Проведення з виплати з
Заробітна плата працівнику може виплачуватися і готівковим (через касу) і безготівковим (перерахування на карту) способом. І в тому, і в іншому випадку необхідно дотримуватися термінів з видачі зарплати, передбачені в організації.
Виплата заробітної плати на банківську карту співробітника повинна бути нормативно закріплена в трудовому договорі з працівником, або в колективному договорі. Крім того, необхідно отримати письмову заяву працівника, про те, що він просить перераховувати гроші на банківську карту (номер карти або реквізити розрахункового рахунку, до якого вона прикріплена, вказати в заяві).
Днем виплати зарплати вважається дата, коли гроші зараховуються на банківську карту співробітника. Тому варто заздалегідь готувати платіжні документи, щоб працівник отримав їх вчасно. Інакше роботодавець понесе адміністративну відповідальність.
Разом з платіжним дорученням на виплату заробітної плати роботодавець повинен відправити документ на перерахування прибуткового податку.
З вартості виготовлення пластикової карти ПДФО утримується з працівника. також як і комісія за повторне виготовлення або відновлення.
Співробітник може попросити перерахувати свою заробітну плату на карту іншої особи, вказавши в заяві необхідні реквізити, суму (можна перекладати не все зарплату, а її частина), а також період виплати.
- Дебет 70 Кредит 51 - перерахована зарплата співробітника
- Дебет 68 ПДФО Кредит 51 - перерахований прибутковий податок за співробітника в бюджет
- Дебет 91.2 Кредит 51 - комісія банку за перерахування грошових коштів на картки співробітників
Організація нарахувала заробітну плату співробітникам у розмірі 523 457 руб. Зарплата перераховується на банківські карти за три дні до терміну, встановленого як день виплати. ПДФО перераховують до бюджету в той же день. Комісія банку становить 0,2% з суми перерахування зарплати.