Проблема після звільнення на роботі звинувачують в крадіжці, безкоштовна юридична консультація -

Добрий день, мою знайому звинувачують в крадіжці. Вона працювала на виробництві та відповідала за склад і замовлення, офіційно не була працевлаштована. Вийшовши після лікарняного, їй сказали зробити інвентаризацію з новим керівником, старого її чоловіка відправив генеральний директор у відпустку без збереження з / п, теж офіційно не оформленого. На що моя знайома, сказала, що готова зробити все, що просять, але їй потрібно рознести в програмі 1с витрата матеріалу, який був поки вона була на лікарняному (а хто видавав матеріал не відомо). На що почався тиск з криками, терміново робити інвентаризацію. Знайома написала на відпустку, яка не відгул за минулий рік, їй не підписали, вона написала заяву на звільнення і пішла. Знайома готова була вийти в вихідний день, (так як інтенсивно зайнялася пошуком роботи), щоб передати справи і провести інвентаризацію, але їй заборонили з'являтися. І тут почалося. Пішли розмови про те, що вона вкрала комп'ютери, і повісили борг на неї 3000 000. І що вона повинна вийти і зробити інвентаризацію. Але як бути з тим, що коли робилися безкоштовні замовлення, і вона розносила матеріал, а бухгалтер все видаляла, що б не бачили засновники, комп'ютери і інструмент були видані людям, таким само не оформленим, матеріал деревина, лежав у вільному доступі, і столяри робили з нього стільці, величезні дзеркала та інші вироби, коли вона говорила про це їй закривали рот. З моменту її звільнення пройшло 2 тижні, і вони готові пустити на інвентаризацію навіть у вихідний, загрожують і зводять наклеп направо і наліво. Як вчинити в такій ситуації?

У всій цій ситуації і ваша знайома винна, тим більше вона допустила помилку, то, що написала заяву і просто пішла.

Хоча, дуже добре, що вона не оформлена офіційно, це все-таки в її користь. Я впевнена, тому що вона працювала в "чорну", то навряд чи роботодавець піде в поліцію або буде подавати в суд.

Вся справа в тому, що за роботу в "чорну" роботодавець несе відповідальність:

Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування та несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ.

А що робити вашої знайомої, то ознайомитися для початку ось з цим Алгоритмом, щоб розуміти, що таке матотвтственность і хто несе цю відповідальність, хто доводить матущерб, і як це повинно бути оформлено:

- відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника;

- протиправність поведінки (дії або бездіяльність) заподіювача шкоди;

- вина працівника в заподіянні шкоди;

- причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою;

- наявність прямої дійсної шкоди;

- розмір заподіяної шкоди;

При прийомі на роботу матеріально відповідальна особа повинна бути ознайомлена з даними останньої інвентаризації.

Працівник та / або його представник мають право ознайомитися з усіма матеріалами перевірки.

На підставі підготовлених і зібраних документів роботодавець видає наказ про матеріальну відповідальність винних осіб. Наказ може бути виданий не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди. Якщо терміни пропущені, то роботодавець має право діяти тільки через суд.

Якщо роботодавець хоче утримати з вас більше, ніж ваш середній заробіток, або утримувати більше 20% з кожної заробітної плати, то він може це зробити тільки якщо буде рішення суду.

Крім того, якщо ви заявляєте свою незгоду добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, то стягнення може здійснюватися тільки судом (ст.248 ТК РФ). Заявити свою незгоду необхідно в письмовій формі: це означає подати відповідну заяву на ім'я директора організації. При цьому, на своїй копії заяви в приймальні роботодавця необхідно проставити штамп, підпис посадової особи про прийняття із зазначенням дати і реєстрації за певним номером. Заяву можна також відправити поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення.

Один з найважливіших документів в цій ситуації, це ваша пояснювальна ст.193 ТК РФ.

Однак, ви не оформлені офіційно, це по-перше, а по-друге, будемо вважати, що ви все-таки звільнилися, хоча і просто, написавши заяву на звільнення в порушення ст.80 ТК Україна (Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.)


