На практику прийшов студент

Радянська система розподілу молодих кадрів давно канула в Лету, але багато хто до цих пір з теплотою згадують її. Новоспеченим фахівцям було гарантовано і проходження професійної практики, і подальше працевлаштування. У наші непрості часи справи йдуть зовсім інакше - не кожна компанія готова взяти під своє крило недосвідченого працівника для передачі йому практичних навичок. Роботодавці, здатні на такий благородний вчинок, отримають в цій статті рекомендації з оформлення відносин зі студентами, що проходять практику.

Не секрет, що жодна, навіть найпотужніша теоретична підготовка фахівців не замінить практичних навичок, які можна придбати тільки шляхом проб і помилок. Недарма в цілях реалізації державного стандарту освітні програми будь-якого навчального закладу включають в себе в тому числі виробничу практику (п. 6.1 ст. 9 Закону ФР від 10.07.92 № 3266-1 «Про освіту»). Про необхідність проходження практики йдеться і в пункті 5 статті 5 Федерального закону від 22.08.96 № 125-ФЗ «Про вищу і післявузівську професійну освіту» (далі - Закон № 125-ФЗ).

Виробнича практика проходить в рамках договірних відносин між навчальними закладами та організаціями, готовими прийняти студентів. Якщо подібний договір укладено, підприємство зобов'язане надати відповідні робочі місця для учнів даних навчальних закладів, що мають державну акредитацію (п. 9 ст. 11 Закону № 125-ФЗ).

При цьому кожен навчальний заклад має право самостійно розробляти документи, які регламентують організацію практичного навчання студентів, з урахуванням специфіки підготовки фахівців. Необхідно враховувати лише загальні вимоги. Причому вони мало відрізняються для учнів як вищих, так і середніх навчальних закладів.

Види виробничої практики

Існують різні варіанти проходження виробничої практики:

підприємство, з яким навчальний заклад уклало договір, надає студенту місце для проходження практики (п. 8 Положення);
за наявності вакантної посади учень займає її, якщо робота відповідає вимогам програми практики;
практика проходить в складі спеціалізованих сезонних або студентських загонів;
практика здійснюється в порядку індивідуальної підготовки у фахівців або робітників, які мають відповідну кваліфікацію (п. 10 Положення).

При цьому практику умовно можна розділити на два види: ознайомчу і трудову. Перша має на увазі, що студент буде перебувати на підприємстві, вивчати виробничі процеси, пробувати виконувати нескладні дії і т. Д. У цьому випадку трудовий договір не укладається, заробітна плата не нараховується. Студент не вступає з роботодавцем в трудові відносини.

Якщо практиканта беруть в організацію на вакантну посаду, у нього виникають трудові відносини з приймаючою організацією. Це допустимо відповідно до пункту 10 Положення. Поговоримо про цей вид практики докладніше.

Права і обов'язки студента-практиканта

Отже, освітнє установа уклала з вашою організацією договір про проходження практики студента.

Оформлення документів

Тепер розглянемо, які документи необхідно оформити при працевлаштуванні практиканта.

Трудовий договір з практикантом

Так як учень буде працювати тільки в період практики, з ним потрібно укласти строковий трудовий договір (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Він повинен містити такі дані, як період дії договору, умова про виплату заробітної плати та її розмір, реквізити сторін. Особливу увагу варто приділити обґрунтуванню висновку саме строкового трудового договору. Сформулювати його можна приблизно так: «Трудовий договір укладається на_месяца для проходження виробничої практики».

Якщо трудовий договір письмово не оформлений, він вважається укладеним, якщо практикант приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця (його представника) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Наказ про прийом на роботу

Перша трудова книжка

Якщо студент ніде раніше не працював, йому заводять трудову книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Для цього він пише відповідну заяву.

Зразок заяви про оформлення трудової книжки

Якщо бланки трудових книжок відсутні, роботодавець зобов'язаний їх придбати. При видачі працівнику трудової книжки роботодавець утримує з нього вартість її бланка (п. 47 Правил ведення і зберігання трудових книжок).

Витрати з придбання бланків трудових книжок відносяться до інших витрат роботодавця (п. 11 ПБУ 10/99), а плата, що стягується з працівника, - до інших доходів (п. 7 ПБУ 9/99).

У трудову книжку заносяться такі відомості:

прізвище, ім'я, по батькові, дата народження - на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;
освіта, професія, спеціальність - на підставі документів про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань.

Такі персональні дані працівника, як прізвище, ім'я, по батькові та дата народження, пишуться на титульному аркуші без скорочень (п. 2.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок).

