Розрахунок заробітної плати в 2019 році

Держава, виступаючи учасником трудових відносин, встановлює базу основоположних державних гарантій з оплати праці працівників, яка включає черговість і терміни виплати заробітної плати, державний нагляд за своєчасною і повною її виплатою, а також відповідальність роботодавця за порушення встановленого порядку або термінів виплати заробітної плати та інших сум працівникові.

Порушення даної статті ТК Україна тягне за собою відповідальність адміністративного характеру.

Таким чином, на практиці існують такі методи виплати заробітної плати 2 рази в місяць:

1. Аванс майбутньої заробітної плати та його виплата відповідно до підсумків місяця. При використанні даного методу за 1-у половину місяця видається аванс в рахунок належної працівникові заробітної плати, що становить певне процентне співвідношення до посадового окладу (згідно місячної тарифної сітки).

2. Заробітна плата за 1-ю і за 2-у половину місяця. Колективного або трудового договору може встановлювати, що розрахунок заробітної плати може здійснюватися як за 1-ю, так і за 2-у половину місяця (залежить від кількості фактично відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт).

Приклад розрахунку зарплати

Давайте розглянемо приклад розрахунку заробітної плати за окладом працівника.

Припустимо, працівник відпрацював місяць, в якому 21 робочий день. Фактично працівник відпрацював 10 днів. Оклад становить 16 тис. Руб.

Оклад за відпрацьований час = Оклад * Кількість відпрацьованих днів / 21 = 16000 * 10/21 = 7619 руб.

Тепер необхідно визначити ПДФО:

ПДФО = (Нарахована заробітна плата - відрахування) * 13% = 7619 * 13% = 991 руб.

Тепер визначимо заробітну плату, яка виплачується працівнику:

Сума нарахованої заробітної плати - ПДФО = 7916-991 = 6925 руб.

При розрахунку і нарахування заробітної плати заповнюється відомість за формою Т51. За підсумками всіх розрахунків вважається підсумкова сума ПДФО, нарахованої заробітної плати, а також заробітної плати, призначеної для виплати. Для виплати заробітної плати заповнюється «Розрахунково-платіжна відомість» за формою Т49.

ТК Україна встановлено безліч випадків, коли виплати співробітникам виробляються на підставі середнього заробітку. відпускні, відрядні, виплати при скороченні співробітників, оплата вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом і т. д.

Завдяки поправкам, внесеним до ТК РФ, розрахунковий період для всіх випадків нарахування середньої заробітної плати на сьогоднішній день приймається однаковим, він дорівнює дванадцяти місяців, проте колективним договором може бути встановлений інший період розрахунку середньої заробітної плати, що не обмежує права співробітників.

Розрахунок середньої зарплати

Для розрахунку середньої заробітної плати необхідно заробіток за розрахунковий період поділити на кількість днів, відпрацьованих працівником у розрахунковому періоді.

При обчисленні нарахованої заробітної плати необхідно враховувати всі виплати, передбачені системою оплати праці на конкретному підприємстві.

Питання такого плана.Прі рассчете середньої заробітної плати, нам не беруть нашу середню зарплату одержувану в командіровке.Так може бути?

Може бути, але це порушення закону. Згідно ст.139 Трудового Кодексу - «Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат.» Винятків з цього бути не може.

Це не порушення закону, а правила розрахунку середнього заробітку.

До розрахункового періоду не входить час, коли ваші працівники:

- хворіли і отримували допомогу по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах;

- були у відпустці або відрядженні (єдиний виняток: співробітниці покладено середній заробіток при перервах для годування дитини, але з розрахункового періоду ці проміжки не виключаються);

- Не турбуйся через простій з вини роботодавця або з причин, не залежних ні від керівництва, ні від персоналу;

- отримували додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами;

- звільнялися від роботи зі збереженням або без збереження заробітку з інших причин, наприклад брали відпустку за свій рахунок.

Виключається сума, нарахована за середнім за відрядження і ті дні, коли Ви перебували у відрядженні.