А якщо виходити з того, що ви звільнилися, то роботодавець відповідно до ст.248 ТК Україна має право діяти тільки через суд, або нехай звертається в поліцію, але це не в його інтересах, тому що працівники працюють в "чорну", я вам це вже пояснила.

Єдиний момент, що вам можуть не виплатити розрахунок при звільненні, а тому рекомендую відправити роботодавцю заяву, щоб позначити свою позицію і вказати на відповідальність роботодавця.

Добрий день, але ж у знайомої був відпустка не отгуленний за минулий рік, і можна ж вважати, що вона пішла у відпустку з наступним звільненням. А як бути з тим, що керівник розповідає всім, що вона злодійка. Найприкріше в цьому те, що вона вважала його майже своєю сім'єю, доглядали за ним під час хвороби, коли не було у нього грошей, вони з чоловіком допомагали йому, і ось так він вчинив з ними.

Ірина, це називається прогул з подальшим звільненням, то, що ви написали.

Якщо роботодавець поширює наклеп, то нехай ваша знайома звертається до суду із заявою.

Свою консультацію я вам дала, текст заяви роботодавцю склала, а далі це ви вже вирішуйте, як вам діяти.

Щорічна відпустка надається в порядку черговості, відповідно до графіка відпусток ст.123 ТК РФ, а тому, якщо ваша знайома подала заяву на відпустку в розріз з графіком відпусток, то роботодавець має право відмовити в цьому відпустку, що роботодавець і зробив.

Ваша знайома, допустила дві помилки:

1. Вона працювала в "чорну". Хоча, в цій ситуації це для неї в плюс, тому що роботодавець не захоче для себе кримінальної відповідальності і великих матеріальних проблем, якщо десь дізнаються, що працівники працюють в "чорну"

2. Вона написала заяву на звільнення в порушення вимог ст.80 ТК РФ, тобто написала заяву і перестала виходити на роботу. Єдине, вона не оформлений працівник, однак, дивлячись, як діяти в її ситуації, захищатися за допомогою ТК РФ, а це в її інтересах, а значить, вона повинна була діяти відповідно до ст.80 ТК РФ.

Або, вона заявить, що вона не оформлений працівник, на неї ТК Україна не діє, тоді, це велика ймовірність і можливість звинуватити її в крадіжці і звернутися роботодавцю в поліції.

Тим більше, відповідно до ст.67 ТК Україна трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.

Текст листа роботодавцю:

«Я, ПІБ, працював (а) в« ....... »(Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т.д.) на посаді« ......... .. »з« ___ »_______________ 20__ р по« ​​___ »______________ 20___ р

При звільненні роботодавцем не був виданий розрахунок, що є порушенням ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Нагадую, що відповідно до ст.67 ТК Україна трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.

Однак я б хотів (а) вирішити дану ситуацію мирним шляхом і отримати розрахунок при звільненні без офіційного оформлення на роботу. У разі якщо розрахунок виданий мені не буде, я буду змушений (а) звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може привести до небажаних наслідків для організації, тому що роботодавець не тільки не виплатив розрахунок при звільненні та не оформив трудові відносини належним чином, але і занизив базу оподаткування по заробітній платі і базу для нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, що також призвело до тому, що не здавалися відповідні звіти в Податкову інспекцію і ПФР.

За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.

Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК України за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.

Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування та несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ.

У суді я заявлю виплату мені матеріального збитку ст.236 ТК Україна і відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФ.

Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):

- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;

- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;

- через кур'єрську службу;

Не пропустіть строки звернення до суду ст.392 ТК РФ

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

1. Наклеп, тобто поширення завідомо неправдивих відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої особи або підривають його репутацію, -

Зверніть увагу, що наклеп - це поширення саме неправдивих відомостей. І цю за наклеп можна притягнути тільки в тому випадку, якщо в його скаргах є завідомо неправдиві відомості, і такі відомості порочать честь і гідність чи підривають репутацію.