Записи дат у всіх розділах трудової книжки виробляються арабськими цифрами, число і місяць - двозначними, рік - чотиризначними (п. 1.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок).

Нерідко при первинному заповненні трудової книжки у кадрових працівників виникають питання щодо графи «Професія, спеціальність». Відповідно до пункту 9 Правил ведення і зберігання трудових книжок графи про освіту, професії, спеціальності заповнюються на підставі відповідного документа, наприклад диплома. Зверніть увагу: в графі «Професія, спеціальність» необхідно вказувати кваліфікацію, яка присвоєна випускнику після закінчення навчального закладу. Однак практиканти ще не завершили освіту у ВНЗ. Тому швидше за все ця графа залишиться порожньою. Якщо до вузу студент отримав диплом, наприклад, про повну загальну середню професійну освіту, це потрібно відобразити у відповідній графі.

Залежно від рівня освіти працівника в трудову книжку вносять одну з наступних записів:

основну загальну;
середню загальну;
професійно-технічну;
середнє професійне;
вище професійне;
фундаментальну наукову, професійну.

Учень повинен перевірити дані на титульному аркуші трудової книжки і запевнити їх підписом. Потім першу сторінку підписує посадова особа, відповідальна за ведення трудових книжок, і ставить на титульний лист печатку фірми (п. 2.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок). У разі неправильного первинного заповнення трудової книжки вартість зіпсованого бланка відшкодовується роботодавцем (п. 48 Правил ведення і зберігання трудових книжок).

Якщо молода людина перед тим, як влаштуватися в організацію, служив в армії, то в трудову книжку потрібно внести запис про час служби (п. 21 Правил ведення і зберігання трудових книжок). Ця вимога поширюється і на співробітників, які були в органах:

внутрішніх справ;
податкової поліції;
контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин;
митниці.

Порядок проходження практики

Практиканти, які уклали трудовий договір, зобов'язані дотримуватися внутрішній розпорядок тієї організації, в якій проходять практику. Однак з урахуванням віку працівників для них встановлюють особливий режим роботи відповідно до вимог трудового законодавства. Дані наведені в таблиці 1.

Особливі умови праці для неповнолітніх

Крім скороченої тривалості робочого часу, роботодавець повинен забезпечити дотримання інших норм трудового законодавства щодо неповнолітніх працівників. Якщо практиканту менше 18 років:

він проходить обов'язковий медогляд (ст. 69 ТК РФ);
його не можна залучати до роботи в нічний час (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), у вихідні та святкові дні (ст. 268 ТК РФ), до понаднормової роботи (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), до роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, до підземних робіт, а також до робіт, виконання яких може завдати шкоди його здоров'ю і моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Зразок внесення запису в трудову книжку при первинному працевлаштуванні (титульний лист)

Зразок заповнення графи "Відомості про роботу" трудової книжки при первинному працевлаштуванні

Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)

Частина 1 статті 92 ТК РФ

На замітку
Відповідно до пункту 18 Положення студенти, які не виконали програму практики з поважних причин, спрямовуються на практику вдруге, у вільний від навчання час.

Під час проходження практики практикант зобов'язаний вести щоденник або скласти по її закінченні звіт, в якому будуть відображені результати його роботи. Форма і вид звітності визначаються вищим навчальним закладом (п. 15 Положення). У цих документах відповідні позначки роблять ті фахівці організації, які курирують проходять у них практику студентів. Вони відзначають успіхи учнів, відвідуваність і ін.

Відповідно до пункту 17 Положення оцінка по практиці або залік прирівнюються до оцінок (заліків) з теоретичного навчання і враховуються при підведенні підсумків загальної успішності студентів.

Оплата праці студентів-практикантів

Як ми вже писали вище, якщо студент за час практики виконує роботу, йому виплачують заробітну плату. При цьому відповідно до пункту 19 Положення в період проходження практики за студентами, незалежно від отримання ними заробітної плати за місцем проходження практики, зберігається право на отримання стипендії.

У пункті 20 Положення зазначено, що оплата праці студентів в період практики при виконанні ними продуктивної праці здійснюється в порядку, передбаченому чинним законодавством для організацій відповідної галузі, а також відповідно до договорів, що укладаються вузом з компаніями різних організаційно-правових форм.

Студентам, прийнятим на період практики на штатні посади в геологічних партіях, експедиціях, у складі екіпажів суден і отримують, крім заробітної плати, польове забезпечення або безкоштовне харчування, виплата добових не проводиться (п. 25 Положення).

Заробітна плата практиканта, як і будь-якого працівника, оподатковується: