Розрахунок відпускних після декретної відпустки

Жінці, яка вийшла з декретної відпустки. право на відпустку з оплатою в обов'язковому порядку, але при особливих умовах. Розрахувати відпускні зобов'язані відповідно до законодавства РФ. не порушуючи його.

Розмір відпустки

Розмір відпустки становить 4 календарні тижні (28 днів). За бажанням працівниці відпустку може бути поділено на частини (дві). Особлива умова - частковий відпуск не може бути менше чотирнадцяти днів.

Жінка може піти на законний відпочинок після декретної відпустки в будь-який зручний для неї час, навіть якщо роботодавець стверджує зворотне.

Всі виплати повинні бути зроблені в триденний термін, після підписання наказу на відпустку. Все затримки є порушенням чинних законів.

Розрахунок відпускних після декретної відпустки здійснюється на загальних підставах. Тобто за основу буде братися середня сума по заробітній платі за останній відпрацьований рік. При цьому декретну відпустку і виплати по ньому не входять в число робітників і оплачуваних днів. У розрахунок беруться виключно ті дні, які реально були відпрацьовані жінкою. Стаж роботи при цьому не має значення (тобто він може бути і менше півроку). При цьому час, проведений в декреті, не враховується в якості стажу.

Особливість в тому, що якщо жінкою був відгуляли і оплачений відпустку до декрету. то право на щорічну відпустку з виплатами по ньому (якщо час декрету перевищує рік) втрачається. Піти у відпустку з виплатами жінка може тоді, коли він не був відгуляли до декрету.

У розрахунок відпускних після декретної відпустки входить тільки реально відпрацьована заробітна плата. На кількість відпускних ніяк не впливає те, скільки декретних жінка отримувала, скільки становить ставка по її посади в момент виходу з декрету і догляду в оплачувану відпустку. Тільки «біла» заробітна плата. відображена в податковій інспекції.

У разі, якщо у жінки є трохи відгуляли відпустку до декретної. вона може взяти відпустку відразу ж після того, як вийде з декрету. При цьому в розрахунок відпускних буде входити той період, коли жінка реально працювала і отримувала заробітну плату. Не важливо, в який розрахунковий період це відбувалося (в даний або минулий). Регламентується дане право Постановою уряду про особливості нарахування середньої заробітної плати.

Як подати заяву на відпустку

Заява на відпустку з оплатою (який покладено щороку) подається на ім'я директора організації. У заяві вказується:

1. Посада працівниці;
2. ПІБ;
3. Кількість відпускних днів;
4. Число, з якого буде обчислюватися відпустку.

У заяві не вказується дата виходу з відпустки. Вона розраховується відділом кадрів. Дата виходу з відпустки вказується в наказі, який підписує директор організації.

Невикористаний до декрету відпустка може бути відшкодована як в натурі (тобто відпускні дні), так і в грошовому еквіваленті. Останнє означає, що до суми відпускних після декрету додаються відпускні за ті дні, що не були відгуляли.