовому і водному господарстві була зайнята порівняно велика частка населення, вік не ставав на заваді трудової діяльності для 60% людей у ​​віці 60-64 років і майже половини у віці 65-69 років. Однак збільшення чисельності працівників з регламентованим віком виходу на пенсію в якості одного з результатів епохи стрімкого економічного зростання призвело до зниження відсотка працевлаштованих людей похилого віку.

Працевлаштування покоління першого бебі-буму

У майбутньому уряд має розширити комплекс подібних заходів з метою подальшого сприяння працевлаштуванню людей похилого віку. Японський досвід може послужити моделлю для інших країн світу, яким ще доведеться зіткнутися віч-на-віч з проблемами старіючого суспільства.

Фото до заголовку: захід, що проводиться UNIQLO для набору штатних співробітників, що працюють в одному регіоні протягом тривалого часу (фото Jiji Press)

Непостійна зайнятість в Японії: більше 40% ринку праці

Частка працюючих матерів досягла рекордних 68%

Все більше японців, які переступили столітній ювілей: пройдена відмітка в 50 000