Середньоденний заробіток при розрахунку компенсації при звільненні

На цій сторінці:

Коли зі співробітником припиняються трудові відносини, потрібно провести повний розрахунок. Рік, що минає працівник повинен отримати всі зароблені ним на день звільнення грошові кошти, крім того, компенсацію за дні відпустки. якщо він не був використаний повністю. У багатьох випадках також надається додаткова компенсація при догляді (залежить від приводу і статті, по якій проводиться звільнення).

Бухгалтерія робить розрахунок цих виплат за передбаченим законодавством алгоритму, в основі якого лежить середній заробіток за певний період зайнятості. Найчастіше в основу береться середньоденний заробіток. Його розрахунок передбачає деякі нюанси, яких слід дотримуватися, щоб уникнути фінансових похибок.

Розглянемо, як розраховується цей показник в різних ситуаціях, і наведемо конкретні приклади.

законодавчі норми

Трудове право і Постанови уряду України наказують керівникам і бухгалтерам при розрахунку компенсацій та інших виплат при звільненні керуватися положеннями, які приводилися:

параметри розрахунків

Цифри, які беруться до уваги при обчисленні середнього заробітку працівника, являють собою як фіксовані, так і незмінні величини, а саме:

Приводи для розрахунку середнього заробітку при звільненні

Середня величина денного заробітку потрібно для обчислення таких форм звільнювальні виплат:

вихідну допомогу (в тих випадках, коли воно належить при звільненні);
грошові кошти за невідгуляні відпускні дні.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Методика розрахунку змінюється в залежності від того, чи повністю відпрацьований співробітником розрахунковий період.

Виняток з розрахункового особливих періодів

Першим пунктом застосування методики розрахунку звільнювальні виплат буде визначення загальної суми заробітку працівника за той чи інший встановлений законом період. До уваги береться весь час, фактично відпрацьований співробітником, і суми, нараховані йому за ці робочі дні, крім законодавчо виключених особливих періодів. Суми, які співробітник отримав в перелічені нижче періоди, не слід включати в загальний дохід при розрахунку виплат, належних йому при звільненні:

Виняток деяких сум із загального доходу

матеріальна допомога персоналу;
компенсація за проїзд і харчування;
виплата вартості навчання;
кошти, надані на відпочинок і оздоровлення;
гроші на комунальні послуги, оплату дитячого садка для дітей співробітників і т.п.

Методика розрахунку середньоденного заробітку для виплати вихідної допомоги

Виплата додаткових коштів при звільненні (вихідної допомоги) регламентована ст. 178 ТК РФ. Ці гроші нараховуються не у всіх випадках звільнення працівника, а тільки тоді, коли приводом для звільнення, зафіксованому в трудовій книжці і наказі, є один з наступних:

невідповідність посаді за станом здоров'я;
вихід співробітника, який раніше обіймав посаду, з якої йде звільняється;
заклик співробітника на військову або альтернативну службу;
відмова про переміщення на роботу в іншу місцевість.

У цих ситуаціях працівникові при догляді покладені кошти в розмірі їх середнього заробітку за 2 тижні.

Якщо співробітник змушений піти у зв'язку з:

ліквідацією або реорганізацією підприємства;
скороченням чисельності або штату,

то йому покладена компенсаційна виплата в розмірі середнього заробітку за місяць.

КРІМ ТОГО: у всіх перерахованих випадках співробітникові зберігають його середньомісячний заробіток на перший час після втрати роботи (не більше 2, в окремих випадках - 3 місяців з дня звільнення, в цю величину входить і вихідну допомогу).

порядок розрахунку

Розрахунковий період, за який встановлюється сумарний дохід, дорівнює 12 місяцям.
Якщо стаж співробітника, що звільняє менше року, розрахунковим періодом вважається час від часу прийому на роботу до першого дня останнього робочого місяця.
Потрібно врахувати кількість фактично відпрацьованих днів за цей період.

При повністю відпрацьованому останньому календарному році застосовується формула розрахунку:

Зср.-дн. - середньоденний заробіток;
Σ12 міс. - сумарний дохід співробітника за 12 місяців;
Дн / мес.ср. - середня тривалість місяця, зафіксована як 29,3 дня.

При розрахунковому періоді, відпрацьованому в повному обсязі, застосовується формула:

Nмес. - кількість повних відпрацьованих місяців;
Дн.неп.мес. - число днів, фактично відпрацьованих у неповному місяці.

приклад розрахунку

Розрахуємо середньоденний заробіток для належної йому компенсації. Кошти, отримані за цей час, склали 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Застосовуємо формулу:

Середньоденний заробіток Росомахіна В.М. = 245 000/12 / 29,3 = 696,8 руб.

При обчисленні компенсації з отриманої суми потрібно буде відняти кошти, виплачені за 20 днів тимчасової непрацездатності.

Методика розрахунку середньоденного заробітку для виплат за невикористану відпустку

Принцип розрахунку середньоденного заробітку в даному випадку практично ідентичний попередньому: береться той же розрахунковий період (12 місяців), шукається сумарний заробіток, до якого приплюсовується покладена за законом прибуток (підвищення зарплати, премії тощо).

Різниця полягає в підрахунку відпрацьованих днів у розрахунковому періоді, оскільки для надання оплачуваної відпустки співробітнику необхідний стаж роботи не менше півроку. Отже, робимо наступні дії.

Вважаємо кількість відпрацьованих місяців, порівнюємо їх зі стажем, необхідним для відпустки. Якщо відпрацьовано ціле число місяців, використовуємо показник без змін. При недоробку до кінця місяця або переробці неповного місяця застосовуємо наступний принцип: дні, яких менше 15, відкидаються, кількість днів, більше 15, вважається за місяць. У підсумку виходить ціле число - кількість місяців, за які співробітнику покладено дні оплачуваної відпочинку.
Обчислюється число відпускних днів, що покладалися б співробітникові за цей період.
Із загальної кількості покладених днів відпочинку потрібно відняти кількість днів, які співробітнику вдалося провести у відпустці за цей період.
Для визначення суми компенсації отриманий показник множиться на середньоденний заробіток, обчислений за таким же формулами, що і для розрахунку вихідної допомоги.