Оплата роботи у вихідний день, сучасний підприємець

Майже у кожного роботодавця час від часу виникає необхідність викликати деяких співробітників на роботу в періоди відпочинку. Як проводиться оплата праці у вихідні та святкові дні? Які особливості розрахунків існують при окладної системі розрахунків з персоналом? Поговоримо про всі нюанси докладніше.

Оплата у вихідні та святкові дні

Право на відпочинок працівників закріплено в ст. 111 ТК, де говориться, що 2/1 вихідних дні надаються всім без винятку працівникам при 5-денний / 6-денному робочому тижні. Згідно ст. 113 забороняється залучати фахівців до роботи в законні вихідні, крім виняткових випадків. До останніх відносяться ситуації непередбаченого характеру (усунення аварій, катастроф, нещасних випадків та інші форс-мажорні обставини), які не потребують письмової згоди співробітника. Всі інші види переробок можливі тільки за згодою працівника.

Зверніть увагу! Забороняється залучати до роботи у вихідні та / або святкові дні вагітних співробітниць (ст. 259 ТК), а від інвалідів та жінок з дітьми до 3 років необхідно отримати письмову згоду (ст. 113).

Порядок оплати праці у вихідні / святкові періоди встановлений в ст. 153 ТК. Сума залежить від застосовуваної системи оплати, але в цілому правила схожі. Зокрема, встановлюються такі розцінки:

Для відрядників - мінімум подвійний розмір.
Для працівників на тарифних ставках - мінімум подвійний розмір денної / годинної ставки за тарифом.
Для працівників на окладах - мінімум одинарної ставки за день / годину понад встановлену при дотриманні місячної норми часу зайнятості, мінімум подвійної ставки за день / годину понад встановлену при перевищенні місячної норми. Для визначення норми роботи потрібно орієнтуватися на 40-годинну тривалість робочого тижня, розрахунок ведеться на підставі річних показників.

За бажанням трудився в вихідний / святковий день співробітника можна взяти додатковий відгул. В цьому випадку відпочинок не оплачується, а період зайнятості оплачується по одинарної ставки. Оформлення додаткового дня допускається тільки за заявою працівника, в односторонньому порядку роботодавець не має права замінити підвищену оплату отгулом.

Розрахунок оплати у вихідні та святкові дні - приклади

Подальші обчислення залежать від того, було перевищення місячної норми чи ні:

При відпрацюванні в рамках зайнятості за місяць - доплата визначається як одинарний розмір = 40 000 / 164,4 х 8 = 1946,47 руб.
При відпрацюванні понад зайнятості за місяць - доплата визначається як подвійний розмір = 40 000 / 164,4 х 8 х 2 = 3892,94 руб.

При розрахунку податку з прибутку або ССО організація-роботодавець може віднести на поточні витрати всю суму зарплати за роботу персоналу у вихідні або святкові дні. При нарахуванні винагороди в більш ніж подвійному розмірі, потрібно закріпити порядок розрахунків в локальних актах фірми - трудових або колективних договорах (лист ФНС Україна № 02-3-08 / 93 від 28.04.05 р).