Перерахунок заробітної плати в більшу сторону

Трудовий кодекс надає право працівникам на отримання заробітної плати вчасно і в повному обсязі. Її розмір повинен відповідати складності і кількості роботи, кваліфікації працівника, якості роботи. На снованіі норм закону, включаючи, крім Трудового, Податкового, Цивільного та Сімейного кодексів, роботодавець зобов'язаний виконувати дані умови, виробляючи все виплати в установленому розмірі та строки. Інструментом для цього є перерахунок заробітної плати. Як його правильно оформити і який для цього передбачений період - буде розглянуто далі.

Як оформити перерахунок заробітної плати в більшу сторону?

Перерахунок заробітної плати в більшу сторону виконується роботодавцем на підставі підвищення рівня інфляції. Таким чином, проводиться її індексація, причому визначається коефіцієнт для підвищення, який, як правило, збільшується на тарифну ставку або оклад. Потрібно також пам'ятати, що зарплата не може бути нижчою за МРОТ. Тому роботодавець теж зобов'язаний перерахувати заробітну плату в більшу сторону, поки вона не досягне рівня МРОТ.

Збільшення зарплати є зміною умов трудового договору. У зв'язку з цим потрібна згода обох сторін і певні документи. Заява співробітника в цьому випадку не потрібно. Ініціатива повинна виходити від керівництва. Після рішення провести збільшення розміру зарплати необхідно внести такі зміни в договір:

  • Вказати порядок перерахунку зарплати в більшу сторону;
  • Періодичність і дата проведення виплат;
  • Конкретні виплати, що підлягають індексації;
  • Порядок визначення коефіцієнта.

Для внесення корективів потрібно складання бухгалтерської довідки на підставі даних з відомості. Наступним етапом збільшення виплати є оформлення наказу. Після того, як роботодавець здійснить цю дію, потрібно внести зміни до штатного розпису із зазначенням нової суми окладу.

Перерахунок заробітної плати по ТК РФ

Щоб перерахувати зарплату як в більшу, так і меншу сторону, важливо керуватися нормами Трудового кодексу. Гарантія того, що оплата праці буде відповідати вимогам і виплачуватися вчасно, вказана в ст. 130 ТК РФ. Розмір цієї виплати не може встановлюватися нижче МРОТ на підставі ст. 133 ТК РФ. Крім основної зарплати, працівник має право отримувати відпускні та лікарняні виплати.

Згідно з положеннями ТК РФ, перерахувати заробітну плату можна в декількох випадках:

  • Збільшення або зниження її розміру;
  • Помилка при розрахунках, наприклад, якщо не включена покладена сума за вислугу років.

Підставою для перерахунку в більшу сторону і виплати компенсації є ст. 134 ТК РФ. Індексація проводиться в зв'язку з інфляцією в країні. При її проведенні безпосередньо перед звільненням співробітника, всі належні доплати повинні бути включені в розрахунок. Після проведення індексації працюючий пенсіонер має право перерахувати пенсію. Ст. 137 ТК України містить інформацію щодо випадків, при яких допускається утримання із зарплати. При цьому не потрібна згода співробітника в письмовому вигляді. Якщо виникають спірні питання, то сторони можуть їх вирішити в судовому порядку.

За який період можна зробити перерахунок заробітної плати?

На зміну зарплати в законодавстві не встановлено конкретні терміни. При перерахунку в зв'язку з індексацією, дата і період виконання дії вказуються в колективному договорі. Всі ці дії можуть бути застосовані і за минулі періоди. Допомогти розібратися в цьому може ведення табеля бухгалтером.

Приклад перерахунку заробітної плати

Як приклад розглянемо розпорядження про індексацію заробітної плати співробітника на коефіцієнт 1,3. Розмір зарплати працівника дорівнює 15000 рублів.

Стара зарплата за півроку:

  • 6 * 15000 = 90000 руб;
  • Розмір ПДФО дорівнює 13%, відповідно - 90000 - 13% від 90000 (11700) = 78300 руб.

Сума, що пішла співробітнику, дорівнює 78300 руб.

Зарплата після перерахунку:

  • Відповідно до коефіцієнтом індексації, сума окладу дорівнює 15000 * 1,3 = 19500 руб;
  • 6 * 19500 = 117000 руб;
  • Відповідно, розмір виплати з ПДФО повинен бути 117000 - 13% від 117000 (15210) = 101790 руб.

Після індексації зарплата співробітника за півроку виросте на 101790 - 78300 = 23490 руб.

Зразок наказу про перерахунок заробітної плати в більшу сторону

Наказ є обов'язковим документом, який повинен оформити роботодавець, перераховуючи зарплату працівників. Якщо заробітна плата буде перерахована в більшу сторону, то він повинен містити наступну інформацію:

  • Найменування організації;
  • Номер і дата наказу;
  • Підстави для цього дії;
  • Інформація про порядок перерахунку і датою його проведення;
  • Відповідальна за його виконання особа;
  • Дата і підпис.

Таким чином, перерахунок заробітної плати може бути проведений при необхідності доплати співробітнику грошових коштів або при їх утриманні. Основоположним документом для цього є наказ роботодавця. При виникненні спірних ситуацій боку можуть звернутися до суду.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):
  • +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
  • +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
  • +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.