Положення про статус молодого фахівця

Про затвердження Положення про статус молодого фахівця.

1. Затвердити Положення про статус молодого фахівця згідно з додатком.

3. Керівникам освітніх організацій довести зазначене Положення до відома молодих фахівців.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника начальника управління освіти М.Ю. Солдатову.

Начальник управління освіти І.І. Раєвська

до наказу управління освіти

про статус молодого фахівця

2. Статус молодого фахівця

2.1. До молодих фахівців відносяться випускники освітніх організацій середньої професійної освіти та вищої професійної освіти, що навчалися за очною формою, прийняті на роботу в освітні організації по отриману кваліфікацію в рік закінчення освітньої організації до проходження ними атестації (але не більше 2 років. За винятком випадків, зазначених в пункті 2.3. цього Положення).

2.2. Статус молодого фахівця - сукупність прав та обов'язків, що виникають у випускника навчального закладу з дня укладення ним трудового договору з освітньою організацією.

Статус молодого фахівця діє протягом двох років.

2.3. Статус молодого фахівця продовжується (на термін до двох років) в наступних випадках:

- перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами,

- надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

2.4. Статус молодого фахівця до закінчення терміну його дії втрачається в наступних випадках:

- розірвання трудового договору з ініціативи молодого фахівця;

- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за винні дії молодого фахівця по підставах, передбачених трудовим законодавством Укаїни.

3. Обов'язки освітньої організації.

3.1. Роботодавець зобов'язаний:

- при укладенні трудового договору включити пункти, що визначають цим Положенням додаткові гарантії, права та обов'язки молодого фахівця;

- створити умови для професійної адаптації молодих фахівців;

- сприяти розвитку професійної кар'єри молодих фахівців з урахуванням їх професійної компетентності, ділових і особистісних якостей;

- направляти молодих фахівців на семінари, стажування, курси, конкурси, конференції з метою вдосконалення професійної компетентності та розвитку творчої активності;

- забезпечувати диференційований підхід і індивідуальну роботу з молодими фахівцями, спрямовані на найбільш повне використання і розвиток їх потенціалу;

- створювати умови, що сприяють активній участі молодих фахівців у роботі клубу «Союз гарячих сердець», в органах державно - громадських форм управління;

- створювати умови, що забезпечують формування у молодих фахівців цивільно-патріотичної позиції, виховання поваги до ветеранів педагогічної праці, традиціям організації.

4. Гарантії і компенсації,

надаються молодому фахівцеві

- з вищою професійною освітою (диплом з відзнакою) - 1,8;

- з вищою професійною освітою - 1,7;

- з середньою професійною освітою (диплом з відзнакою) - 1,7;

- з середньою професійною освітою - 1,6.

4.3. Молодим фахівцям з вищою і середньою професійною освітою, прийнятим на роботу в освітні організації округу по гостродефіцитним спеціальностями, які проявили достатню професійну компетентність і вмотивованість до роботи в системі освіти, за клопотанням освітньої організації в перший рік роботи проводиться одноразова виплата в розмірі, визначеним постановою Глави округу .

4.4. Молодим фахівцям з вищою і середньою професійною освітою, прийнятим за гостродефіцитним спеціальностями, визнаним нужденними в поліпшенні житлових умов, або не мають житла в окрузі Муром, відшкодовуються витрати на тимчасове найму житлового приміщення (крім вартості комунальних послуг) в розмірах, визначених нормативними документами.

5. Обов'язки молодого фахівця.

5.1. Молодий фахівець зобов'язаний:

- виконувати вимоги трудового законодавства Укаїни і правил внутрішнього трудового розпорядку;

- проявляти ініціативу, прагнути брати участь в розробці та впровадженні педагогічних новацій;

- якісно виконувати посадові обов'язки, удосконалювати професійну компетенцію;

- дотримуватися морально-етичних норм.

5.2. Молодий фахівець повертає повністю кошти виплачені йому при прийомі на роботу відповідно до пункту 4.3. цього Положення в разі, якщо він до закінчення 2-х років роботи був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Укаїни стали підставою припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.

5.4. Підсумки виконання Положення за рік в установленому порядку обговорюються на Раді управління освіти і доводяться до відома молодих фахівців через Раду молодих фахівців.

Заступник начальника управління освіти М.Ю. Солдатова