можна застосувати норму Цивільного кодексу і спробувати стягнути компенсацію моральної шкоди за статтею 151 Цивільного кодексу України (через суд):

Якщо громадянину завдано моральної шкоди (фізичні або моральні страждання) діями, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні громадянину нематеріальні блага, а також в інших випадках, передбачених законом, суд може покласти на порушника обов'язок грошової компенсації зазначеного шкоди. При визначенні розмірів компенсації моральної шкоди суд бере до уваги ступінь вини порушника та інші заслуговують на увагу обставини. Суд повинен також враховувати ступінь фізичних і моральних страждань, пов'язаних з індивідуальними особливостями громадянина, якій завдано шкоду.

Я не рекомендую після звільнення. виходити на робоче місце і проводити інвентаризацію, ви навіть не знаєте тепер, що міг роботодавець зробити з матцінностей і документами. Якщо роботодавець захоче залучити до себе увагу перевіряючих структур, тому що у нього працівники працюють в "чорну", то нехай тепер діє законно - суд, поліція.

А вам потрібно, якщо все-таки заяву на ім'я роботодавця не принесе бажаного результату, тоді доведеться вже звертатися в наступні інстанції: прокуратура, поліція, ГИТ, податкова інспекція, ПФР і суд, використовуючи перелік доказів роботи у даного роботодавця.

Докази роботи співробітника в організації:

1. Почнемо з того, що з урахуванням вимог статті 67 ТК РФ, трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Саме виходячи з цього і потрібно діяти.

2. Завжди можна залучити свідків, але одних свідків у суді може бути не достатньо. Свідками можуть бути як ваші колеги, так і клієнти, з якими ви контактували від імені роботодавця.

4. Документи, в яких ви залишили свої підписи, які документи, які ви заповнювали повністю власноруч.

Заява в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь в цьому випадку протягом 30 днів.

  • Адигея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайський край
  • Амурська обл.
  • Архангельська обл.
  • Астраханська обл.
  • Башкортостан респ.
  • Бєлгородська обл.
  • Брянська обл.
  • Бурятия респ.
  • Володимирська обл.
  • Волгоградська обл.
  • Вологодська обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Єврейська авт. обл.
  • Забайкальський край
  • Івановська обл.
  • Інгушетія респ.
  • Іркутська обл.
  • Кабардино-Балкарська респ.
  • Калінінградська обл.
  • Калмикія респ.
  • Калузька обл.
  • Камчатський край
  • Карачаєво-Черкеська респ.
  • Карелія респ.
  • Кемеровська обл.
  • Кіровська обл.
  • Комі респ.
  • Костромська обл.
  • Краснодарський край
  • Красноярський край
  • Крим
  • Курганська обл.
  • Курська обл.
  • Ленінградська обл.
  • Липецька обл.
  • Магаданська обл.
  • Марій Ел респ.
  • Мордовія респ.
  • Москва
  • Московська обл.
  • Мурманська обл.
  • Ненецький авт. окр.
  • Ніжегородська обл.
  • Новгородська обл.
  • Новосибірська обл.
  • Омська обл.
  • Оренбурзька обл.
  • Орловська обл.
  • Пензенська обл.
  • Пермский край
  • Приморський край
  • Псковська обл.
  • Ростовська обл.
  • Рязанська обл.
  • Самарська обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовська обл.
  • Саха (Якутія) респ.
  • Сахалінська обл.
  • Свердловська обл.
  • Севастополь
  • Північна Осетія - Аланія респ.
  • Смоленська обл.
  • Ставропольський край
  • Тамбовська обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверська обл.
  • Томська обл.
  • Тульська обл.
  • Тива респ.
  • Тюменська обл.
  • Удмуртська респ.
  • Ульяновська обл.
  • Хабаровський край
  • Хакасія респ.
  • Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
  • Челябінська обл.
  • Чеченська респ.
  • Чуваська респ.
  • Чукотський авт. окр.
  • Ямало-Ненецький авт. окр.
  • Ямало-Ненецький авт. окр.