Направлення на медогляд

Ключові проблеми: Кого відправляти на медогляд; Які документи потрібно оформити; Як оформити направлення на медогляд.

Кого відправляти на медогляд

За окремими спеціальностями перед прийомом на роботу співробітник повинен пройти обов'язковий медичний огляд. Вони проводяться для того, щоб встановити, чи може кандидат на посаду виконувати передбачувану роботу за станом здоров'я, а так само з метою не допустити поширення деяких захворювань серед населення. Проводяться вони за рахунок роботодавця (ч. Друга ст. 212, ч. Перша, шоста ст. 213 ТК РФ).

Читайте також в системі "Охорона праці":

Які не досягли віку 18 років

Статті 69. 266 ТК РФ

Прийняті на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей

Прийняті на роботу вахтовим методом

Виконують обов'язки, пов'язані з рухом транспорту

Крім попередніх обов'язкових медоглядів, деяким працівникам покладені періодичні. Їх проводять протягом усього терміну роботи співробітника в організації через певні проміжки часу. Мета таких обстежень - контроль за станом здоров'я співробітників і своєчасне виявлення профзахворювань, проведення профілактичних і реабілітаційних заходів, а також запобігання нещасним випадкам на виробництві.

Дивіться вебінар на тему "Медичний огляд працівників: правові аспекти":

Періодичність визначається типами шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт. У деяких випадках перевіряти стан здоров'я працівника потрібно безпосередньо перед кожним допуском до роботи. Для цього проводять передзмінного (передрейсові, передпольотний) медогляди.

Які документи потрібно оформити, щоб направити на медогляд

Щоб відправити майбутнього працівника на медогляд, роботодавцю потрібно мати:

договір з медичним закладом;
список контингентів;
журнал реєстрації направлень на медичні огляди;
бланк направлення на медогляд.

Змісту і форми договору детально торкатися не будемо. Відзначимо лише, що рекомендується укладати договори з тими медичними організаціями, у яких ліцензія закінчується не раніше ніж через три роки.

Книга: "Організація охорони праці
на підприємстві"
завантажити

Він являє собою документ, де в знеособленому вигляді вказані посади і професії працівників, яким належить обов'язково проходити попередній медогляд.

Зразок списку контингентів

Завантажити та роздрукувати зразок

Відомості про те, що працівник пішов на медогляд, необхідно внести в Журнал реєстрації направлень на медичний огляд.

Журнали реєстрації роботи з охорони праці можна скачати тут.

Його форма офіційно не затверджена. Її можна розробити самостійно або використовувати пропонований зразок.

Зразок журналу реєстрації виданих направлень на медичний огляд

Для правильного і повного оформлення дій роботодавця у напрямку співробітників на періодичний медогляд будуть потрібні ще три документа:

календарний план проведення періодичних медоглядів;
лист ознайомлення працівників з календарним планом медоглядів;
поіменним списком працівників, які повинні бути спрямовані на медогляд.

Зразок календарного плану періодичних медичних оглядів

Зразок листа ознайомлення з календарним планом періодичних медоглядів

Як оформити направлення на медогляд

Форма напрямки нормативними актами не визначено. Тому у роботодавців виникають труднощі з його наповненням.

керівник напряму «Спеціальна оцінка умов праці» Групи компаній SRG (Москва)

Скористатися готової формою направлення на медогляди, розробленої медичної організацією, дійсно набагато простіше і доцільніше для будь-якого роботодавця. В першу чергу, це пояснюється небажанням мати справу з додатковими складнощами. Адже навіть якщо розробити власну форму, для початку вам доведеться пройти тривалу і тяжку процедуру її погодження з вищестоящими органами. При цьому не факт, що її узгодять. Вдавшись ж до готової формі медичної організації, ви убезпечите себе від зайвих проблем і витрат часу.

Напрямок повинно бути підписано керівником організації або іншим уповноваженим на те працівником.
Представлена нижче форма документа є рекомендованим, оскільки не була зареєстрована в МінюстеУкаіни.

Завантажити та роздрукувати зразок

Запам'ятайте головне

Відповіді на популярні питання:

Кого направляти на медогляд при прийомі на роботу?

Попередній медогляд повинні проходити наступні працівники:

В окремих випадках за рішенням органів місцевого самоврядування можуть вводитися додаткові умови і показання до проведення медичних оглядів при прийомі на роботу (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Чи вправі роботодавець направити працівника на позачерговий медогляд на свій розсуд?

Роботодавець не має права на свій розсуд спрямовувати працівника на обов'язкові медогляди.

Обов'язкові медогляди працівники проходять відповідно до:

Переліком шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження);
Переліком робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників;
Порядком проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (далі - Порядок).

Згідно ст. 213 ТК України працівники проходять позачергові медичні огляди (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій.

Аналогічне вказівку дає і п. 18 Порядку - позачергові медичні огляди (обстеження) проводяться на підставі медичних рекомендацій, зазначених в заключному акті, оформленому відповідно до п. 43 Порядку.

Таким чином, можна зробити висновок, що неодмінною умовою направлення працівника на позачерговий медичний огляд є наявність відповідних медичних рекомендацій.

Медичний огляд - комплекс медичних втручань, спрямованих на виявлення патологічних станів, захворювань і факторів ризику їх розвитку.

Медичний огляд - сукупність методів медичного огляду і медичних досліджень, спрямованих на підтвердження такого стану здоров'я людини, яке тягне за собою настання юридично значущих наслідків.

Для направлення працівника на позачерговий медогляд роботодавець може написати заяву головному лікарю медичного закладу, з яким укладено договір на проведення обов'язкових попередніх та періодичних медоглядів, викласти детально ситуацію, що склалася, надати відповідні акти комісії організації (в яких зафіксовані небезпечні прецеденти) і звернутися з проханням або дати медичний висновок про необхідність направлення даного працівника на позачерговий медогляд, або вирішити питання про медичне Осві детельствованіі відповідно до чинного законодавства.