Наказ роботодавця про накладення дисциплінарного стягнення - 2019 рік, зразок, зауваження, догану,

Законодавством регламентуються як заходи заохочення працівників, які сумлінно виконують свої службові обов'язки, так і питання покарання для тих, хто проявляє безвідповідальність.

У разі вчинення службовцями дисциплінарних проступків на них може накладатися відповідне стягнення.

До числа подібних проступків відносять:

• відсутність без вагомих причин співробітників на місці роботи протягом чотиригодинного періоду або всього трудового дня, тобто прогул;
• невиконання службових обов'язків, які вказані в посадовій інструкції або трудовій угоді;
• запізнення, перебування на місці роботи в неналежному вигляді або нетверезому стані;
• небажання виконувати дії, які передбачаються законодавством або внутрішніми актами компанії, посадовими інструкціями або трудовим контрактом (наприклад, відмова проходити обов'язковий медогляд, кваліфікаційний іспит, надягати спецформу).

Крім проступків, що порушують трудову дисципліну, спеціальні федеральні закони можуть передбачати й інші підстави для накладення дисциплінарного стягнення.

Зокрема, ФЗ «Про прокуратуру РФ» допускає отримання співробітниками дисциплінарних стягнень, якщо вони здійснять проступки, що порочать честь і гідність працівників прокуратури.

Основні поняття

Дисциплінарна відповідальність являє собою різновид відповідальності юридичної, а також певні заходи державного примусу. При цьому роботодавець виступає як сполучна ланка між державою і працівниками в питанні застосування стягнень дисциплінарного характеру.

Прояв дисциплінарна відповідальність знаходить в процесі формування і розвитку трудових відносин, відповідно, регулюється вона Трудовим кодексом України.

Виникнення дисциплінарної відповідальності обумовлюється дисциплінарним проступком, під яким розуміють невиконання або виконання неналежним чином співробітниками своїх безпосередніх службових обов'язків, які передбачає трудовий контракт, локальні акти організації

Дисциплінарна відповідальність працівників компанії знаходить вираз в дисциплінарні стягнення, які, відповідно до ТК РФ, можуть бути наступного виду: