Оплата нічних годин у святкові дні, статті, журнал «кадрове справа»

що говорить Трудовий кодекс про оплату у вихідні вночі;
який розмір оплати нічних годин у святкові дні;
який порядок оплати нічних годин у святкові дні.

На підприємствах іноді виникає необхідність в роботі співробітників в нічний час в святкові дні. За роботу в цей час покладена доплата. Мінімальний розмір доплати за нічну роботу становить мінімум 20 відсотків від годинної (денної) тарифної ставки або окладу, згідно зі статтею 149 Трудового кодексу. Робота у вихідний або свято оплачується в подвійному розмірі. Тому можна сказати, що за роботу в святкові нічні години належить цілих дві доплати.

Оплата нічних годин у святкові дні, статті, журнал «кадрове справа»

Що говорить Трудовий кодекс про оплату у вихідні вночі

У статті 149 Трудового кодексу сказано, що при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, працівникові виробляються доплати, передбачені:

трудовим законодавством - ТК РФ;
іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права;
колективним договором, підписаним представниками профспілки;
угодами між роботодавцем і працівниками;
локальними нормативними актами або доповненням до ТД;
трудовим договором.

Розміри виплат не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством (20%) та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права.

У частині 1 статті 96 Трудового кодексу також дається визначення нічного часу. Нічним часом вважається час з 22:00 до 6:00. Якщо нічна робота випадає на святкові дні, обидва види гарантійної доплати повинні бути здійснені роботодавцем.

Працівникам, чия праця оплачується за денним і годинних тарифних ставок, робота в неробочий святковий день оплачується в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Читайте по темі в електронному журналі

Розмір оплати нічних годин у святкові дні

На деяких підприємствах в два рази збільшують весь заробіток за відпрацьовані години в нічні святкові години, однак якщо роботодавець працює на бюджетному підприємстві, то таке марнотратство може призвести до санкцій. Щоб цього не сталося, цей момент варто прописати окремо в локальному нормативному акті або трудовому колективному договорі за підписом профспілки.

Порядок оплати нічних годин у святкові дні

Так як співробітнику, який працює в нічні та святкові дні, покладені певні доплати, необхідно, щоб було оформлено кілька документів. Відповідно до ч. 8 ст. 113 ТК Україна залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у всіх випадках повинно проводитися за письмовим розпорядженням роботодавця.

Наказ або розпорядження оформляється роботодавцем за формою, встановленою документообігом. Він включає:

ім'я, прізвище та по батькові працівника;
графік роботи;
період графіка роботи, коли він буде діяти;
відомості про формування доплат за роботу в нічні та святкові дні.

У деяких випадках працівники повинні надати письмову згоду на роботу в нічні святкові дні. це:

жінки, які мають дітей віком до трьох років;
інваліди;
працівники, що мають дітей-інвалідів;
працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей;
матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років.

Є й ті, хто не повинен працювати в нічний час навіть за письмовою згодою. це:

працівники, які не досягли 18 років
вагітні жінки

У табелях день, коли працівником проводилася робота в нічні та святкові години, ставиться позначка «РВ» і (або) цифровий код «03».

Організація має право передбачити в своїх локальних актах оплату праці за роботу у вихідний або неробочий святковий день в подвійному розмірі. Таке право організації надає як ст. 153 ТК України (конкретні розміри оплати і порядок виплат визначає сама організація), так і ст. 135 ТК України (система оплати праці визначається в локальних актах, складених організацією). Якщо ж в документах не прописано право працівників на подвійну оплату, коефіцієнт за «нічну» доплату повинен бути мінімум 20%.

Рекомендуємо матеріали по темі:

вкладені файли

Наказ про залучення до роботи у вихідний або святковий день (зразок) .doc
Наказ про графік роботи у святкові дні (зразок) .doc

Доступно тільки передплатникам