Ноу Інти, лекція, організація як система

3.1. Поняття об'єктивованою структури

Крім того, минулий управлінський працю втілюється в таких факторах, як знання, уявлення, цілі, установки, т. Е. Бере участь ще й у формуванні свідомості.

Розвиток управління передбачає перш за все накопичення інформації, створеної в минулому управлінської діяльності. Наслідки цього накопичення неоднозначні. З одного боку, управління має спиратися на більшу кількість засобів впливу; керуючий отримує більше інструментів для своєї діяльності. З іншого боку, звужуються можливості цілеспрямованого регулювання, т. Е. Поряд з можливостями з'являються і множаться обмеження.

Таким чином, наростання продуктів минулого управлінської діяльності призводить до ускладнення управління. Тут проявляється така історична закономірність. згідно з якою вплив минулого управлінської праці над нинішнім працею (панування досвіду) посилюється. Дана проблема має три важливих аспекти:

1. організаційний порядок, в якому об'єктивується минулий працю, має властивість знеособленості. Він встановлюється незалежно від індивідуальних особливостей його носіїв;
2. організаційний порядок є важливим елементом подолання суб'єктивізму в управлінні, обмеженості інтелектуальних можливостей керуючого;
3. організаційний порядок характеризується відносною неповнотою, з його допомогою неможливо контролювати всі елементи системи, що є підставою для розвитку справжнього управлінської праці.