Розраховуємо допомогу по догляду за дитиною, у зв’язку з вагітністю та пологами та по тимчасовій

Зміна його розміру може спричинити необхідність як використання нових цифр при розрахунку допомоги по страхових випадках, що почався після цієї дати, так і перерахунку раніше призначених посібників. Розглянемо ці ситуації докладніше.

Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності

Допомога по тимчасовій непрацездатності, розраховане з мінімуму, не підлягає перерахунку у разі підвищення МРОТ протягом періоду хвороби.

Можлива ситуація, коли середньоденний заробіток працівника більше розрахованого з мінімальної зарплати, однак через те, що його страховий стаж менше півроку, допомога по тимчасовій непрацездатності за повний календарний місяць необхідно обмежити МРОТ (ч. 6 ст. 7 Закону № 255-ФЗ) .

Максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності встановлено в розрахунку на повний календарний місяць. Тому, коли оплачувану період непрацездатності менше повного календарного місяця, максимальний розмір лікарняного також пропорційно зменшується. Максимальний розмір денної допомоги визначають в цьому випадку шляхом ділення МРОТ на число календарних днів у календарному місяці, на який припадає тимчасова непрацездатність, а максимальний розмір лікарняного, що підлягає виплаті, обчислюють шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності в кожному календарному місяці (п. 20 Положення № 375).

Оскільки в цьому випадку призначений працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності порівнюють з мінімальною зарплатою помісячно, то в разі, коли хвороба працівника припадає на місяці з різним розміром МРОТ, роботодавцю просто потрібно порівнювати посібник за кожен з цих місяців з встановленим на даний місяць розміром мінімальної зарплати.

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах

При розрахунку допомоги по вагітності та пологах так само як і при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, звичайним чином обчислюють фактичний середній денний заробіток працівника шляхом ділення реального заробітку за два роки розрахункового періоду на кількість календарних днів у цьому періоді (з урахуванням виключаються періодів), а потім отриману цифру порівнюють із середнім денним заробітком з МРОТ. Для подальших розрахунків використовують середній денний заробіток, який виявився більше - його потрібно помножити на розмір допомоги по вагітності та пологах у відсотках (100%) і на число календарних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо страховий стаж співробітниці на момент початку відпустки по вагітності та пологах менше півроку, то потрібно порівняти допомога по вагітності та пологах працівниці за кожен календарний місяць з МРОТ.

Якщо протягом відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами розмір МРОТ збільшується, роботодавець порівнює призначений співробітниці допомога по вагітності та пологах за відповідні календарні місяці вже з новим розміром мінімальної зарплати і провадить доплату, якщо це потрібно. Заздалегідь (при початковому розрахунку допомоги) порівнювати посібник з реального заробітку з посібником з "майбутнього" МРОТ не рекомендується, навіть якщо відповідний федеральний закон, що вносить зміни, вже затверджений.

Розрахунок допомоги по догляду за дитиною

При розрахунку допомоги по догляду за дитиною заробіток працівника порівнюють з мінімальною зарплатою в момент, коли з фактично нарахованих сум вже визначено середній заробіток: середній денний заробіток, помножений на 30,4, повинен бути більше МРОТ, в інших випадках для подальшого розрахунку використовують МРОТ ( п. 23 Положення № 375).

При визначенні щомісячної допомоги по догляду за дитиною з мінімальної зарплати середній денний заробіток не розраховують і коефіцієнт 30,4 не застосовують, розмір допомоги по догляду за дитиною за повний календарний місяць визначають за формулою "МРОТ x 40 відсотків". Наступна зміна розміру МРОТ не тягне за собою обов'язок роботодавця перераховувати раніше призначене допомогу по догляду за дитиною.

При діючому в даний час співвідношенні МРОТ і мінімального розміру допомоги по догляду мінімальний розмір допомоги завжди більше, ніж 40 відсотків від МРОТ. Така допомога підлягає перерахунку за нової індексації мінімального розміру допомоги, але не при зміні МРОТ (частина друга ст. 4.2 Закону № 81-ФЗ).

Анна Мазухіна. експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